Saako työnantaja irtisanoa koeajalla työntekijän millä tahansa syyllä?

oli koeajalla tai ei. mutta syyksi riittää "ei sovellu tähän työhön" esimerkiksi.

Pitää osoittaa miksi ei sovi.

Samalla tavalla kuin vakituisenkin saa irtisanoa. Tuotannostaloudelliset syyt jne yms.

koeaika on määräaikainen työsuhde.Mitään ei tarvi selitellä...

koeaika on määräaikainen työsuhde.Mitään ei tarvi selitellä...

Määräaikaisessa työsuhteessa voi olla koeaika, mutta ei koeaika ole sama kuin määräaikainen työsuhde.

Koeaika kun loppuu niin työsuhde ei katkea siihen jos uutta sopimusta ei tehdä. Jos työnantaja ei halua että työsuhde jatkuu koeajan jälkeen niin silloin työnantajan pitää irtisanoa se työntekijä niillä normaaleilla verukkeilla millä työnantajat jengiä saavat irtisanoa.

Mutta koeaikaan vedoten saa irtisanoa. Työnantajan ei siis tarvitse sanoa irtisanomiselle muuta syytä, kuin että työsopimus irtisanotaan koeaikaan vedoten. Muun syyn ollessa kyseessä, siihen sovelletaan työsopimuslain irtisanomista koskevaa pykälää, jossa määritellään, mihin syihin vedoten irtisanominen on laiton.



Eli jos työnantaja irtisanoo koeajalla koeaikaan vedoten, se on laillinen irtisanominen. Mutta jos työnantaja irtisanoo koeajalla, koska olet hänen mielestään esim. ikävä ihminen/olet raskaana/olet mustaihoinen/olet kommunisti/olet ortodoksi/olet liian nuori/olet nainen tms., irtisanominen on laiton.

Lain mukaan koeaikanakaan ei saa työsuhdetta purkaa ilman oikeaa syytä. Ja jotta se syy voitaisiin oikeaksi todeta, se täytyy tietenkin kertoa. Jokin syyhän työsuhteen purkamiseen on, joten miksi sitä ei voisi rehellisesti sanoa.

MUUTA SYYTÄ EI TARVITSE SANOA! Koeajalla riittää, että sanotaan syyksi koeaika.Piste.

Jos pohdit onko raskaus syy olla jatkamatta työsuhdetta koeajalla, niin ei.



Muistan jostain lukeneeni, että jos työntekijä epäilee työsuhteen purkamisen syyksi raskautta (on esim. tuonut raskauden esimiehen tietoon), hänellä on oikeus vaatia perustetta työsuhteen purkamiselle.



Jotkut yritykset kyllä kiertävät ja saattavat keksiä monenmoisia selityksiä tai syitä. Mutta on myös ollut niitä tapauksia, joissa työntekijälle on jouduttu maksamaan korvauksia kun on todettu, että työsuhteen purkamisen oikea syy on ollut työntekijän raskaus.

kertoa. On yleinen harhaluulo, että työsuhde voitaisiin purkaa noin vaan koeaikana.

http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html



faktaa

Ei voi.

Koeajan tarkoitus

Koeajan tarkoituksena on antaa työnantajalle mahdollisuus selvittää, onko työntekijä soveltuva työhön, ja toisaalta työntekijälle mahdollisuus arvioida, onko työ sopivaa hänelle.

Koeajan aikana työsuhde voidaan siis koeaikaehdon perusteella purkaa päättymään heti, ilman irtisanomisaikaa.

Koeaikaa ei voida jatkaa ja pidentää. Mikäli työntekijä siirtyy yrityksen sisällä toisiin tehtäviin, voidaan uusi koeaika ottaa sopimukseen, jos tehtävät ovat muuttuneet olennaisesti.

Olennaista kuitenkin on, että työsuhdetta ei koeaikaehdonkaan perusteella voida purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.

Sallitut perusteet koeaikapurulle

Sallittuja ovat sellaiset purkuperusteet, jotka aidosti liittyvät työntekijän soveltuvuuden arviointiin ja hänen kykyynsä selvitä työsopimuksen mukaisista tehtävistään. Mikäli työntekijä laiminlyö tehtäviään, suorituksen laatu on heikko, työntekijä ei noudata työaikoja tai muita työnantajan antamia ohjeita, peruste on asianmukainen. Samoin usein puhutaan ”yleisestä soveltumattomuudesta” tehtävään; tällöin työntekijä ei sovellu esimerkiksi työtehtävien erityisen luonteen vuoksi työhön tai työympäristöön tai –yhteisöön.

Keskustelua on herättänyt myös sairausloma perusteena koeaikapurulle. Tämä tulee arvioida tapauskohtaisesti. Mikäli koeaikana pidetty sairausloma on pitkä verrattuna koeajan kestoon, saattaa koko koeajan tarkoitus jäädä täyttymättä sairausloman vuoksi. Työnantaja ei ole tällöin voinut riittävästi arvioida työntekijän soveltuvuutta tehtävään. Tällöin peruste voi olla täysin asiallinen.

Kielletyt perusteet koeaikapurulle

Mielikuva siitä, että koeaika ei edellytä erityisiä perusteita, on sinänsä oikea; kun irtisanominen koeajan jälkeen edellyttää asiallista ja painavaa perustetta, koeaikapurku voidaan perustaa vain siihen, että työntekijä ei ole soveltuva tehtävään. Tällöin tulee kuitenkin muistaa, että koeaikapurun taustalla ei saa olla muita, mahdollisesti epäasiallisia syitä.

Asiallinen peruste koeaikapurulle on työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä syy, jonka perusteella työnantaja katsoo, että työsuoritus ei vastaa sitä, mitä työsopimuksessa on sovittu, tai työntekijä muuten on soveltumaton työsopimuksen mukaiseen tehtävään (yleinen soveltumattomuus).

Kuitenkaan työsopimusta ei saa koeaikana purkaa

syrjivillä perusteilla,

muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla,

raskauden perusteella tai

tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla.

1.Syrjintä

Epäasiallisia perusteita ovat ainakin syrjintään viittaavat seikat. Ketään ei saa syrjiä

iän

alkuperän

kansalaisuuden

kielen

uskonnon

vakaumuksen

mielipiteen

poliittisen toiminnan

ammattiyhdistystoiminnan

perhesuhteiden

terveydentilan

vammaisuuden

seksuaalisen suuntautumisen tai

muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Näihin asioihin liittyvät purkuperusteet ovat kiellettyjä ja voivat synnyttää syrjintäolettaman. Syrjintäolettaman syntyminen tarkoittaa sitä, että väitettyyn syrjintäkiellon rikkomiseen syyllistyneen katsotaan suorittamillaan toimenpiteillä syyllistyneen syrjintään, ellei voida osoittaa, että menettelyyn on ollut hyväksyttävä syy. Jos esimerkiksi työsuhde puretaan koeajalla syytä esittämättä, kun työsuhteen aikana on selvinnyt työntekijän pitkäaikaissairaus, ja samalla työntekijä on suoriutunut koeaikana moitteettomasti, voi syntyä syrjintäolettama. Työnantajan on tällöin mahdollisesti pystyttävä näyttämään, että työntekijän sairaus ei ole työsuhteen päättämisen taustalla.