Ongelmana "lapsellinen" esimies

omaava ihminen, niin saisi olla kyllä jumalattoman taitava ja etevä työssään ettei päätyisi "lähtijöiden" listalle numero ykköseksi.



Kirjoituksesta paistaa niin suuri kateellisuus esimiestä kohtaan ettei hänen työstään tiimin yhteiseksi hyväksi esimiehen johdolla taida tulla yhtään mitään.



Esimiehellä nyt vain yleensä on enemmän velvollisuuksia ja sen myötä myös oikeuksia kuin alaisilla, se nyt vain täytyisi uskoa ja hyväksyä. Esimiehellä on työnjohto-oikeus, eikä tarvitse olla mitään virallisia tai epävirallisia "esimiehen varamies" -järjestelmiä eikä niistä todellakaan tarvitse maksaa lisää palkkaa.



Järjellä ajateltuna pitäisi ap:nkin ymmärtää, että tässä ei ole kyse siitä onko toinen lapsi arvokkaampi kuin toinen. Pitäisi huolehtia siitä että työt työpaikalla sujuvat, esimiehen on huonompi siirtää terapia-aikaa kuin ap:n päiväkodin kehityskeskustelua. Esimieskin varmasti joustaisi myös työajoissa, mikäli ap:n täytyisi siirtää kehityskeskusteluaika esim. iltapäivään keskelle normaalia työaikaa.



Mutta ei, ap:n täytyy vaan nostaa asia periaatteelliseksi "omien oikeuksiensa" puolustamiseksi.

sano sille pomolle, että johan on perkele! Minä en ainaskaa tommosta paskaa kattelis yhtä päivääkää.

Esimiehellä on työnjohto-oikeus, eikä tarvitse olla mitään virallisia tai epävirallisia "esimiehen varamies" -järjestelmiä eikä niistä todellakaan tarvitse maksaa lisää palkkaa.

Merkittävät toimenkuvan laajentamiset, ylityöt ja vastuun lisääminen ovat asioita, joita ei noin vain määrätä alaiselle. Niistä pitää vähintäänkin maksaa erillinen lisäkorvaus - jos siis kyse on etukäteen sovitusta ja toistuvasta järjestelystä.

Ja jos esimies vaatii esim. alaista tulemaan aiottua aikaisemmin töihin, se on ylityön kaltaista teettämistä, josta alainen voi kieltäytyäkin, kun on sovittua menoa ja pyyntö tulee noin myöhään.

- se varaesimies -

jos lapsi on vasta aloittanut siellä??

Ensijaisesti järjestetään työasiat, ja kun ne toimii voit liukua.

Ensijaisesti järjestetään työasiat, ja kun ne toimii voit liukua.

Ensisijaisesti järjestän omat työni ja sitten voin liukua, esimies saa luvan järjestää omansa. Pomon sijainen on hänen oma pomonsa (paperilla siis) eli sopikoot keskenään.

Ja ainahan voi tehdä saman minkä pomo eli väittää, että oma lapsi on sairas. Aina sitä sen verran nenä vuotaa.

ap

esimies saa helposti vapaita ja joku muu hoitaa hänen tekemättömät työnsä kuin se, että joutuisit siirtämään kehityskeskustelua. Joutuuko esimies muuten tekemään takaisin nuo käyttämänsä tunnit? Yleensähän vain sairauden tutkimiseksi tai akuutin sairauden hoidon järjestämiseksi saa palkallisesti olla pois lasten vuoksi. Otetanko palkassasi huomioon se, että teet säännöllisesti esimeihesi töitä?

Minua kiukuttaa se, että esimiehen lapset (4 kpl) saavat aina olla ykkösiä, mutta omat lapseni (2 kpl) joutuvat joustamaan sen mukaan, mitä esimies keksii. Jos hän haluaa hakea lapsen ajoissa tarhasta eikä pääse palaveriin klo 15.00, määrää hän minut sinne ja sitten tuskailen itse, ehdinkö noutamaan omat lapset 17.00. Esimiesaseman väärinkäyttöä!

