Kuulin, että eräs ihminen on hakenut työpaikalle töihin

muutoin tehtävät hoitaa välttävästikin.

tutun tuttu ja niin hyvin tiedät, ettei osaa töitään hoitaa?

Tää on niin tätä! :D



Koska itse et tule kyseisen ihmisen kanssa toimeen niin on se tyhmä ja tiedät ettei osaa hoitaa työtä???



Eiköhän työnjohdon kuulu olla sen verran ammattinsa osaava että ne katsoo mitä ne hakee työnhakijalta. Se ettei ihminen tule sun kanssa toimeen (olet ehkä itse vaikea) niin sekö on sitten mittari ettei osaa TYÖTÄ? On ne sutkin osanneet neitä täydellisen palkata..



Ajattele miten kamalaa jos se osaisi sinua paremmin SINUN työsi? :D BUAHAHAA!!

Ei riitä että inhoat toista, haluat estää siltä toimeentulonkin ja työpaikan!

Antaa rekrytoinnin hoitaa hommansa.

Ja vielä äiti-ihminen :(



Toivottavasti tuo osuu ap vielä sun ja tuttusi omaan nilkkaan. Ja eiköhän se osu, ennemmin tai myöhemmin.

Niin kuin ei voisi tietää muiden kokemusten kautta että jostain ei ole johonkin tehtävään!



Meillä oli samanlainen tilanne töissä ja onneksi määräaikainen sopimus, ei jatkettu sitä sopimusta sitten enää...

Jos ihminen on vaikka järjettömän negatiivinen valittaja, niin se heikentää aika paljon tehoja siitä, että hän tekee oman osuutensa hyvin. Jos kaikki ympärillä olevat tulevat hulluksi siitä valittamisesta ja pilkunnussimisesta.

Siis totta kai voit antaa lausunnon, mutta sen edellytys on, että tunnet ihmisen hyvin. Juorupuheiden perusteella ei kannata mitään lausua.



Ajattelepa näin:

Pomosi esimerkiksi tuntee ko. henkilön entuudestaan ja tietää hyväksi työntekijäksi, vaikka ei yksityiselämässä niin ihanteellinen olisikaan. Sinä kerrot, että ei kannata rekrytoida, koska kuulin kaverilta sitä ja tätä. Millainen mielikuva pomolle jää sinusta?

Silloin kannattaa ilmoittaa esimiehelle jos huomaa että uusi on lusmu eikä tee hommiaan vaikka ne on opetettu.

sinulta ap mitään, en puuttuisi asiaan. Jos sinulta kysytään arviota tuosta ihmisestä, voit kertoa ASIALLISEN arvio siitä, miten hän suoriutuisi tuosta tehtävästä. Jos henk. koht et pidä hänestä, älä anna sen vaikuttaa arvioon. Jos et ole koskaan työskennellyt hänen kanssaan vaan tunnet muista kuvioista, et ehkä pysty antamaan mitään arviota.