AIKUISKOULUTUSRAHA, ymmärsinkö oikein, voin saada? 5v työkokemusta ja uusi laki

Työhistoria vähintään kahdeksan vuotta



Tuen saaminen edellyttää, että henkilöllä on työssäoloaikaa tukikauden alkamiseen mennessä yhteensä vähintään kahdeksan vuotta. Työhistoriaan lasketaan kaikki Suomessa eläkevakuutettu työaika ja yrittäjätoiminta. Myös alle 23-vuotiaana tehty työ, joka on merkitty Eläketurvakeskuksen rekisteriin, otetaan huomioon. Ulkomailla ulkomaisen työnantajan palveluksessa tehtyä työtä tai ulkomailla yrittäjänä toimimista ei lasketa mukaan työhistoriaan.



Työssäoloaika lasketaan vuoden 2006 loppuun asti työsuhteiden kestoajan mukaan. Työssäoloaika 1.1.2007 jälkeiseltä ajalta lasketaan vuosiansioiden perusteella. Työkuukausien lukumäärä (enintään 12 vuodessa) saadaan jakamalla kalenterivuoden ansiot vuosittain vahvistettavalla luvulla. Kuluvalta vuodelta huomioon otetaan enintään aika, joka on kertynyt tuen alkamisajankohtaan mennessä.



Työssäoloajan voi laskea omasta ansaintarekisteristä, jonka voi tilata Eläketurvakeskuksesta, puh. 010 7511. Rekisteriä voi tarkastella myös osoitteessa www.tyoelake.fi. Rekisterissä ei toistaiseksi näy julkisen sektorin palvelussuhteita.



Koulutusrahasto hankkii kaikista tuen hakijoista Eläketurvakeskuksen ansaintarekisterin, joten hakemuksen liitteeksi ei tarvita työtodistuksia tai työeläkeotetta. Koulutusrahasto saa käyttöönsä tiedot myös kunnan ja valtion palvelussuhteista, joten niistäkään ei tarvita erillistä selvitystä.



Työhistoriaa laskettaessa työntekoon rinnastettavana aikana otetaan huomioon seuraavat ajat:



* äitiys-, isyys- ja vanhempainraha-aika,

* hoitovapaa-aika työ- tai virkasuhteen aikana,

* varusmies- ja siviilipalvelusaika,

* aika, jolta henkilölle on maksettu työkyvyttömyyseläkettä, kuntoutustukea tai tapaturmaeläkettä.



Työssäoloajasta enintään kaksi vuotta voi olla työhön rinnastettavaa aikaa.



Lisätietoa työssäoloajan laskennasta saat tästä.

Työhistoria vähintään viisi vuotta 31.7.2010 mennessä



Aikuiskoulutustukea voidaan myöntää myös alle kahdeksan vuotta työssä olleelle henkilölle, jos työhistoriaa on 31.7.2010 mennessä kertynyt vähintään viisi vuotta. Työssäoloaika lasketaan samalla tavoin kuin edellä olevassa kappaleessa on selvitetty. Työhistoriasta enintään neljäsosa voi olla työntekoon rinnastettavaa aikaa. Esimerkiksi viiden vuoden aikaan voi sisältyä rinnastettavaa aikaa enintään 1 vuosi 3 kuukautta.