Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Miksei palkkausta voisi muuttaa niin että työpaikalla vain 50 % saisi kerrallaan palkkaa
29.12.2010 |
Mielestäni se olisi hyvä motivaattori tehokkaampaan työskentelemiseen. Perustettaisiin mittarit, joiden mukaan palkka maksetaan ja joka kuukausi palkka maksettaisiin vain niille 50%:lle, jotka ovat parhaiten nuo mittarit saavuttaneet. Yritykselle tämä toisi huimaa säästöä ja tuottavuus nousisi.
Kommentit (30)
Noh, entäs kun mä olen työpaikkani ainoa työntekijä? Pomon lisäksi. Kesällä on lisäksi yksi kausityöntekijä. Teemme ihan erilaisia hommia, joiden tuottavuutta ei voi verrata keskenään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saisit palkkaa vain silloin kun tietyt tiukasti määritellyt kriteerit täyttyvät.
Ymmärränkö nyt oikein?
Mitä tuon palkan eteen siis pitäisi mielestäsi tehdä? Muutakin kuin työnsä normaalisti?
Millä ihminen eläisi, jos ei sais palkkaa? Ei taitaisi saada tukiakaan, kun on työssä kuitenkin..
Osa porukasta saa pelkän peruspalkan, osalle maksetaan pärstäkertoimen mukainen lisä "hyvästä työstä". Jostain syystä sitä lisää saa vain pomotaso.
Seurauksena kukaan ei vahingossakaan auttaisi työkavereita, yhteistyötä ei kannattaisi tehdä ja pieni sabotaasi tehokkaamman työkaverin työpanosta kohtaan kannattaisi. Työntekijän kannalta olisi myös hyödyllistä kiusata ahkeria työkavereita ja edes auttaa näitä esim. masentumaan.
En tiedä millaisessa työpaikassa ap oikein on, mutta sellaisissa työpaikoissa missä minä olen ollut, tuollaiseen kannustaminen ei todellakaan nostaisi yrityksen tuottavuutta vaan todennäköisesti yritys olisi konkurssissa vuodessa.
Lisäksi oikeasti hyvien tuottavuusmittareiden luominen suurimpaan osaan töistä on yllättävän vaikeaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ymmärränkö nyt oikein? Mitä tuon palkan eteen siis pitäisi mielestäsi tehdä? Muutakin kuin työnsä normaalisti? Millä ihminen eläisi, jos ei sais palkkaa? Ei taitaisi saada tukiakaan, kun on työssä kuitenkin..
ihminen olisi siinä oman onnensa seppä. Kun riittävästi ponnistelee, pysyy pinnalla....
saisit palkkaa vain silloin kun tietyt tiukasti määritellyt kriteerit täyttyvät.
No mikä ettei. Mielestäni hyvin tehdystä työstä pitääkin maksaa hyvin. Ärsytti edellisessä duunissa ihmiset, jotka olivat tulleet töihin lähinnä vain tappamaan aikaa. Työskentelystä ei oikein heidän kohdallaan voinut puhua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä "loistava" idea.
Mielestäni se olisi hyvä motivaattori tehokkaampaan työskentelemiseen. Perustettaisiin mittarit, joiden mukaan palkka maksetaan ja joka kuukausi palkka maksettaisiin vain niille 50%:lle, jotka ovat parhaiten nuo mittarit saavuttaneet. Yritykselle tämä toisi huimaa säästöä ja tuottavuus nousisi.
huonolta idealta.
Esim. oma mieheni on sellaisessa työpaikassa, jossa ei välttämättä edes ole töitä joillekin päiville, vaikka työmaalle pitää siitä huolimatta tulla. Isäni on eri ammatissa mutta heillä on sama juttu. Yleensä kummatkin (kuten myös heidän työkaverinsa), kuluttavat työpäivän kiillottamalla olemattomia tahroja koneista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saisit palkkaa vain silloin kun tietyt tiukasti määritellyt kriteerit täyttyvät.
No mikä ettei. Mielestäni hyvin tehdystä työstä pitääkin maksaa hyvin. Ärsytti edellisessä duunissa ihmiset, jotka olivat tulleet töihin lähinnä vain tappamaan aikaa. Työskentelystä ei oikein heidän kohdallaan voinut puhua.
perustason duunihommista maksettaisiin palkka, joka on vain minimielinkustannusten mukainen. Jos työlla olisi taloudellisesti suurempaa arvoa, voitaisiin harkita korkeampaa palkkaa.
Ehkä se lisäis muutamien tuottavuutta jotka on siinä hilkulla että saako tässä kuussa palkan vai ei mutta siinä vois käydä silleenkin että n. 30 % työntekijöistä ei tee mitään kun ne tietäis että palkkaa ei tule kuitenkaan kuun lopussa niin mitä välii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saisit palkkaa vain silloin kun tietyt tiukasti määritellyt kriteerit täyttyvät.
