Äitiyslomalla ja pomo haluaa keskustella työtehtävistäni

Eihän se lain mukaan voi ainakaan irtisanoa sua äitiysloman aikana. Ja toisekseen, paikalle menemällä viestität, että olet mammailusta huolimatta ihan kiinnostunut vielä töistä ja työyhteisöstäkin, siitä on hyvä jatkaa sitten töihin palatessa. Vauvanhan voit tietysti ottaa mukaan palaveriin, jos ei hoito järjesty.

ja silti näyttää siltä, että haluat olla jatkossa yrityksessä töissä.



Ne ei voi näissäkään keskusteluissa panna sua pihalle vielä. Mutta ne voi myös tehdä haluamansa muutokset työnkuvissa ihan sua kuulematta niin, että ne astuu voimaan heti lomalta palatessasi.



jos pomo esittää toiveen että menet keskutelemaan, on toki olemasas riski, että suunniteltu muutos ei ole se mitä haluaisit. No sit sulla on tilaisuus sanoa se ja sillä voi olla tai olla olematta vaikutusta. Jos et mene ollenkaan, on täysin varma, että sitä pidetään työpaikalla pyllistyksenä ja osoituksena siitä, että olet heidän kanssaan tekemisissä niin vähän kuin mahdollista, et halua keskustella ja verrattuna kaikki yhteistyöhaluisiin ihmisiin ehkä juuri sut kannattaakin potkaista pellolle.

Joko olet mukana keskustelemassa niistä ja hyvässä lykyssä kantasi huomioidaan tai sitten ne tehdään sinua täysin kuulematta.



Jos sinulla yhtään on aikomus palata tuohon työpaikkaan, niin ilman muuta menisin keskustelemaan.

miten ET voisi olla menemättä? Et kai sä voi sanoa, että ai keskustelemaan, no enpä taida. Suthan voidaan irtisanoa saman päivänä kuin palaat töihin.

Käytännössä kuulet uudet työtehtäväsi tai sen oletko irtisanottavien joukossa. Ja joo, vaikka teill äon yt:t olleet syksyllä, sut voidaan irtisanoa heti ekana työopäivänä äippäloman jälkeen.



Mulla oli sama tilanne kolmannen lapsen jälkeen. Todettiin, että vanhoja tehtäviä ei ole tarjolla (annettu toiselle ihmiselle eli työt ei ole kadonneet). Uudet työt oli sellaisia, jotka työnantajan mukaan sopii perhetilanteeseen (kolme lasta mulla...) Palkka ei tietysti tippunut, mutta tehtävät on kakkaa rutiinia. Ja joo, etsin uutta työtä kuumeisesti.

...mutta harmittaa, että joutuu taas pähkäilemään työasioita äitiyslomalla (stressaavaa) ja sitten palaverin jälkeen todennäköisesti stressaa entistä enemmän. Toki voi olla mahdollista, että olo olisi myös huojentuneempi. :)



Toisaalta, jos sisarusta pikkuiselle suunnittelee, niin jäisikö sitä suosiolla hoitovapaalle putkeen. Mene ja tiedä. Nostan korkealle hattua kaikille äideille, jotka tasapainoilevat perheen ja työn välissä. En osannut perheettömänä kuvitella asioiden olevan näin monimuotoisia.

Varaudu myös siihen että tässä tapaamisessa pomo haluaa kertoa sinulle, että olet irtisanottavien joukossa. Niin kauan kuin olet äitiyslomalla sinua ei voida irtisanoa, eikä pomo varmasti sano suoraan että sinut tullaan irtisanomaan kun palaat töihin. Mutta kuuntele tarkkaan mitä hänellä on asiaa ja mitä hän kertoo rivien välissä.

Niin ja jos suunnitteletkin seuraavaa vauvvelia, ei sinun tarvitse siitä työnantajalle kertoa eikä hän saa sitä edes kysyä. Lapset on pieniä vain vähän aikaa. Töitä kerkiää kyllä tekemään.

äitiyslomalta palaavaa ei voi siirtää "alempitasoisiin" tehtäviin kuin mitä hän on aikaisemmin tehnyt ilman todellista perustetta (esim. aiemmantasoisia työtehtäviä ei kerta kaikkiaan firmassa enää ole). Jos olet tilanteesta huolestunut, kannattaa ottaa yhteyttä ammattiliittoosi. Itse olen saanut liiton lakimieheltä loistavaa tukea erilaisissa asioissa liittyen juuri mm. perhevapaisiin.