Esimiehellä on etätyöoikeus eli tekee omien sanojensa mukaan töitä illalla. Ehkä tekeekin, mutta silti ottaa päähän se, että meillä muilla ei saisi olla mitään muuta kuin työ klo 7.00 - 19.00 välisenä aikana.

häirikkö, jälkeenjäänyt tai traumatisoitunut tms.? Jos ei, se kehityskeskustelu ei ole niin tärkeä, ettetkö voisi siirtää sitä toiseen aamuun.

siellä kaikki vanhemmat haastatellaan tämän kuun aikana. Ei minulla ole mahdollisuutta minä tahansa aamuna sinne mennä, joten katson, että oma lapseni menee pomon lapsen edelle.

eli kirjottaa, että onko oikein ettei alaiseni suostu päivän varoitusajalla perumaan oman lapsensa sovittua menoa minun lapseni puheterapian takia.

pakko tämän alaisen ei olisi näitä mun töitäni tehdä, mutta silti...



mun sympatiat on ap:n puolella, luultavasti siks että kärsin itte samanlaisesta esimiehestä.

Hyvä että pidät pääsi. Sen seurauksena teidänkin työjärjestelujä ehkä muutetaan, esimiehesi saa sijaisen joka on motivoitunut tehtäväänsä.

ap:n tekemästä työstä! Esimies on täysin tarpeeton koko työpaikalla!

Pomoni on noin 40v nainen, jolla on 4 lasta (3 v - 10v). Jokaisella lapsella on jokin allergia tai sairaus, on terapiaa ja hammashoitoa jne. eli ei mitään isoa ja kamalaa, vaan paljon pieniä juttuja, joiden takia esimies on paljon pois töistä. Sopii niistä tietty oman pomonsa kanssa.

Ongelma on se, että kun poissaolopäiviä voi kuukaudessa olla jopa 12, jäävät pomon työt meille muille. Asiasta on informoitu johtoa, mutta vastaus on, että "teidän täytyy ymmärtää".

Äsken pomo soitti, ei pääse huomenna töihin, lapsen terapia-aika siirtynyt, minun pitäsi hoitaa puolestaan 8.00 tärkeä palaveri, materiaali tulee sähköpostin liitteenä. Vastasin, että ei käy, liukuva työaika ja minulla aamulla klo 8.00 kuopuksen päiväkodissa "kehityskeskustelu". Kuulemma ei kelpaa syyksi töistä lintsaamiseen. Kysyin, mitä ihmeen lintsaamista on se, että ei tee esimiehen töitä, kun tällä on omaan lapseen liittyvä meno. Pomo iski puhelimen kiinni korvaani.

Enkä mene huomenna töihin kuin vasta 9.30, tarpeeksi monta kertaa olen paikannut pomoa jossain tilaisuudessa.

eli pomon lapsen meno ei ole töistä lintsaamista mutta sinun on???

Eli jos tämmöisesta tulee sinun ja pomosi välille skismaa, ota yhteyttä pomosi esimieheen ja pidä pintasi!

sijaistus sinun työhösi. Onko siitä sovittu?



Jos kuuluu, sinun pitäisi huomennakin mennä sinne töihin, kun esimies sitä sinulta pyytää. Ihan sama, onko esimiehesi meno jotenkin sinusta tärkeä tai ei - sinun työtäsi on häntä tuurata pyydettäessä, ja mukisematta.



JOS taas on niin, ettei sinua ole nimetty hänen sijaisekseen, ei hän voi sinua nakittaa tuohon päivän varoitusajalla. Päiväkotinne on nyt kiinni, joten joutuisit perumaan sovitun tapaamisen hyvin lyhyellä varoitusajalla.



Joka tapauksessa pomosi käyttäytyy huonosti paiskomalla puhelimen kiinni korvaasi. Kyllä hänen pitää osata perustella kantansa ja sietää lievää kritiikkiäkin.



Minusta voisit ottaa esimiehesi pomon kanssa esille tuon esimiehesi sijaistuksen. Olisi järkevää, että joku teistä alaisista nimetään ihan virallisestikin varaesimieheksi ja siitä maksetaan myös korvaus. Silloin asia olisi kaikille selkeämpi.



