Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Jään kesken koeaikaa äitiyslomalle, jatkuuko koeaika ä.loman jälkeen???

Vierailija
23.12.2008 |

Ehdin olla töissä 3.5kk ennen äitiyslomaa, koeaika on puoli vuotta. Jatkuuko se koeaika sitten äitiysloman jälkeen vai onko täynnä, kun palaan töihin? Onko kenelläkään tietoa asiasta??

Tämä vaikuttaa myös palkkaan. Palkan pitäisi nousta koeajan jälkeen ainakin 20%. Eli milloin se palkka nousee? Kiitos!!

Kommentit (6)

Vierailija
1/6 |
23.12.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

työntekijä lähteä selittämättä silloin kun haluaa ja toisaalta työnantaja pistää työntekijän pihalle ilman selittelyjä.



Eli on vain ja ainoastaan työnantajasta kiinni haluaako se jatkaa koeaikaasi. Jos työnantaja on sitämieltä, että olit ennen äippälomaa varteenotettava työntekijä ja yrityksen tulevaisuus näyttää edes jollaintapaa valoisalta, voi olla että jatkat äitiysloman jälkeen siitä tilanteesta missä lähdit. Eli sinulla on 3,5kk koeaikaa takana ja 2,5kk edessä.



Voithan vaikka soitella työnantajalle ja kysellä että kuinkas me jatketaan..

Vierailija
2/6 |
23.12.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

on sanonut, että työni jatkuu sitten äitiysloman jälkeen. Mutta tuleeko koeaika täyteen minun ollessa äitiyslomalla vai jatkuuko vielä sen jälkeen?

Eli oletus on, että jatkan työtä äitiysloman jälkeenkin.



Pointti tässä on, että milloin se koeaika on täynnä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/6 |
23.12.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Saa tehdä aika mokan, jos pois laitetaan:)

Vierailija
4/6 |
23.12.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kun olet sen 6kk tehnyt töitä. Siis koeaika on aikaa jolloin olet koeajalla :D Jos näytät kyntesi niin saat työpaikan, jos et, saat monoa perseeseen (älä ajattele seksuaalisesti..) Et sinä "kynsiäsi" näytä äitiyslomalla vaan siellä "sorvin ääressä". Sinulla on vielä 2,5kk koeaikaa jäljellä ja kun olet vielä 2,5kk tehnyt töitä niin sen jälkeen työsuhteesi vakinaistetaan .. jos vakinaistetaan

Vierailija
5/6 |
23.12.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

työntekijä eikä työnantaja ilman pätevää syytä! Tästä tulee jatkuvasti tällä palstalla väärää tietoa.

Vierailija
6/6 |
23.12.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei siitä mitään lakia ole olemassa, vaan sun pitää kysyä miten juuri sinun työnantajasi juuri sinun kohdallasi haluaa toimia.