Kotona oleva sairas, kuka hoitaa lasta?
Onko kellään kokemusta, miten toimitaan, jos äippälomalla/hoitovapaalla oleva vanhempi sairastuu, niin ettei pysty hoitamaan lasta kotona? Rahoista viis, mutta kiinnostaa saako työssäkäyvä jäädä hoitamaan tervettä lasta kotiin, kun kotona on jo toinen, jolle kotona olemisesta vielä maksetaan. Tiedän kyllä Kelan karenssiajoista ja vanhempainrahan maksamisesta toiselle, mutta jos puhutaan muutaman päivän sairaudesta? Soitin nimittäin asiasta kelaankin, eikä sielläkään osattu tähän vastata...
Kommentit (19)
Töissä oleva vanhempi ei automaattisesti voi jäädä ainakaan palkalliselle vapaalle, vaan kyllä se pitää ihan työnantajan kanssa sopia.
Itse olen ainakin joutunut lapset hoitamaan vaikka kuinka sairas olisin, ja välillä se on tuntunut suorastaan mahdottomalta. Mutta niin vaan on selvitty. Se on näitä tietoisia riskejä joita ottaa lapsia hankkiessaan.
siis ihan samalla tavalla, kuin jos molemmat vanhemmat olisivat työssäkäyviä, ja lasta ei jostain syystä voisi hoitoon viedä.
saada palkatonta vapaata pakottavista perhesyistä- jollainen mm. kotona lasta hoitavan puolison sairaus on.
Toinen vaihtoehto on kusettaa ja hankkia sille työssäkävijälle sairaslomatodistus. Tai sitten hälyyttää joku sukulainen tms. apujoukoiksi.
Itse olen siitä onnellisessa asemassa, että joko miehen vanhemmat tai mun isä tulevat mielellään hoitamaan lapsia jos itse sairastun.
päivää ennenkuin lääkkeet tehosi 42 asteen kuume enkä pystynyt lapsia hoitamaan, en päässyt edes vessaan jotenka mies jäi hoitamaan lapsia. muuten ois lapset kuollu. mies sai kyllä palkankin.
voi ottaa lomaa tai pitää vapaapäiviä tai omaa lomaa vain ,jos työnantaja myöntää sellaisen. Jos terve vauva/lapsi kotona ja se "kotivanhempi" sairastaa, niin se sairastava hoitaa lapsen siinä sivussa, näin se vaan menee, valitettavasti!
Sattui eräänä talvena, että pulkkamäessä isompien lasten kanssa sattui ja tapahtui, minulta meni ranne, jouduin leikkaukseen. Olin vanhempainrahakaudella nuorimmaisesta, käsi paketissa...kunnasta ei saa apua...onneksi mies sai (ja meille oli taloudellisesti mahdollista) pitää omaa lomaa ja oli hoitamassa vauvaa kotona, kun se nyt oli hieman hankalaa yksikätisenä äkkiseltään!
1. Mummut, papat, tukiverkko
2. Hoitaja esim.MLL itse pitää maksaa
3. Työnantaja velvollinen antamaan vapaata "pakottava perhesyy". Vapaa palkatonta ja voidaan vaatia lääkärintodistus sairastuneelta. Vapaa kuitenkin myönnettävä
Kelasta siis arvelivat, että toki työssäkäyvä voi kotiin jäädä, mutta palkanmaksusta pitää neuvotella työnantajan kanssa. Lähinnä kiinnostaa tuo, että onko työssäkäyvän kotiinjäämiselle siis mitään laillista perustetta, vai onko se vaan neuvotteluasia?
Ootteko nro 5 toimineet näin? Miten työnantaja suhtautui?
Toi pakottava perhesyy toimii muutn tässä, en muistanutkaan sitä. Kiitos!
Siis nyt ei oo kukaan sairas, ennakoin vaan tulevaa flunssakautta jne. :)
Ei olla jouduttu toimimaan noin, mutta joku aika sitten tuosta justiin oli jossain juttua, että kaikki työnantajatkaan ei tiedä että ovat velvollisia antamaan vapaata (voi kyllä tosiaan olla palkatonta).
että mies otti tuota palkatonta vapaata siksi aikaa että saatiin hoitaja järjestettyä. Kyllähän sairasta lasta saisi jäädä hoitamaan palkan kanssa, mutta tuossa tapauksessa lapset ovat terveet, ts tuo ryöehtosopimuksen mukainen ehto ei täyty.
