Saako äitiysloman sijainen lähteä jos löytyy vakituinen työpaikka?

työpaikalle, jos ei halua sinne enää mennä. Eli aina voi lähteä, palkanmaksu loppuu viimeiseen varsinaiseen työpäivään.

määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa ollenkaan. Sen sijaan purkuperus-teiden täyttyessä purkaminen tulee kyseeseen. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen on mahdollista vain, mikäli siitä on sovittu työsopimuksessa tai sovitaan myöhemmin. Mikäli irtisanomismahdollisuudesta ei ole sovittu ja toinen osapuoli kuitenkin päättää sopimuksen ennen aikojaan lain vastaisesti, on toisella osapuolella mahdollisuus saada korvausta sopimuksen ennen aikaisesta päättä-misestä. Käytännössä korvauksen suuruus on usein jäljellä olevan määräajan palkkaa vastaava määrä.

korvaukset sitten olisivat? Olisiko joku esimerkki antaa?

Määräaikainen sopimus on määräaikainen sopimus, ilman irtisanomisaikoja. Jos rikot sopimuksen, maksat kaikki uuden työntekijän hankkimisesta aiheutuvat kulut (esim. työpaikkailmoitus Hesarissa helposti 5.000-10.000 eur). Tahallinen sopimuksen rikkominen johtaa siis korvausvelvollisuuteen.

Poikkeuksena on yli viisi vuotta kestävä määräaikaisuus - sen voit viiden vuoden kuluttua irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.

Kannattaa yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajan kanssa, itse en uskaltaisi määräaikaista sopimusta rikkoa ilman pulleaa lompakkoa.

Määräaikaisen työsuhteen irtisanomisaika tuskin voi olla sen pidempi kuin vakituisessa työpaikassa. Määräaikaisuus tuo turvaa sekä työnantajalle että työntekijälle ja yleensä lait koettavat pitää heikomman puolia - eli työstään elantonsa vuoksi riippuvaisen työntekijän.

Totta ihmeesä määräaikaisen paikalla oleva voi hakea vakituista työtä. Normaalin irtisanomisajan puitteissa voi sitten sopia ottavansa vastaan uuden työpaikan.

Kyllä on tyhmiä kyykytetty, jos on pistetty kouluttamaan talkoohommina seuraajansa.

...aika moni muu ei ole :)



Te sekoitatte nyt sen, että työnANTAJA ei voi purkaa työsopimusta ilman pätevää perustetta. Jos ta on palkannut Maijan Minnan äitiysloman sijaiseksi, hän ei voi irtisanoa työsuhdetta - paitsi jos vaikka koko firma lakkaa olemasta.



Maija puolestaan on luvannut, että hyväksyy työsuhteen katkeamisen määräajan päätytyyä. Maijalla ei kuitenkaan voi olla sen pidempi irtisanoutumisaika, kun samassa firmassa samaa työtä vakituisesti tekevällä Sirpalla.



Kyllä elämässä saa pyrkiä eteenpäin, saa hakea vakituista työtä. Vakituisessa työsuhteessa työntekijän asema on aina turvatumpi kuin määräaikaisessa työssä, jossa esim. vuosilomia kertyy heikommin eikä loma-aikoihinsa voi vaikuttaa kuten vakituisessa työssä.



Pointti on siinä, että irtisanomisaika ei voi olla pidempi kuin vakituisessa työssä. Vakituisessa työssä irtisanomisaikaan vaikuttaa työsuhteen kesto, mutta puhutaan työntekijän irtisanoutuessa vain kuukausista.



t: 21

Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä

1 §

Määräaikaiset sopimukset



Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.



Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.



Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Sinä 21 yrität väittää ,että määräaikaisessa työssä on sama irtisanomisaika kuin toistaiseksi voimassa olevassa. Määräaikaisessa ei ole irtisanomisaikaa!

Luepas hieman työsopimuslakia ja jutellaan sitten asiasta :). Määräaikainen sopimus on molempia osapuolia määräajan sitova sopimus. Ja tiedoksesi: määräaikaisella lomat kertyvät vuosilomalain mukaan = täysin samalla tavalla kuin yhtä pitkän aikaa työssä olleella vakituisella työntekijällä.

...aika moni muu ei ole :)

Te sekoitatte nyt sen, että työnANTAJA ei voi purkaa työsopimusta ilman pätevää perustetta. Jos ta on palkannut Maijan Minnan äitiysloman sijaiseksi, hän ei voi irtisanoa työsuhdetta - paitsi jos vaikka koko firma lakkaa olemasta.

Maija puolestaan on luvannut, että hyväksyy työsuhteen katkeamisen määräajan päätytyyä. Maijalla ei kuitenkaan voi olla sen pidempi irtisanoutumisaika, kun samassa firmassa samaa työtä vakituisesti tekevällä Sirpalla.

