Kohta sanon itseni irti, vai mitä teen? (HELP) ov

Mene pomon luo ja sano, että tehdään se sopimus nyt. Jos hänellä on joku syy olla tekemättä, sanot, että olet odottanut jo 2 kk, nyt on aika tehdä sopimus ja et poistu tästä, ennen kuin sopimus on olemassa.

Säännöllisesti ei kai kukaan voi tehdä töitä 6 päivää viikossa. Vaadi, että työsopimukseen kirjataan työaika. Ja jos kuulut liittoon, ota sinne yhteyttä.

palkkapäivän jälkeen menemättä :D No ei vaiskaan, vaadit esimiehen kanssa että asia keskustellaan selväksi, työajat, työsopimus, muut epäselvät. Se on ihan normaalia eikä sitä tarvi epäröidä pyytää.

hyvin voisin jättää menemättä. tuntuu että tässä on jotain kieroilua nyt taustalla. viimeksi kun sitä pyysin, vastaus oli etten tarvitse sitä hoitopaikkaa hakiessa! :O

ap

Sulla on lainmukainen oikeus vaatia työsopimus kirjallisena. siihen merkitään sun viikottainen työaika jota ei voi lisätä ilman sun suostumusta. Riippuen siitä mitä työaikajaksoa teidän alalla tehdään, sun on saatava työaikalista joko 1,2 tai 3 viikkoa eteenpäin. Tätä listaa ei voida muuttaa ilman sun suostumusta.

Samaten kaikilla aloilla on voimassa ns. koeaika joka on yleensä 4kk, jossei työsopimuksessa muuta mainita. Tänä aikana voi joko työnantaja tai työntekijä irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa.

suullinenkaan sopimus enää pätevä, koska luvattua työsopimusta en saanutkaan silloin kuin piti?



ap

nutta sen toteennäyttäminen on hyvin vaikeaa. Jos sulla ei ole kirjallista sopimusta ja ne potkasee sut pihalle tai jättää palkan maksamatta, sopimuksesta on vain sun sana pomon sanaa vastaan, joten aika heikoilla olet siinä tilanteessa.

vaadi heti kirjallinen sopimus!

vaikka se on luvattu, paikka on periaatteessa vakituinen? Vai oliko se niin, että jos sijaisuus jatkuu edellisen sopimuksen jälkeen ilman uutta, on oikeus vaatia vakinaistamista? En muista.



Mutta itse vaatisin ihan jo palkanmaksun takaamisen takia työsopimusta! Mitä, jos ei tuu palkkaa ja työnantaja ei suostu sitä maksamaan, kun ei ole sopimusta, et siis ole töissä siellä?

Toi työpaikka ei kuulosta hyvältä. Sano sille esimiehelle, että vaadit kirjallisen työsopimuksen välittömästi. Mikäli sitä ei tule, soitat liittoon, sieltä otetaan yhteyttä.. Tämä yleensä tehoaa. Se on sitten kyllä eri asia, kannattaako tollaiseen paikkaan jäädäkään,yleensä tollaisissa ei toimi mikään muukaan. Palkat maksetaan kun jaksetaan, työntekijöitä yritetään kusettaa mitä erilaisimmilla tavoilla. Kaikista laillisista oikeuksistaan joutuu tappelemaan ja työilmapiiri on erittäin huono. Nim. kokemusta on.

olen kuullut, ettei liittokaan voi tuolle työpaikalle mitään. Työntekijöitä kusetataan, sen olen saanut itsekin huomata. Koeajasta ei ole ollut mitään puhetta, eli en tiedä kuinka pitkä sekään on? Nyt täytyy kerätä rohkeutta ja aion sanoa, etten tee enää töitä ilman sopimusta. Kuinkakohan paljon saan kuraa niskaan...



