Äitiyslomalla ja pomo haluaa keskustella työtehtävistäni

äitiyslomalla pomon kanssa rupattelemassa. Pomon asia oli sen luontoinen, että ymmärränhän varmasti töissä alkaneen todella tärkeän ajanjakson (Suomen EU-puheenjohtajuusvuosi)ja, että tämän ajanjakson takia eivät lapset sitten saisi sairastella yhtään.



Just joo. Lasten ensimmäisen päiväkotivuoden terveydestä en voinut mennä takuuseen, joten hain itselleni uuden työpaikan äitiyslomani aikana. Se oli hyvä päätös, koska pomo oli jo aikaisemmin osoittautunut hankalaksi persoonaksi ja olin hyvin stressaantunut jo odotusaikana.

Mut kutsuttiin aikanaan kanssa keskutelemaan. Ilmoitettiin epävirallisesti, että äittärin jälkeen ei ole töitä. Vaikka olikin tylsä uutinen, niin oli hyvä tietää se etukäteen.



Yhdelle tuttavalleni tehtiin niin, että hän palasi töihin ja hänet irtisanottiin samana päivänä. Ei mitään ennakkovaroitusta. Oli stressannut ja etsinyt lapsille hoitopaikat, ostanut seutuliput, päivittänyt työvaatteita jne jne.

Töihinpaluu olisi edessä parin viikon päässä, päivähoitopaikat on haettu ja työvaatteet ostettu, nyt tulikin viestiä että töitä ei ehkä olekaan :( En tiedä miten tässä nyt sitten pitäisi toimia?

Yhdelle tuttavalleni tehtiin niin, että hän palasi töihin ja hänet irtisanottiin samana päivänä. Ei mitään ennakkovaroitusta. Oli stressannut ja etsinyt lapsille hoitopaikat, ostanut seutuliput, päivittänyt työvaatteita jne jne.

Siis jos firmassa käydään / on käyty yt-neuvotteluja niin on asiallista että niistä ja niiden tuloksista tiedotetaan myös äitiyslomalaisille /hoitovapaalaisille. Itselle ainakin tieto on enemmänkin helpottavaa, sitä helposti kuvittelee pahempaa kuin on tulossakaan.



Kun itse olin äitiyslomalla toimipiste jossa työskentelin lakkautettiin. Hirveä määrä huhuja ja turhaa stressiä, mutta lopputulos oli ihan ok. Meidät kaikki siirretiin toiseen toimipisteeseen 30 kilometrin päähän. Itse sain monipuolisempia tehtäviä ja työvuorojen tekeminen ja loma-aikojen sumpliminen helpottui kummasti. Meitä oli vanhassa toimipisteessä 8 henkilöä töissä, joista kaksi jäi lakkauttamista edeltävänä vuonna eläkkeelle. Uudessa toimipisteessä oli siihen aikaan päälle 25 henkeä töissä.

molemminpuolinen luottamus on tärkeä juttu ja tietysti pomoasi kiinnostaa kuulla mietteitäsi esim palaamisesta tai hoitovapaasta tai jos esimerkiksi aioit tehdä lyhennettyä.

Itseä perheellisenä esimiehenä jurppi ihan todella kun äitiyslomalta palaavan kanssa oli usein puhelimessa juteltu ja sovittu päivä paluuseen ja tein todella töitä etsiäkseni koko yksikölle hyviä ja kiinnostavia hommia niin ko mamma ilmoitti vasta viikkoa ennen paluuta että "mä muuten sitten aion tehdä lyhennettyä työaikaa". No kiva sulle mutta jos olisit kertonut ajoissa niin olisi työkavereillarin ollut helpompaa eikä taas miettiä uudestaan tehtävät.

Toinen daami taas ei haastatteluissa kertonut raskaudestaan eikä sitä että aikoo sitten muuten jäädä 3 vuodeksi pois myös täyden hoitovapaan ja oli närkästynyt kun hänen "tuuraaja" sai jatkaa isoimman asiakkaan kanssa daamin palatessa.....hänelle kuulemma jäin vaan tylsät hommat ja siksi siirtyi myös lyhennetylle. Mun olisi kuulemma pitänyt antaa daamille hänen "vanha" työ jota hän siis hoiti 5kk ja sijainen oli hoitanut 3v.

On se välillä kuulkaa hankalaa pöydän toisellakin puolella.

ja minut irtisanottiin vanhempainvapaan aikana.

http://www.panzavidela.com/ acomplia dzluze http://www.pcc2000.com/propecia.php propecia pills %-P http://www.gerryggriffin.com/viagra buy viagra 25mg %((

äitiyslomalta palaavaa ei voi siirtää "alempitasoisiin" tehtäviin kuin mitä hän on aikaisemmin tehnyt ilman todellista perustetta (esim. aiemmantasoisia työtehtäviä ei kerta kaikkiaan firmassa enää ole). Jos olet tilanteesta huolestunut, kannattaa ottaa yhteyttä ammattiliittoosi. Itse olen saanut liiton lakimieheltä loistavaa tukea erilaisissa asioissa liittyen juuri mm. perhevapaisiin.