Kyllä elämässä saa pyrkiä eteenpäin, saa hakea vakituista työtä. Vakituisessa työsuhteessa työntekijän asema on aina turvatumpi kuin määräaikaisessa työssä, jossa esim. vuosilomia kertyy heikommin eikä loma-aikoihinsa voi vaikuttaa kuten vakituisessa työssä.

Pointti on siinä, että irtisanomisaika ei voi olla pidempi kuin vakituisessa työssä. Vakituisessa työssä irtisanomisaikaan vaikuttaa työsuhteen kesto, mutta puhutaan työntekijän irtisanoutuessa vain kuukausista.

t: 21

määräaikaisuuksia tekevät irtisanoutuvat ja lähtevät muualle töihin.

En ole koskaan kuullut, että tässä olisi mitään ongelmaa ja kokemusta useammasta työpaikasta.

jollain vielä se¨lvennystä asiaan?

Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä

1 §

Määräaikaiset sopimukset

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.

Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.

Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Yleiset irtisanomisajat

Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;

4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;

5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Ja nämä pätevät kyllä myös määräaikaisiin työsopimuksiin työntekijän taholta.

Miksi ihmeessä kukaan hullu hakisi itselleen määräaikasita työsuhdetta, jos avoimiin työsuhteissin voi hakea vain vaikpaikalla olevat tai satunnaist keikkahommaa tekevä? Ottakaa nyt tyttäret järki käteen...

Tai sama se mulle, jos ette usko :D

t:21

paikkaan oli vaikea saada ketään. olen ollut jo muutaman kuukauden, nyt tulossa jatkoa uudella työsopimuksella.

määräaikaisuudesta? Jos määräaikaisuus on kestänyt viisi vuotta, noudatetaan noita sinun viestissäsi olevia irtisanomisaikoja. Muuten määräaikaisessa työssä ei ole irtisanomisaikaa, ellei siitä ole erikseen sovittu.

Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä

1 §

Määräaikaiset sopimukset



Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.



Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.



Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

ole mitään automaattista irtisanomisaikaa kummallekaan osapuolelle ellei siitä ole erikseen sovittu. Jos irtisanomisaikaa ei ole, ei siis periaatteessa voi irtisanoutua ennen määräaikaisuuden loppua.



Käytännössä lähtemisestä voi useimpien työnantajien kanssa yhteisesti sopia. Ja sitten voi tietysti vain lähteä, jos ei muu auta. Työnantaja voi siis periaatteessa hakea jotain vahingonkorvauksia, mutta en tiedä kuinka usein sellaista on käytännössä tapahtunut tai kuinka suurista korvauksista voisi olla kyse. Ainakaan perustyöpaikkailmoitus lehdessä ei tosiaan maksa mitään 10 000 euroa.

eikä työnantaja voi vaatia noudatettavaksi pidempiä irtisanomisaikoja kuin mitä laissa määrätään.



Jos tänää lopetat työnteon, voit joutua korvaamaan

14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta tai

yhden kuukauden, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.



Ei tarvii uskoa jos ei halua :)



t:21

yritin soittaa liiton työsuhdeneuvontaan mutta en päässyt läpi sinne ajoissa. allekirjoitin vuoden sopimuksen ilman irtisanomisaikaa. täytyy nyt vaan toivoa ettei mitään unelmavakipaikkaa tule vuoden aikana vastaan...

kun tajusi olevansa väärässä. Väitit ensin, että määräaikaisesta työsuhteesta voi lähteä samoin kuin toistaiseksi voimassaolevasta. Nyt tajusit, että saattaa joutua maksamaan, jos niin tekee.

ole irtisanomisaikaa.

ei ole irtisanomisaikaa ei. Jos se on asiantuntijatyö ja siihen oli hankala löytää ketään, niin syy lienee juuri se määräaikaisuus ja kyllä työnantajakin sen tajuaa.



Nyt ilman muuta vain ap haet kiinnostavia vakipaikkoja. Jos saat tarjouksen, niin sitten juttelet esimiehesi kanssa mitä tehdään. Jos he haluavat pitää sinut, niin todennäköisesti ehdottavat vakinaistamista. Toinen mahdollisuus on sopimuksen purku. Määräaikaisia sopimuksia ei voi yksipuolisesti irtisanoa (ellei sitä siis ole etukäteen työsopimukseen kirjannut), mutta yhteisellä päätöksellä sopimuksen voi purkaa.



Käytännössä varmaan erittäin harvoin määräaikaisen työsuhteen purusta joutuu maksamaan mitään kuluja. En ole koskaan kuullut. Työnantajan etu ei ole pitää ketään epämotivoitunutta työssä, vaan kyllä työnantajan etu on löytää kaikille palkkaa saaville mahdollisimman hyvät työt, näin siis erityisesti asiantuntijatyössä.