ap :(

Kysyin neuvoa liiton lakimieheltä ja hän sanoi, että työsuhde on itse asiassa toistaiseksi voimassa oleva (eli ns. vakkari). Tästä syystä kunnon työnantajat eivät edes päästä työntekijöitä töihin päiväksikään ilman työsopimusta. Muuten tosiaan vakkarityö eivätkä voi irtisanoa ilman pätevää syytä.

tarvitsekaan. Joskus sitä kysellään sellaisilta joihin ei oikein luoteta, mutta eihän sekään laillista ole ku hoitopaikka on järjestettävä tässä perkuleen hyvinvointivaltiossa jokaiselle vässykälle joka ei omansa kanssa pärjää. Että kyllä sä sen sopimuksen ihan vaan omaksi turvaksesi tarvitsisit etkä suinkaan hoitoapaikkaa varten.

ne mua vakkarina siellä pidä, vaan heti potkivat pois kun yksi työntekijä tulee hoitovapaalta. Voihan olla että jo seuraavassa listassa ei ole tunteja, tai sitten on 7pv/vko? Ette usko kuinka paljon ottaa päähän! Tekisi mieli ottaa yhteyttä paikan omistajaan, mutta kaipa hänkin on samassa juonessa mukana...



ap

kun ei mulla ole yhtään tietoa, että kuinka paljon lapsi hoitoa tarvitsee! Pitäähän se nyt tietää, kun en ole lasta virikehoitoon pistämässä, vaan vain niiksi päiviksi kun olen töissä. En ala maksaa turhaan koko kuukaudesta hoitomaksua, jos tarvitsen vain 5pv/kk lapselle hoitopaikkaa..



ap

Etenkin kun vielä on suunniteltavana lasten hoitokuviot. Itse en tekisi päivääkään töitä ilman kirjallista työsopimusta (no ehkä voisin joustaa, jos henkilökohtaisesti tuntisin työnantajan). Niin kauan tuollainen vedätys jatkuu työnantajasi taholta kuin riittää hyväuskoisia, jotka suostuvat tekemään töitä ilman sopimusta/ kirjallisia työehtoja.

Eli töissä vain kun kutsutaan? Vai teetko koko ajan tietyillä tunneilla esim 30 ja enemmän?



Jos sinut on otettu sijaistamaan, ei mitään tunti sopparia tietääkseni varsinaisesti tehdä. Ainoastaan työsopimus ja esim meillä tehdään sopimus vain 2 viikoksi kerrallaan.

Eli tarkalleen ei voi elämän tilannettaan tietää muuttuvien asioiden vuoksi. Ja siksi hoitopaikkaa hakiessa kannattaa puntaroida kuinka helppoa on saada lapselle vaihdettua hoito esim puolikkaasta kokonaiseksi, jos tarve tulee nopeasti. Ja kysy tuota sieltä päivähoidosta. He tietävät tilanteensa suunnilleen.



Usein tarvitsee jonottaa hoitopaikkaa muutamasta kuukaudesta jopa 3 vuoteen. Suurimmassa osassa on todellakin täynnä ryhmäkoot. Eli malttia nyt.

Eli kun suullisesti sovitte että menet töihin tähän puljuun.. Niin mitä oikeastaa sovitte? Että hän kertoo aina kun on vuoroja? Vai että tulisitko meille vakituiseksi töihin??

Mua pyydettiin kesätöihin tekemään 3 ihmisen lomasijaisuudet. Suostuin ja sovittiin, että työsopimus odottaa allekirjoitustani, heti sinä päivänä kuin alotan. työt on aina 3vkon työvuorolistassa, mitään työmääriä ei kerrottu. Nyt toivon ettei saada hoitopaikkaa pitkään aikaan, että voin sen varjolla jättäytyä työstä. Vakkariksi ei pyydetty.



ap

ap

Onpahan todiste, että olet ollut siellä töissä.



Sitten odotat seuraavan palkkapäivän ja huolehdit saatavasi pois. Ja ilmoitat, ettet tule enää...