Työkaveri jää äitiyslomalle loppukesästä.

vähän vastaava järjestely. Ei tosin ihan noin pitkää aikaa. Selviämisestä en vielä tiedä, kun on vasta eka tulossa eikä vauvoista ole juuri kokemusta, mutta syy on se, että mies ei halua menettää vauvan ekoja kuukausia. Haluamme siis aloittaa vanhemmuuden "samalta tasolta". Molemmat ovat tulokkaasta yhtä innoissaan.



Ei kai se mikään ihme ole, että isä haluaa olla läsnä lapsensa ensi hetkinä??

Jos heillä on varaa siihen niin mikäs siinä. saavat yhdessä perheenä viettää aikaa.

harmittaa, kun ei omalla perheelle ole ollut mahdollisuutta moiseen.



Mikä tuossa nyppii niin pahasti? Se, että äiti haluaa isän olevan kotona? Se, että isä haluaa olla kotona? Vai se, että heillä on mahdollisuus siihen?

Vai oliko kk. Että Karpela saisi levätä. Kyllähän se hiukan kummastutti että miten sitä nyt ennen synnytystä tarvitsee puolison 24h läsnäoloa. Ehkä se ikä tekee sen kun täällä siitä tänään on väännetty kättä;)

Mistäpä tällainen kuulopuhe on peräisin eli kuinka luotettavana voidaan ylipäänsä pitää ap:n mainitsemaa syytä järjestelylle?



Asiat ovat usein paljon mutkikkaampia kuin päältä katsoen näyttää.

kun meille syntyi kolme pientä, ei ollut mitään toivoa yksin pärjäämisestä.

Tosin meillä mies jää vuodeksi kotiin ja mä palaan heti vanhempainvapaan jälkeen töihin ja mies hoitaa lasta vielä puoli vuotta kotona. Mennään ulkomaille muutamaksi kuukaudeksi yms. Taloudellisesti kyllä tekee tiukkaa, mutta välillä asioita on laitettava tärkeysjärjestykseen. Laitetaan toinen auto myyntiin ja asuntolaina koroille. Voi olla että asunto menee myyntiin myös ja muutetaan pienempään asuntoon pois pääkaupunkiseudulta. Meille ainakin perhe on tärkein. Tälläistä tilaisuutta ei varmasti tule enää ikinä. Hulluksi jotkut sanovat, mutta jokainen tekee omat valintansa...



Ehkä Ap oli kateellinen tai sitten provosoi.

Tosin meillä mies jää vuodeksi kotiin ja mä palaan heti vanhempainvapaan jälkeen töihin ja mies hoitaa lasta vielä puoli vuotta kotona. Mennään ulkomaille muutamaksi kuukaudeksi yms. Taloudellisesti kyllä tekee tiukkaa, mutta välillä asioita on laitettava tärkeysjärjestykseen. Laitetaan toinen auto myyntiin ja asuntolaina koroille. Voi olla että asunto menee myyntiin myös ja muutetaan pienempään asuntoon pois pääkaupunkiseudulta. Meille ainakin perhe on tärkein. Tälläistä tilaisuutta ei varmasti tule enää ikinä. Hulluksi jotkut sanovat, mutta jokainen tekee omat valintansa...



Ehkä Ap oli kateellinen tai sitten provosoi.

Mun mielestä tuollainen järjestely, jossa molemmat vanhemmat voivat olla yhtä aikaa kotona on todella ihana. Silloin on äidinkin helpompi aloittaa esim. liikunta synnytyksen jälkeen, kun ei ole sidottu miehen työaikatauluun. Myös shoppailu yms. on helpompi hoitaa. ;) Ja totta kai se pikkuisen hoito on mukavempaa kaksistaan.

Ja sun mies on ollut ruhtinaallisesti kotona, kun on pystynyt olemaan viisi viikkoa, että sinuna en kehtaisi naukua moisesta...

t. 20 (siis se, jonka mies oli viisi viikkoa koton)

ps. ainoa mikä harmittaa, on se, että ei ite keksitty tuollaista järjestelyä. Ei se kyllä tosin miehen työpaikalla olisi kovinkaan helpolla onnistunut.

vuorotteluvapaassa on tällainen ehto: "Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että työntekijän kokoaikainen (yli 75 %) tosiasiallinen työssäolo ja palvelussuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 13 kuukautta välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista. Tähän 13 kuukauden ajanjaksoon voi sisältyä yhteensä enintään 30 kalenteripäivää palkatonta poissaoloa tai osa-aikatyötä." Eli jos on pitänyt isyysvapaat ja isäkuukauden, ei voi jatkaa vuorotteluvapaalla. Tämä oli meille ikävä yllätys.

Erton sivujen mukaan:

Työhistoriaan luetaan kuuluvaksi lisäksi varusmies- tai siviilipalvelusaika sekä tasa-arvosyistä aika, jolta henki-lölle on maksettu sairausvakuutuslain mukaista äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa taikka erityis-hoitorahaa. Rinnastaminen siis edellyttää, että henkilö on hakenut ja saanut kyseistä rahaa.

Työntekoon kuitenkin rinnastetaan myös aika, jonka työntekijä on ollut työsopimuslakiin tai työehtosopimuk-seen perustuvalla hoitovapaalla. Työhistoriasta enintään neljännes voi kuitenkin olla kyseistä rinnastettavaa aikaa.