Mä olin ollut eräässä isossa ja mahtavassa pörssiyhtiössä 7 vuotta vakinainen ennen äitiyslomaa. Tiesin, ettei äitiysloman jälkeen varmaan ihan samaa hommaa enää tee, mutta työpaikan odotin edes automaattisesti säilyvän. Äitiysloma loppui elokuussa ja vuosilomien jälkeen oli tarkoitus palata töihin syyskuussa. Menin käymään tapaamassa pomoa toukokulla ja yllätyksekseni kuulin, että pomo on nyt asian kanssa liemessä. Ylempää oli vaadittu, että paluu ei ole automaattista vaan pomoni täytyy etsiä mulle sisältä joku sopiva duuni ja sitten hakea siihen rekrytointi lupa!!! Voi jestas. Pomo oli empaattinen ja kypsä tilanteesta. Lupasi tehdä parhaansa ja paheksui käytäntöä. Loput äitiyslomasta menikin sitten mieli apaattisena ja miettien, onko töitä edes enää syyskuussa vai alkaako yhden hengen yt:t. Elokuussa lopulta pomolta tuli sitten viesti, että on keksinyt mulle hyvän homman ja saanut rekryluvan. Kaikki hyvin siis!



Jäi kyllä katkeruus tuosta mieleen firmaa kohtaan... Vaihdoin pois vuotta myöhemmin.

Minut irtisanottiin vakkariduunista raskaudestani huolimatta, koska työtehtäväni muuttuivat =vähenivät olennaisesti organisaatiomuutoksen takia. Että silleen. Otin yhteyttä työsuojelupiiriin, josta laittoivat huomautuksen työnantajalle, mutta ei muuta.

Koska heikennystähän tuollainen kutsu tarkoittaa.

mutta en allekirjoita mitään siltä seisomalta. Työhönpaluuoikeudesta on pakko pitää kiinni, muu ei auta. Yrityshän ei voi päättää työntekijän puolesta vaikuttaako perhetilanne työntekoon.

mutta koska olet äityislomalla, sinun ei tarvitse välttämättä ottaa asioihin mitään kantaa.

muutoksia tai muutosehdotuksia, juttele asiasta esim. liiton lakimiehen kanssa.

mutta koska olet äityislomalla, sinun ei tarvitse välttämättä ottaa asioihin mitään kantaa.

Koska heikennystähän tuollainen kutsu tarkoittaa.

monethan haluaa tehdä lyhennettyä työaikaa kun lapsi /lapset on pieniä, joten on ihan järkevää keskustella asioista etukäteen. Itse teen lyhyttä työpäivää joten oli järkevää että töitä jaettiin eri tavalla että minun tehtäväni voi hoitaa lyhyemmällä ajalla.

työnantaja saattaa olla ihan vaan haluakas kuulemaan mitä haluat jatkossa tehdä ja montako tuntia viikossa.

palkattu ketään tekemään tehtäviäni, mutta ymmärtääkseni organisaatiomuutoksen myötä tehtäviä jaettaneen.

Ja jos työpaikka on yhtään mieluinen, niin kyllä minua ainakin kiinnostaisi keskustella ja kuulla, että pääni menoksi suunnittelevat.

kyllä äippälomalla voidaan irtisanoa ...vähän väärä käsitys monella, että äippäloma suojais täydellisesti irtisanomiselta. Äitiysloma ei saa olla syy irtisanoa tai huonontaa työtehtäviä, mutta jos on perusteluja muuten irtisanoa tai huonontaa työtehtäviä niin se on ihan laillista.

kyllä äippälomalla voidaan irtisanoa ...vähän väärä käsitys monella, että äippäloma suojais täydellisesti irtisanomiselta. Äitiysloma ei saa olla syy irtisanoa tai huonontaa työtehtäviä, mutta jos on perusteluja muuten irtisanoa tai huonontaa työtehtäviä niin se on ihan laillista.

No ei se nyt ihan noin mene. TSL:n mukaan "Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan." Nuo 3 §:ssä säädetyt perusteet ovat siis tuotannolliset ja taloudelliset eli juuri uudelleen järjestelyt ja muut vastaavat.