Mitä haittaa tuntisopimuksesta uudessa työssä?

jos työvoiman tarve yht' äkkiä vähenee ja sulle ilmoitetaan, että työpanostasi tarvitaan vaikkapa vain 2 tuntia päivässä entisen 8:n sijaan, saat huomattavasti vähemmän palkkaa.

Jos hiljenee, sitten ei ole töitä eikä palkkaa. Tavallsita nykyään, harvoin otetaan kokopäiväiseksi asiakaspalvelussa etenkään.

sopimukseen kuitenkin merkitä minimitunnit?

ihan noinkaan mene, esim. liitossa läpi. Työsopimukseen vaaditaan ns. vähimmäistuntimäärä, oli sitten töitä tai ei niin työnantaja on velvollinen maksamaan nuo tunnit.



Tuntipalkassa on työntekijän puoleltakin hyvää, saa mahdollisesti myös helpommin vapaata tai tehtyä tunteja sisään.



Lomakorvaukset ei sisälly tuntipalkkaan, mutta ne voidaan maksaa tuntipalkan yhteydessä JOS NÄIN SOVITAAN! TÄYTTYY TOSIN NÄKYÄ PALKKALASKMALLA.

Voit toivoa vapaapäiviä jne... Minimitunnit tavallisesti 30 h per vko tms.

työssä EI SITTEN VOISI toivoa vapaapäiviä?



Minulla on normaali asiantuntijatyö, jossa tosin kellokortti. Voin pitää "saldovapaita" jos tunteija on kertynyt työpäivän verran liikaa. Joskus kerrytän tunteja pitämällä oikein lyhyen ruokatauon (omat eväät mukaan eli ei kaupungille normaalisti lounaalle).



Menen joskus viikon aikana klo 7:ksi töihin, ehkä parikin kertaa viikossa, että voin vastaavasti lähetä perjantaina jo ajoissa viikonlopun viettoon (esim. klo 14).



AInahan tietysti työt eivät anna myöden, mutta usein kyllä.

Ei siinä mitään minimitunteja ole, ellei ole erikseen sovittu. Jos töitä on jollakin viikolla 0 tuntia,saat siltä viikolta palkkaa 0 euroa.