Saakohan olla töistä pois 3 päivää palkallisella. kun lapsi sairaana

vaan 3pv per lapsi ja sairaus

Monet tosin käyttävät hyväkseen sitä että 3pv per vanhempi, eivät kerro töissä, että toinen vanhemmista on jo kotona ne päivät viettänyt, käy siis jos ei vaadita lapsen sairastelusta saikkulappua..

olla hoitamassa lasta sen 3 pv, eikä toisen kotona oleminen syö sen toisen vanhemman oikeutta kolmeen päivään. Taidat olla vähän tyhmä.

saan olla palkallisena pois lapsen vuoksi 4 päivää, tosin todistus vaaditaan mutta sen saa soittamalla neuvolasta. Jos paha niin toki pitää vähintään toisena päivänä käyttää lääkärissä. Itse saan olla kolme päivää esimiehen luvalla, sitten pitää käydä lääkärissä. Tosiaan kannattaa kysyä esimieheltä, HR:ltä tai lukea se TES..

eikä toisen kotona oleminen syö sen toisen vanhemman oikeutta kolmeen päivään. Taidat olla vähän tyhmä.

voivat olla pois sen kolme päivää. Useat työnantajat vaativat selvityksen toisen vanhemman tilanteesta ja se todellakin tarkoittaa, ettei molemmat voi olla kolmea päivää pois jos lapsi sattuu olemaan "nuhassa".

Vaikka puhutaan että vanhemmalla oikeus ETSIÄ lapselle hoitopaikka 3 päivää, niin tämä ei tarkoita MOLEMMILLE, ei pääletysten eikä perätysten.



Meilläkin vaaditaan kirjallisesti selittämään missä lapsen hoito järjestetetään pääsääntösesti, olisiko hoito voitu järjestää ennenkö palkkaa maksetaan.



En usko että ap.n kohdalla on niinkään heikennys että mummo hoitaa eikä osaa annostaa lapsen lääkettä, häntä ei voida käyttää hoitajana. Ja näin poissulkee hänet hoitajana (jota siis tarvitaan jos lapsi tarhassa, sairaana ja tarttee hoitajan).

Ei sairasta lasta kukaan veisi tarhaankaan!! Joten ei sitä mummoakaan voi pitää kaikkimahtasena hoitajana.



Mutta vanhemman oikeus 3 päiväseen palkalliseen lapsen sairaslomaan on ETSIÄ lapselle hoitaja.

Tämä ei koske samassa sairaudessa molempia vanhempia (mekin on niin tosin tehty), miehen ei tartte todistaa työnantajalleen kirjallisesti poissaoloa; missä lapsi hoidossa ja missä kumppani töissä ja miksei lähisukua voitu käyttää.



Palkattomalla saa meillä töissä ainakin olla ja ihmettelen miksi joku muu ei voisi olla.

Tuskin kukaan nyt on töissä listoilla -eikä halua saada rahaa. Ei sitä rahaa tule muualtakaan!

kun itse et tajua asiasta mitään.

Aiemmin työnantaja vaaati lapsesta todistusta, mutta se todettiin meidän TESin sääntöjen vastaiseksi. Tessissä sanotaan että ilmoituskäytäntö on sama kuin oman sairauden kohdalla, ja meillä voi työntekijä olla sairaana 3 päivää omalla ilmoituksella.

kyselleet toisen vanhemman kotonaoloja, eli vuoroteltu on, kun lapset ovat olleet sairaana.

kyselleet toisen vanhemman kotonaoloja, eli vuoroteltu on, kun lapset ovat olleet sairaana.

jossain vaiheessa tuo palkallisten päivien ilo loppuu varmaan kokonaan lakisääteisesti

kyselleet toisen vanhemman kotonaoloja, eli vuoroteltu on, kun lapset ovat olleet sairaana.

jossain vaiheessa tuo palkallisten päivien ilo loppuu varmaan kokonaan lakisääteisesti

kummallakin vanhemmalla on esittää ajasta lääkärintodistus? ei sitä lasta voi yksinkään jättää

Jos te olette jotenkin estyneitä hankkimasta lapselle ulkopuolista hoitajaa niin jatkakaa vaan, muut pystyy hoitamaan asiansa paremmin.