Voiko yrittäjä vain lopettaa yrityksensä ja irtisanoa työntekijät?
Kommentit (29)
KUKA ostaa yrityksen joka ei kannata. kyllä yleisempää tänä päivänä on että yritys lopetetaan
Tottakai yritystoiminnan voi lopettaa. Vai meinaako joku, että yrittäjien pitää pyörittää yritystään kuolemaansa asti?
Olen ollut pienessä firmassa duunissa joka meni nurin tyyliin sekunnissa. Iso sopimus meni ohi ja itkien äijä ilmoitti, että kusessa ollaan. Oli niin surkee tilanne et se joutu pankista hakee henkkoht lainaa et sai liksat maksettua. Kävi sääliks sitä, koska se pomo on maailman paras pomo oikeesti. Kaikki mureni niin pienestä.
Tämähän on mahtavaa. Minulla on osakeyhtiö. Nyt, jos palkkaan sinne jonkun tyypin tai pari niin en vanhene, sairastu tai kuole koskaan.
Olen miettinyt, että jos olisin yrityksen pomo joka työllistää paljon ihmisiä, niin miten varmistaisin, että minulla on hyvät työntekijät.
Päädyin siihen, että ainoa keino on "haamutyöntekijät".
Palkkaisin työntekijän vakoilemaan toisia. Osa työntekijöistä näes osaa polkea tehokkaasti alas niitä oikeasti hyviä työntekijöitä. He käyttävät työpaikkoja omien intrenssiensä pönkitykseen.
Heille ei se työn tekeminen firman taikka muun työpaikan tavoitteiden eteen ole se tärkein asia.
Pahinta on varmaan työpaikoilla joiden palkat maksaa veronmaksajat. Pomoillakaan ei ole välttämättä työn todellinen tavoite mielessä.
Ei se tehostaminen sillä vähällä työntekijä porukalla ei laatua saada vaan se oikeiden työntekijöiden valitseminen.
Työpaikkakiusaajat ovat aina menoerä. Heidän takiaan jää sairaslomalle ihmisiä.
Työpaikkakiusaajien aika menee myös valtansa pönkittämiseen. He tuhoavat sen tärkeimmän eli miksi sitä työtä tehdään, he laskevat laadun.
Totta kai voi lopettaa! Normaali irtisanomisaika ja sen jälkeen työt loppuu. Jos enemmän porukkaa, niin yt-lain mukaan, muta eipä tuokaan aikaa juuri pidennä. Ja toki henkilö voi perustaa uuden yrityksen samalla ja palkata uudet työntekijät sinne.
Tietysti. Tarkkaan ottaen riittää esimerkiksi, että tj lähettää käräjäoikeuteen ilmoituksen konkurssista, niin se on samantien siinä. Työsuhteet loppuvat siihen paikkaan.
Jos yritys on tuottava niin kannattaa perustaa uusi EU:n ulkopuolelle ja siirtää koko toiminta sinne, koska kustannukset ovat huomattavasti Suomea ja EU:a pienemmät, kuten myös verottajan hyväksymiä vähennysmahdollisuuksia on paljon enemmin kuin Suomessa ja yrityksen tulojen siirto omistajille itselleen on halvempaa.
Vanha yritys Suomessa kannattaa tyhjentää omaisuudesta ja vararoistaan asianajajien kanssa, myydä yrityksen seinät jollekin ja jättää hänelle irtisanomiset sun muut murheet.
Näin tuet mahdollisimman vähän sipilän gangsterihallitusta ja Suomen tuhoamista lain puitteissa, säästämällä rahojesi siirtymistä valtiolle ja sipilän käyttöön, sekä takaat ja saat paremman tulevaisuuden itsellesi.
Osaako joku sanoa että mikä on irtisanomisaika, kun ketju sulkee toimipisteen ja olen 0 tuntisopparilla. Voiko ne periaatteessa ilmoittaa vasta 2 vkoa ennen sulkua ja pitää mua "listoilla" irtisanomisajan loppuun asti vaikkei ole liikettä jossa käydä töissä?