en saa osittaista hoitovapaata kelan puolesta
vaikka mulla on 1 vuotias ja ekaluokkalainen. eli pakko painaa täyttä päivää! eli lapselle tulee 10 tuntiset hoitopäivät. olin ajatellut tuota 30 h viikossa jos oisin saanut kelan tuen mut ei, se onkin vain niille jotka ollut pitkään saman työnantajan palveluksessa. ei voi olla totta! olen niin vihainen! mihin tuollainenkin perustuu? ei ainakaan lapsen hyvinvointiin!
Kommentit (49)
ja tiedoksi muillekin asian kanssa pähkäileville!
Mutta voithan sitten puolen vuoden kuluttua jäädä lyhemmälle työajalle.
Ei kai siinä vaadita kuin vuoden työsuhde?
Mutta voithan sitten puolen vuoden kuluttua jäädä lyhemmälle työajalle.
mut nyt just se ois ollu ensisijaisen tärkeää kun lapsi aloittaa hoidon ja on vasta 1 vuotias! aivan kammottavaa! rahatilanteen vuoksi täytyy töihin mennä mut luulin et olisin voinut tehdä lyhyempää päivää. lapsen hoitopäivät ei tule koskaan olemaan alle 10 h. aika rankkaa! haluaisin kuulla perustelun tälle ehdolle.
Kelahan niitä lakeja ei ole säätänyt. Asiasta on päättänyt Suomen eduskunta. Haukut siis ihan väärää puuta. Kela vain jakaa rahaa niille, jotka täyttävät lain edellytykset rahan saamiselle.
Aika pikkuruinen summa. Ja sitä rupeaisit tosiaan saamaan heti kun 6kk on täynnä sillä uudella työnantajalla.
Mitäpä jos harkitsisit uudelleen.
vaaditaan, mun mielestä ei sais vaatia mitään. onhan se ihan järkytys viedä 1 v vähintään 10 h joka päivä. miksi toisten lasten vanhemmat on oikeutettu lyhyeen päivään mutten minä joka vaihdan työpaikkaa?
mietin tuota osittaista hoitovapaata itsekin...
No, tuo työaika hommeli mulla täyttyy, mutta millanen on se korvaus jonka kelalta vois saada vaikka tuolle jos on 30tuntia viikossa töissä?
Mutta eikö se osittainen hoitoraha ole todella pieni?
70 e on just se summa minkä avulla tuo lyhenetty työaika kannattaa. ei mulla ole varaa ilman sitä jäädä lyhennetylle.
aiheuttaa sen että et voi puolta vuotta olla ilman tuota rahaa lyhemmällä työajalla?
haukkunutkaan, en tietenkään vaan kuka eduskunnasta on tällaisen keksinyt?? tulen varmasti olemaan vastaan sitä henkilöä/puoluetta kohtaan.
vaaditaan, mun mielestä ei sais vaatia mitään. onhan se ihan järkytys viedä 1 v vähintään 10 h joka päivä. miksi toisten lasten vanhemmat on oikeutettu lyhyeen päivään mutten minä joka vaihdan työpaikkaa?
...että heti siirrytään lyhyeen päivään yhteiskunnan tuella.
vaaditaan, mun mielestä ei sais vaatia mitään. onhan se ihan järkytys viedä 1 v vähintään 10 h joka päivä. miksi toisten lasten vanhemmat on oikeutettu lyhyeen päivään mutten minä joka vaihdan työpaikkaa?
...että heti siirrytään lyhyeen päivään yhteiskunnan tuella.
se työnantajaa haittaa, ainakaan rahan puolesta ei luulis haittaavan? olisin juuri soittanut ja kysynyt että käykö lyhennetty päivä tai yksi vapaa viikossa? mut ei tarvii ei... tuntuu vaan niin väärältä.
aiheuttaa sen että et voi puolta vuotta olla ilman tuota rahaa lyhemmällä työajalla?
niin täytynee ottaa huomioon myös se, että palkkakin on luonnollisesti pienempi kuin täydellä työajalla. Tuo palkan vähennys ja osittaisen hoitorahan saamattomuus voi olla yhteensä niin suuri summa rahaa, ettei oikeasti pärjää.
sitä tehdä sitä lyhennettyä työaikaa ilman Kelan tukeakin, ellei sitten todellakin ole niin tiukkaa, et se kiinni siitä noin 50€/kk lisätulosta. Ehkä lapsen lyhyempien hoitopäivien vuoksi voisit vielä sen 50€ jostain nipistää?
aiheuttaa sen että et voi puolta vuotta olla ilman tuota rahaa lyhemmällä työajalla?
niin täytynee ottaa huomioon myös se, että palkkakin on luonnollisesti pienempi kuin täydellä työajalla. Tuo palkan vähennys ja osittaisen hoitorahan saamattomuus voi olla yhteensä niin suuri summa rahaa, ettei oikeasti pärjää.
hyvä että joku edes ymmärsi. eli tulot ois pienentynyt muutenkin 400e, laskin että oisin saanut 70 e päälle ja koin että juuri juuri vois raha riittää näkkäriin veteen mut jos en saa tuota 70-verot, ei saada edes sitä näkkäriä.
hoitomaksuissa?? Jos saat hoitopäivän sinne 5-7h kategoriaan? se on halvempi kuin täysi hoitomaksu.
Rahaahan säästyy jo siinä että lapsi tekee lyhempää hoitopäivää...
Ja eihän sitä tarvitse tehdä sitten 6h/pvä jos ei kerran hoitorahaa saa. Voi tehdä vaikkapa 6,5h 7,5h sijaan.
ja kela kyllä maksaa 70 e vaikka olisi uusikin työnantaja!!!! eli tuo 6 kk sääntö ei päde kelan puolesta vaan kelalle sopii jos työnantajalle sopii!
ap