- yli 30 ihmisen työyhteisön varaesimies -

sijaistus sinun työhösi. Onko siitä sovittu?

Jos kuuluu, sinun pitäisi huomennakin mennä sinne töihin, kun esimies sitä sinulta pyytää. Ihan sama, onko esimiehesi meno jotenkin sinusta tärkeä tai ei - sinun työtäsi on häntä tuurata pyydettäessä, ja mukisematta.

JOS taas on niin, ettei sinua ole nimetty hänen sijaisekseen, ei hän voi sinua nakittaa tuohon päivän varoitusajalla. Päiväkotinne on nyt kiinni, joten joutuisit perumaan sovitun tapaamisen hyvin lyhyellä varoitusajalla.

Joka tapauksessa pomosi käyttäytyy huonosti paiskomalla puhelimen kiinni korvaasi. Kyllä hänen pitää osata perustella kantansa ja sietää lievää kritiikkiäkin.

Minusta voisit ottaa esimiehesi pomon kanssa esille tuon esimiehesi sijaistuksen. Olisi järkevää, että joku teistä alaisista nimetään ihan virallisestikin varaesimieheksi ja siitä maksetaan myös korvaus. Silloin asia olisi kaikille selkeämpi.

- yli 30 ihmisen työyhteisön varaesimies -

Miten esimiehen elämä/lapset ovat tärkeämpiä kuin työntekijän elämä/lapset?

Mitä tekemistä reiluudella on tuossa ylipäätään?



Jos - siis JOS, osaatko lukea? - ap:n työhön kuuluu sovitusti tuurata esimiestään, esimies voi häntä siihen nakittaa ihan ilman mitään selityksiäkään. Samantekevää, vaikka menisi kampaajalle tai laitattamaan tekokynsiä!



JOS taas siitä ei ole sovittu etukäteen eikä makseta, ap voi siitä kieltäytyä omiin menoihinsa vedoten.



- se varaesimies -

Mitä tekemistä reiluudella on tuossa ylipäätään?

Jos - siis JOS, osaatko lukea? - ap:n työhön kuuluu sovitusti tuurata esimiestään, esimies voi häntä siihen nakittaa ihan ilman mitään selityksiäkään. Samantekevää, vaikka menisi kampaajalle tai laitattamaan tekokynsiä!

JOS taas siitä ei ole sovittu etukäteen eikä makseta, ap voi siitä kieltäytyä omiin menoihinsa vedoten.

- se varaesimies -

Osaan toki lukea! Osaatko sinä vaikkapa...keittää kahvia?

Ja yhä, taidoistani huolimatta, olen sitä mieltä

että tässä on toimittu epäreilusti. Lapset ovat yhtä tärkeitä, ovatpa ne sitten pomon lapsia tai alaisen.

Jo siinäkin tapauksessa, että sinulla ei olisi ollut sovittua menoa maanantai aamuun niin ei kai kukaan oleta että sunnuntai iltana/yönä alat pänttäämään maanantaiaamun kokousta varten etenkään kun tehtävä ei sulle kuulu vaan pomollesi tai pomon pomolle.

Etkä näytä lukeneen kunnolla. Jos asia kuuluu ap:n työhön ja hän saa siitä palkkaa, ei reiluus ole ollenkaan asiaan kuuluva tekijä.



Onko "reilua", että joutuu tekemään työtä?



Esimiehellä on enemmän oikeuksia kuin alaisella. Toki on velvollisuuksiakin monenlaisia, mutta jos siitä sijaistuksesta on sovittu, ei alaisen tehtävänä ole kyseenalaistaa esimiehen tehtäväksiantoja.

Jos et ole pomon sijainen ja saa siitä palkaa, niin sun ei tartte mennä. Meillä on määritelty pomolle sijainen (yksi meistä), joka tekee osan pomon töistä tarpeen vaatiessa ( ei kuulu kehitys, suunnittelu yms). Sijainen sa sitten isompaa palkkaa. Se on kaikille reilua.

ensisijaisesti ihmetyttämään mistä esimies on saanut näin sunnuntaina tietää että terapia siirtyy?