No mikä ettei. Mielestäni hyvin tehdystä työstä pitääkin maksaa hyvin. Ärsytti edellisessä duunissa ihmiset, jotka olivat tulleet töihin lähinnä vain tappamaan aikaa. Työskentelystä ei oikein heidän kohdallaan voinut puhua.
perustason duunihommista maksettaisiin palkka, joka on vain minimielinkustannusten mukainen. Jos työlla olisi taloudellisesti suurempaa arvoa, voitaisiin harkita korkeampaa palkkaa.
tapauksessa taitaisi Suomen työttymyysluvut nousta, sillä kun hullu nyt töihin menisi jos korvauksia yms. saisi saman verran kotona makaamalla.
maksaa ja lyhentää vain silloin kun palkka tulee?
Ei ihan reaalimaailmasta tämä aloittajan esitys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saisit palkkaa vain silloin kun tietyt tiukasti määritellyt kriteerit täyttyvät.
No mikä ettei. Mielestäni hyvin tehdystä työstä pitääkin maksaa hyvin. Ärsytti edellisessä duunissa ihmiset, jotka olivat tulleet töihin lähinnä vain tappamaan aikaa. Työskentelystä ei oikein heidän kohdallaan voinut puhua.
perustason duunihommista maksettaisiin palkka, joka on vain minimielinkustannusten mukainen. Jos työlla olisi taloudellisesti suurempaa arvoa, voitaisiin harkita korkeampaa palkkaa.
tapauksessa taitaisi Suomen työttymyysluvut nousta, sillä kun hullu nyt töihin menisi jos korvauksia yms. saisi saman verran kotona makaamalla.
työttömyyttä ei enää olisi koska suomi lähtisi huimaan nousuun koska yritysten kannattavuus lisääntyisi tehokkuuden lisäännyttyä.
ap
Oiko sitten samalla niin, että laskut ja lainat pitää maksaa ja lyhentää vain silloin kun palkka tulee? Ei ihan reaalimaailmasta tämä aloittajan esitys.
Kyllähän sen puhelinmyyjän pitää tälläkin hetkellä maksaa pankille lainansa silloin kun eräpäivä on, vaikka ei palkkaansa saisikaan.
Joo ja silti osa niistä, jotka työnsä tekisivät hyvin, jäisivät ilman palkkaa. Siis jos kerta kuitenkin vain puolelle maksettaisiin. Eiköhän tuosta ole seurauksena se, että työteho päinvastoin putoaa, työntekijät irtisanoutuvat ja tällaista pientä. Tai minä ainakin jäisin samantien yhteiskunnan tuille, jos joka kuukausi saisi pelätä, että jääkö palkka tulematta vaikka työni hoitaisin kunnolla. Enkä luultavasti olisi ainoa.
Kannattaisi varmaan miettiä uudestaan näitä "hienoja" ajatuksia...
en työnantajana uskaltaisi kovin pitkään kokeilla tuollaista systeemiä. Mitähän työntekijät, jotka elävät totaalisessa köyhyydessä eivätkä saisi penniäkään mistään, tekisivät työpaikallaan? Tehtaassa varmaan pohtisivat, miten saisivat pöllittyä mahdollisimman paljon tavaraa henkensä pitimiksi tai aiheutettua "työtapaturmia" niille tuottavimmille, jotta saavat itsekin joskus palkkaa.
Vähän korkeamman tason tehtävissä voisi varmaan sanoa heihei yrityssalaisuuksille saman tien. Tottahan toki työntekijä myisi sellaisia kilpailevalle firmalle saadakseen lapsensa pysymään hengissä.
Oiko sitten samalla niin, että laskut ja lainat pitää maksaa ja lyhentää vain silloin kun palkka tulee? Ei ihan reaalimaailmasta tämä aloittajan esitys.
Kyllähän sen puhelinmyyjän pitää tälläkin hetkellä maksaa pankille lainansa silloin kun eräpäivä on, vaikka ei palkkaansa saisikaan.
puhelinmyyjä lainansa maksaa jos ei palkkaa saa...?
Oiko sitten samalla niin, että laskut ja lainat pitää maksaa ja lyhentää vain silloin kun palkka tulee? Ei ihan reaalimaailmasta tämä aloittajan esitys.
Kyllähän sen puhelinmyyjän pitää tälläkin hetkellä maksaa pankille lainansa silloin kun eräpäivä on, vaikka ei palkkaansa saisikaan.
puhelinmyyjä lainansa maksaa jos ei palkkaa saa...?
Alue: Aihe vapaa
tämä olisi lisäksi oikeudenmukakin, koska jos se olisi kirjattu työsopimukseen, niin se olisi työntekijän tiedossa. Jokainen työntekijä siis tietää, että mihin ryhtyy. Jos ei ole valmis puurtamaan kovasti, ei kannata sellaiselle alalle ryhtyä.