kuuluuko 3pvä sairaanlapsen hoitoon palkallisena joka työhön?

Se taas on ihan työpaikkakohtaista, että pitääkö toimittaa lääkärintodistus vai riittääkö ns. oma ilmoitus.

laissa sanottu, mutta työehtosopimukset määrittelevät tuon palkallisuuden.



Meillä saa olla 4 pv pois palkallisena.

Tämä siis yksityisellä sos.alalla. Vielä en ole sopparia allekirjoittanut..

Tämä siis yksityisellä sos.alalla. Vielä en ole sopparia allekirjoittanut..

Olen kyseisen tessin piirissä ja kyllä meillä saa hoitaa sairasta lasta kun vaan tuo lääkärintodistuksen.

-2-

Samaten sen että työ kestää 8 h. No joku voi aukoa tässäkin päätään ja kehua miten on työpaikkoja joissa tehdään viikonlopussa viikon työt.



Mutta 8 h työaika on hyvät ihmiset ihan sodassa sodittu!



Tauot kuuluu työhön. Siinä missä palkat yms.

Se että jossain on työpaikka joka sortaa ei tarkoita että työnantaja niin saisi tehdä.



Jos jossain saa olla 4 päivää pois niin sehän on vaan ja ainoastaan kumarrus työntekijälle.

Tottakai saa antaa lomaa tuplana tai palkkaa 5 kertasena.



Oma työnantaja vaatii saikkutodistuksen ja siihen perään oman todisteen vanhemmalta että on ollut yksin kotona hoitamassa eikä mummolaa tai muuta voitu käyttää.



Mies saa olla pois omalla luvallaankin "jonkun verran". Siitä sitten infotaan jos alkaa olemaan liiallista poissaolot, sitten vaan lääkäriltä todistusta.



Mutta kyllä kaikki saa lapsensa takia olla poissa työstään, tätä sanotaan muuten vanhemman järjestelyksi hankkia hoitoa lapselleen. 3 päivää on nähty ajaksi että pitäisi hoitaja löytää.

Kun alle 10-vuotias lapsesi sairastuu äkillisesti, voit jäädä pois töistä hoitamaan häntä tilapäiselle hoitovapaalle. Se voi kestää enintään 4 työpäivää. Tilapäistä hoitovapaata voi käyttää kumpi tahansa vanhemmista, muttei yhtä aikaa. Hoitovapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Oikeus hoitovapaaseen on myös vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta. Tilapäinen hoitovapaa perustuu työsopimuslakiin (työ- ja elinkeinoministeriö).

Pph:t ei kuulu työaikalain piiriin.

mutta se saako siitä palkkaa on tes-kohtaista.

lapsi on sairaana perjantaina niin ne kolme päivää kuluvat viikonlopun aikana.

lapsi on sairaana perjantaina niin ne kolme päivää kuluvat viikonlopun aikana.

meidän tes toimii toisin, eli vielä ma ja ti saa olla hoitamassa palkallisena. Itseasiassa vielä ke myös, sillä saamme 4 päivää hoitaa palkallisena.

lapsi on sairaana perjantaina niin ne kolme päivää kuluvat viikonlopun aikana.

meidän tes toimii toisin, eli vielä ma ja ti saa olla hoitamassa palkallisena. Itseasiassa vielä ke myös, sillä saamme 4 päivää hoitaa palkallisena.