Itse sain alennuksen (palkka sama, mutta työtehtävät jotain ihan muuta), eikä siinä auttanut ammattiliiton lakimiesten väliintulo. Vitutus on kova.

Mitä olette mieltä, kannattaako mennä pomon toivomuksesta työpaikalle keskustelemaan työtehtävien muutoksista ollessani äitiyslomalla? Työnantajani "haluaa huomioida uuden perhetilanteeni" palatessani alku kesästä takaisin töihin ja siksi tahtoisi keskustella työtehtävien muutoksista. Yrityksessä on käyty syksyn aikana yt-neuvotteluja.

Sulle tarjotaan jotain, mistä tiedetään etukäteen, ettet halua sitä. Ja kun et ota, kenkää.

Kyllä, kuulun liittoon, jos se nyt näillä aloilla mitään merkkaakaan. Ainoa syy varmaan, miksi "pääsin" takaisin oli, että pomoni on ay-ihminen... oli varaluottamusmies paikkakunnalla ja posmitti asiaa kiukkuisena.

Mä olin ollut eräässä isossa ja mahtavassa pörssiyhtiössä 7 vuotta vakinainen ennen äitiyslomaa. Tiesin, ettei äitiysloman jälkeen varmaan ihan samaa hommaa enää tee, mutta työpaikan odotin edes automaattisesti säilyvän. Äitiysloma loppui elokuussa ja vuosilomien jälkeen oli tarkoitus palata töihin syyskuussa. Menin käymään tapaamassa pomoa toukokulla ja yllätyksekseni kuulin, että pomo on nyt asian kanssa liemessä. Ylempää oli vaadittu, että paluu ei ole automaattista vaan pomoni täytyy etsiä mulle sisältä joku sopiva duuni ja sitten hakea siihen rekrytointi lupa!!! Voi jestas. Pomo oli empaattinen ja kypsä tilanteesta. Lupasi tehdä parhaansa ja paheksui käytäntöä. Loput äitiyslomasta menikin sitten mieli apaattisena ja miettien, onko töitä edes enää syyskuussa vai alkaako yhden hengen yt:t. Elokuussa lopulta pomolta tuli sitten viesti, että on keksinyt mulle hyvän homman ja saanut rekryluvan. Kaikki hyvin siis! Jäi kyllä katkeruus tuosta mieleen firmaa kohtaan... Vaihdoin pois vuotta myöhemmin.

Vai kuuluitko liittoon ollenkaan? LIitossa kyllä oltaisiin reagoitu asiaan, jos olisit yhteyttä ottanut.

Mä olin ollut eräässä isossa ja mahtavassa pörssiyhtiössä 7 vuotta vakinainen ennen äitiyslomaa. Tiesin, ettei äitiysloman jälkeen varmaan ihan samaa hommaa enää tee, mutta työpaikan odotin edes automaattisesti säilyvän. Äitiysloma loppui elokuussa ja vuosilomien jälkeen oli tarkoitus palata töihin syyskuussa. Menin käymään tapaamassa pomoa toukokulla ja yllätyksekseni kuulin, että pomo on nyt asian kanssa liemessä. Ylempää oli vaadittu, että paluu ei ole automaattista vaan pomoni täytyy etsiä mulle sisältä joku sopiva duuni ja sitten hakea siihen rekrytointi lupa!!! Voi jestas. Pomo oli empaattinen ja kypsä tilanteesta. Lupasi tehdä parhaansa ja paheksui käytäntöä. Loput äitiyslomasta menikin sitten mieli apaattisena ja miettien, onko töitä edes enää syyskuussa vai alkaako yhden hengen yt:t. Elokuussa lopulta pomolta tuli sitten viesti, että on keksinyt mulle hyvän homman ja saanut rekryluvan. Kaikki hyvin siis! Jäi kyllä katkeruus tuosta mieleen firmaa kohtaan... Vaihdoin pois vuotta myöhemmin.

Vai kuuluitko liittoon ollenkaan? LIitossa kyllä oltaisiin reagoitu asiaan, jos olisit yhteyttä ottanut.

...mutta harmittaa, että joutuu taas pähkäilemään työasioita äitiyslomalla (stressaavaa) ja sitten palaverin jälkeen todennäköisesti stressaa entistä enemmän. Toki voi olla mahdollista, että olo olisi myös huojentuneempi. :)

Äitiysloman aikana oli organisaatiomuutos ja stressasin "lomalla" ihan törkeästi sitä, että millaisiin työtehtäviin olen palaamassa. Totesin, että on parempi pyytää pomolta juttelutuokiota ja keskustella yhdessä työhöni liittyvät asiat selviksi. Eipä stressaa enää, kun tiedän missä mennään ja sain tarpeeksi tietoa tehdäkseni päätöksen kotiin jäämisen ja töihin paluun välillä. Päätin jäädä vielä kotiin.

menin paikalle ja pomo sano, että on päättänyt vakinaistaa minut.



Eli kun palaan äitiyslomalta/hoitovapaalta on työsuhteeni vakinanen :)