Jos siellä on maininta tilapäisestä hoitovapaasta perheenjäsenen äkillisen sairastumisen vuoksi, niin minusta sitä voisi soveltaa tuonkaltaiseen tapaukseen. t. Luottamusmies, jonka työpaikalla ko. pykälää on sovellettu esim. kun jonkun työntekijän oma vanhempi on äkillisesti sairastunut tai yli 10-vuotias lapsi on äkillisesti sairastunut. Kyse on tällöin kyllä ehkä yhdestä päivästä max.
Miten tilanteessa menetellään.
Meillä miehen työnantaja on niin reilu että mies voi olla poissa mun takia, ja saa siitä ihan palkankin. Monet oksennustaudit ja kuumeet olen saanut siis sairastaa ihan rauhassa, onneksi.
Mutta kaikista reiluinta kaikkia kohtaan olisi keskustella asioista, ettei tule sitten kenellekkään yllätyksenä että jäädään töistä sairastavan vanhemman takia.
Miten tilanteessa menetellään.
Meillä miehen työnantaja on niin reilu että mies voi olla poissa mun takia, ja saa siitä ihan palkankin. Monet oksennustaudit ja kuumeet olen saanut siis sairastaa ihan rauhassa, onneksi.
Mutta kaikista reiluinta kaikkia kohtaan olisi keskustella asioista, ettei tule sitten kenellekkään yllätyksenä että jäädään töistä sairastavan vanhemman takia.
Täytyy nyt kehua miehen työnantajaa kerrankin oikein kunnolla:D
Pomo oli sanonut että sen takia että minä olen kotona, mieheni on varmasti paljon vähemmän pois töistä, kuin jos olisin minäkin töissä.
Meillä 5 alle koulu-ikäistä, ja kyllä siinä väkisinkin tulisi oltua poissa aika huikeet määrät.
Niin muutama päivä minun sairastamisien takia, ei tunnu hänen mielestään mitenkään niin pahalta:D
päiväkodeissa olisi ns. kriisipaikkoja joihin lapset saa tosi lyhyellä varoitusajalla.
Siskoni odotti kaksosia ja raskaus oli tosi hankala, hänelle oli näin kerrottu kun pelättiin että hän joutuu sairaalaan tai ei voi kotona hoitaa lapsia.
Itse olen 7 lapsen ja 12 vuoden kotiäitiuran aikana ollut kerran niin sairas että mies joutui jäämään kotiin, jouduin sairalan antibiootti tippaan.. muistaakseni mies sai palkankin tältä ajalta.
kotiin jos puoliso on sairas. Hän voi toki pyytää työnantajaltaan palkatonta vapaata jäädäkseen kotiin hoitamaan lapsia, mutta työnantajan ei tarvitse sitä myöntää. Meillä mies ei ole koskaan ollut palkattomalla vapaalla kotona kun olen ollut sairaana. Olen 39 asteen kuumeessakin vielä hoitanut lapset itse kotona. On se ihmeellistä mihin kaikkeen sitä pystyy kun haluaa. Ollaan vaan jätetty ulkoilut väliin, syöty valmisruokaa ja lapset ovat saaneet katsoa lastenohjelmia.
Jos kotona oleva vanhempi sairastuu niin että on kyvytön hoitamaan lapsia, niin tietysti töissä käyvä vanhempi saa jäädä kotiin. Se että joku on ollut niin tyhmä että on puolikuntoisena kiduttanut sekä itseään että lapsia kotona, ei tarkoita että kaikkien tulisi näin toimia. Lievästi sanottuna omasta tyhmyydestä johtuvaa katkeruutta ilmoilla...
kotiin jos puoliso on sairas. Hän voi toki pyytää työnantajaltaan palkatonta vapaata jäädäkseen kotiin hoitamaan lapsia, mutta työnantajan ei tarvitse sitä myöntää. Meillä mies ei ole koskaan ollut palkattomalla vapaalla kotona kun olen ollut sairaana. Olen 39 asteen kuumeessakin vielä hoitanut lapset itse kotona. On se ihmeellistä mihin kaikkeen sitä pystyy kun haluaa. Ollaan vaan jätetty ulkoilut väliin, syöty valmisruokaa ja lapset ovat saaneet katsoa lastenohjelmia.
työssäkäyvällä vanhemmalla on oikeus jäädä kotiin, ihan samalla tavalla kuin jos molemmat vanhemmat olisivat töissä.