Olisko sinusta ok, ettet saisi palkkaa niiltä päiviltä kun olet sairaan lapsen kanssa

jotain etuja tässäkin työssä pitää olla. Ja jos tuosta palkasta vielä nipistettäisiin, niin ei kannattaisi käydä työssä ollenkaan.



No mies ei saa palkkaa, jos on pois töistä, joten arvaattekin kuka meillä on aina ensin pois....

työehtoihin suostunut. Ei kyllä kivaa. Ja meilä sitten mies hoitaa sairaan lapsen melkein aina (palkallisena). Onneksi se on tosi terve tapaus.

ei saisi vaikuttaa toimeentuloosi. On armotonta ja kohtuutonta että vielä sen lisäksi että sairaus koettelee perhettäsi (lääkekulut lääkäri kulut yms..) joutuisit taloudelliseen ahdinkoon työnantajan toimesta. Kohtuutonta suorastaan!

Suurimmalla osalla vain ei ole, joten en minäkään siihen suostuisi. Toki tahdon samat edut kuin muutkin.

vaikka työkaverit saa. Eli mun mies tekee yötyötä 18-06, jos mies on ollut edellisen päivän vapaalla hän toki hoitaa lasta...



Mutta, sen ainoan kerran, kun lapseni oli yhden päivän kipeänä, oli mies edellisenä yönä töissä ja oli menossa seuraavaksikin. Joten jäin palkattomalle, koska työnantaja katsoo, että mies on kotona ja pystyy lapsen hoitamaan, jolloin palkkaa ei makseta (2v ja 20 tuntia valvonut isä... ei hyvä).



En siis saanut edes sitä nimikkeellä "lapsen sairastuminen" vaan "henkilökohtainen syy"

JOS voisin sitten olla kerralla enemmän kuin 3 päivää.

mutta ei auta kuin kestää. Kun se kerran niin on (joo, tiedän, ettei kaikilla ole, mutta minulla on).

Asiantuntijatyö, jota voi tehdä hyvin etänäkin ( ja käytännössä lapsen sairastaessa teen päivän kotona) Kerran vaan löin luurin äänettömälle aina lapsen oksentaessa.....

mutta ei auta kuin kestää. Kun se kerran niin on (joo, tiedän, ettei kaikilla ole, mutta minulla on).

Jos siitä ei seuraisi potkuja eli saisi olla poissa palkattomasti.

Olisiko ok, että loma-ajalta ei maksettaisi palkkaa?



Eihän nämä säännöt ja käytännöt taivaassa ole luotu, vaan sopien (kiistellen), ja yksittäinen asia on osa isompaa kokonaisuutta.