Saako äitiysloman sijainen lähteä jos löytyy vakituinen työpaikka?

Se on määräaikainen työsuhde, voi olla sanktioita.

Jos on määräaikainen, niin siitä lähdetään että ei voi lähteä. Toki useimpien työantajien kanssa voi neuvotella ja kannattaakin neuvotella. Määräaikaisuus sitoo sekä työntekijää että työnantajaa.

mutta yleensä työnantajan kanssa pystyy sopimaan irtisanomisajasta.

Meillä esim. on paljon määräaikaisia työntekijöitä ja jo sopimuksessa lukee että alle vuoden sopimuksessa irtisanomisaika on 2 viikkoa työntekijän puolelta.

mutta en osaa lukea sitä. eli pitäskö mun sanoa jo sopimusta tehdessä että ehkä lähden jos saan vakipaikan?

että irtisanomisaika on 1kk, ja se tulikin sopimukseen

Eli laki on voimassa. Yleensä kyllä työnantajan kanssa saa sovittua tuollaisen asian. Voithan pyytää työsopimukseen sopimuksen irtisanoutumis mahdollisuudesta.

äitiysloma- tai hoitovapaasijainen niin se on eri asia kuin jos olisi muu määräaikainen työntekijä?

kun tajusi olevansa väärässä. Väitit ensin, että määräaikaisesta työsuhteesta voi lähteä samoin kuin toistaiseksi voimassaolevasta. Nyt tajusit, että saattaa joutua maksamaan, jos niin tekee.

Vakituisessa työsuhteessa voi myös joutua korvaamaan, jos häipyy ilman irtisanomisajan työssäoloa.

Eli väitän yhä edelleen että määräaikaisesta työsuhteesata voi lähteä samoin kuin toistaiseksi voimassaolevasta.

T: 21

totuus on, että mikäli kyseessä on määräaikainen työsopimus, jossa on mainittuna työsuhteen päättymispäivä, ei kumpikaan osapuoli voi yksipuolisesti työsuhdetta päättää ennen määräajan umpeutumista. Meillä sijaiset ovat saaneet määräaikaisen työsopimuksen aikana vakituisia työpaikkoja ja jokaisen kanssa on henkilökohtaisesti käyty läpi, pystyykö työnantaja laskemaan työntekijän vapaaksi sopimuksesta ennen sen päättymistä. Pääsääntöisesti näin on pystytty tekemään, mutta siihen ei ole työnantajalla velvollisuutta. Irtisanomisajat eivät päde määräaikaisella sopimuksella työskentelevän kohdalla, oli sitten kyseessä työntekijä tai työnantaja. Mikäli määräaikaisesta työsuhteesta lähtee ennen aikojaan ilman työnantajan hyväksyntää, voi työntekijä joutua korvaamaan pahimmassa tapauksessa koko työsopimuksen loppuajan kulut.

mä olin äitiyslomalaisen sijaisena ja löysin vakkaripaikan. Otin lakimieheen yhteyttä kun työnantaja ei olisi purkanut sopimusta ja joku kolo sieltä löytyi, miksi määräaikaisen työsopimuksen pystyi purkamaan, juu ihan kvtessiä noudatettiin... En muuten ollut ainoa sijainen, joka lähti, myös mun jatkaja lähti ja silloin ei tämä työnantaja enää edes yrittänyt estää lähtöä

Jos on selkeästi tehty määräaikainen sopimus, ilman mitään lisäehtoja, ei sitä sopimusta voi purkaa. Tai tietenkin voi, mutta voi joutua maksamaan siitä työnantajalle.

Jos on selkeästi tehty määräaikainen sopimus, ilman mitään lisäehtoja, ei sitä sopimusta voi purkaa. Tai tietenkin voi, mutta voi joutua maksamaan siitä työnantajalle.

jos ta on ihan tavallisen fiksu, jos toimenkuva on vaativa ja sihen on vaikeaa saada uutta, voi tosiaan maksumieheksi päätyä.

kannattaako mun sitten edes sitoutua yli vuodeksi...

sitoutua. Kannattaa jäädä odottamaan sitä unelma-vakityöpaikkaa, helpostihan niitä paikkoja saa. Voi kiesus mikä asenne.

jouduin neuvottelemaan lähdön ajankohdasta = ei ollut helppoa. Lopulta jouduin miltei itse etsimään seuraajani ja tietenkin kouluttamaan hänet kun samaan aikaan opettelin itse uusia hommia uudella osastolla 50/50 työajalla. Tosi rankkaa!



Oman äitiyslomani sijainen häippäsi samoin kesken tuurauksen vakipaikkaan toiseen firmaan, uusi sijainen tuli talon sisältä.



Eli kyllä näitä tapahtuu, mutta tilanne- ja tehtäväkohtaista, kuinka helposti se sit työnantajan puolelta sujuu.

mutta voiko sitten myös työnantaja irtisanoa mut kesken sijaisuuden? sitä epävarmuutta en tietenkään halua...

Ja täytyy nyt muistaa, että mahdollinen korvaus kesken sopimuksen lähtiessä ei ole kohtuuton. Tavallista irtisanomisaikaa vastaava palkka. Eli alle vuoden sopimuksessa yleensä kahden viikon palkka.

Ap: älä nyt ole turhan vaatimaton. Oletan, että sijaisuutta on tarjottu, koska puhut työaopimuksen teosta. Sanot työnantajalle, kiitos otan mielelläni työn vastaan. Onko mahdollista vakinaistaa minua, koska ensisijaisesti haen vakipaikkaa. Jos ei ole, niin pyydät irtisanomispykälän, esim kuukauden irtisanomisaika on varsin riittävä. Jos työnantaja ei suostu, niin toki allekirjoitat. Sitten kun saat vakitarjouksen muualta, niin kysyt, että haluavatko vakinaistaa sinut vai puretaanko määräaikaisuus.

Määräaikaisen työsuhteen irtisanomisaika tuskin voi olla sen pidempi kuin vakituisessa työpaikassa. Määräaikaisuus tuo turvaa sekä työnantajalle että työntekijälle ja yleensä lait koettavat pitää heikomman puolia - eli työstään elantonsa vuoksi riippuvaisen työntekijän.



Totta ihmeesä määräaikaisen paikalla oleva voi hakea vakituista työtä. Normaalin irtisanomisajan puitteissa voi sitten sopia ottavansa vastaan uuden työpaikan.



Kyllä on tyhmiä kyykytetty, jos on pistetty kouluttamaan talkoohommina seuraajansa.