Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpähkäilyä - minkä pestin ottaisit vastaan?
05.05.2010 |
Teen mielenkiintoista ja vaihtelevaa työtä pienessä (n. 30 työntekijää) asiantuntijayrityksessä, osapäiväisenä omasta tahdostani.
Esimieheni on tarjonnut minulle mahdollisuutta ylennykseen. Ylennyksen myötä työnkuvani muuttuisi siten, että ottaisin vastuuta joko a) sisäisistä kehitysprojekteista, b) esimiestehtävistä tai c) molemmista. Tietysti nykyisiä työtehtäviä myös karsitaan, eli uudet hommat eivät tulisi nykyisten päälle vaan tilalle. Palkka nousisi myös, vaihtoehdossa a vähiten, b:ssä enemmän ja c:ssä paljon.
Nykyisessä työnkuvassani ei ole erinäisistä syistä mahdollista jatkaa, joten jokin muutos on joka tapauksessa otettava vastaan. Samalla esimies haluaa kantani siihen, että vieläkö tahdon tehdä osa-aikaisena töitä.
Olen periaatteessa kiinnostunut sekä kehitys- että esimiestehtävistä, mutta toisaalta koen osapäivätyön tällä hetkellä erinomaiseksi ratkaisuksi perheellemme, sillä lapsemme ovat pieniä (nuorin 2 v). Toisaalta tilaisuus tuskin toistuu: jos en nyt ota tätä vastuullista tehtävää vastaan, niin siihen etsitään toinen henkilö ja sen jälkeen pienessä organisaatiossa työnkuvani tulee tuskin muuttumaan.
Mitä sinä tekisit?
Kommentit (6)
olisit ottanut jo c:n vastaan. On raskasta tehdä työtä, johon ei motivaatio riitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaihtaisin firmaa - eteneminen uralla on kuitenkin hyvä pointti ansioluettelossa, joten seuraavan työnantajan palveluksessa pääset heti aloittamaan paremmalta paikalta.
Perfektionismi on paheeni. Tiedän tekeäväni työni hyvin ja pidän haasteista. Ongelma ei sinänsä ole työn laatu vaan määrä - haluan viettää aikaa myös perheen kanssa.
Perfektionismi on paheeni. Tiedän tekeäväni työni hyvin ja pidän haasteista. Ongelma ei sinänsä ole työn laatu vaan määrä - haluan viettää aikaa myös perheen kanssa.
Jos olet kunnianhimoinen, niin sisäiset kehityshankkeet eivät yleensä ole omiaan edistämään uraa. Tietty poikkeuksiakin on, mutta niitä yleensä kannattaa varoa. Onko toi esimiesduuni pelkkä hr-esimies vai tuleeko siinä business-vastuu?
jos se sisäinen kehityshanke ei ole megakiinnostava, niin ottaisin varmaan sen esimieshomman.
Monestihan työhön saa menemään juuri niin kauan aikaa kuin antaa itselleen luvan. Kukaan ei kuitenkaan saa kaikkia tehtäviä tehdyksi, joten jos tekee tiukkaa 7,5 tunnin päivää ja tekee siis uraa, niin on pakko priorisoida tehtäväksi vain kaikkein oleellinen. Lopputulokseen ei välttämättä vaikuta se lainkaan, että tekeekö sitten ylitöitä. Se loppuaika tulee käytettyä yleensä vähemmän tärkeään duuniin tai sellaiseen, joka on järkevää joka tapauksessa delegoida.
Alue: Aihe vapaa
Sisäiset kehityshankkeet ovat vaihtelevia, suht lyhyitä projekteja, joita tulee ja menee. Tärkeitä kylläkin, liittyvät kiinteästi strategian kehittämiseen.