Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purkaminen koeajalla
05.09.2026 |
Aloitin uuden työn elokuussa. Minulla on 6 kuukauden koeaika. On jo useamman viikon tuntunut siltä, aikalailla alusta saakka, että työpaikka ei vastaa toiveitani. Olenkin harkinnut, että annan aikaa syyslomaan saakka, sitten puran työsuhteen jos vielä tuntuu siltä.
Neuvoja, miten toimia fiksusti? Marssinko pomon toimistoon työpäivän päätteeksi ja ilmoitan asiasta, käsittääkseni työvelvoite päättyy koeajalla sitten siihen, välittömästi? Tarvitseeko minun kertoa syitä ja mikä olisi sellainen yleinen, kohtelias ilmaisu asiaan, kun ei halua mennä ainakaan syvempiin syihin?
Kiitos avusta.
Kommentit (79)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Irtisanomisaikaan ei koeajalla ole mitään merkitystä. Esimerkiksi paremman työpaikan saaminen on epäasiallinen koeaika purun syy, joten silloin kannattaa irtisanoutua.
Mistä tämä harhakäsitys tulee, että koeajalla voi työsopimuksen vain purkaa mutta ei irtisanoa?
No jos on määräaikainen sopimus...
Määräaika on määräaika, sitä sopimusta ei voi irtisanoa. Ajattele nyt vaikka sähkösopimuksia, jengillä oli 24kk sopparit, ei ne niitä voineet irtisanoa ennenkuin määräaika on täysi.
Määräaikaisissa sopimuksissa on lähtökohtaisesti aina koeaika siinä missä vakituisissakin. Lisäksi on yleistä, että määräaikainen työsopimus on irtisanottavissa samoin ehdoin kuin vakituinen. Sen toki tukee lukea työsopimuksen ehdoissa.
Montako laillisesti pätevää ja tessin mukaista työsopimusta olet elämässäsi tehnyt?
En ole tuo, jolta kysyit, mutta niitä on kymmeniä. Olen se, jonka cv:ssa on 4 sivua, jos jokaisesta työsuhteesta rivin kirjoittaa.
Mäkään en ole sama, mutta käsittelen työssäni päivittäin työsopimuksia ja jokaiseen sopimukseen on kirjattu koe- ja irtisanomisaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käytännössä vaikka irtisanoudutkin koeajalla eli käytät väärää termiä, niin se käsitellään purkuna, varsinkin kun ilmoitat lopettavasi heti. Saivartelijat voivat lopettaa noiden tekmien kanssa saivartelun.
Täällä ilmoittautuu saivartelija, jolla on erittäin pitkä ja vaihteleva työkokemus. Monta kertaa olen irtisanoutunut määräaikaisesta, mutta en kertaakaan purkanut koeajalla. Joskus olen vakavasti harkinnut sitä, mutta lusin kuitenkin lyhyen työpätkän loppuun.
Tekninen ongelma voi muuttua oikeusongelmaksi siinä vaiheessa, jos työnantajalle tulee jotain taloudellisia seurauksia siitä, että työ jää tekemättä, kun työntekijä lähtee. Hankala työnantaja voi siinä vaiheessa hyvinkin vaatia jotain korvausta epäasiallisesta koeaikapurusta, jos sen syy on ollut toinen työ.
Olen pari kertaa irtisanoutunut koeajalla eikä kukaan ole takertunut termeihin, koska järkevä ihminen tajuaa, mitä se maalikkotyöntekijä tarkoittaa irtisanoutuessaan koeajalla. Jos saivartelee, niin termistö pitää tehdä selväksi sille työntekijälle.
Jokainen järkevä ihminen tajuaa, että irtisanoutuminen tarkoittaa sitä, että on irtisanomisajan töissä, olipa koeaika tai ei. Jos lomapäiviä on kertynyt tarpeeksi, ne voi yleensä pitää työsuhteen lopussa.
Ei tätä varmaan peruskoulussa opeteta, että työsuhteen purku tarkoittaa työsuhteen päättymistä heti, olipa koeaikaa tai ei. Jos työsuhde puretaan muuten kuin koeajalla, siihen pitää olla vakavampi syy kuin irtisanomiseen.
Miksi irtisanoutua koeajalla, jos tarkoitus on lopettaa työ heti eikä voi vaan ilmoittaa purkavansa koeajalla? Kyllä minä työnantajana olettaisin irtisanoutuneen työntekijän tekevän seuraavat kaksi viikkoa töitä jos ei erikseen sovita niitä lomapäiviksi tai muuten vapaiksi. Työsuhteen purkava palauttaisi avaimet ja poistuisi samoilta jalansijoilta heti.
Jos aiot irtisanoutua kannattaa katsoa ensin tulonlähde muualta. Karenssi odottaa jos irtisanoudut
Vierailija kirjoitti:
Ennen, kun aloitit työn täällä, olitko työtön ?
Jos olit, etsi ensiksi uusi työ. Tuöttömänä on aina vaikeampi saada uutta työtä
Tai päinvastoin, työtön saa hyvin töitä, koska voi aloittaa vaikka heti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennen, kun aloitit työn täällä, olitko työtön ?
Jos olit, etsi ensiksi uusi työ. Tuöttömänä on aina vaikeampi saada uutta työtä
Tai päinvastoin, työtön saa hyvin töitä, koska voi aloittaa vaikka heti.
Yleensä työnantajat haluaa parhaimman mahdollisen työntekijän, ja se joka on jo töissä arvioidaan paremmaksi koska hän on tarpeeksi hyvä että joku toinen työnantaja maksaa hänelle palkkaa.
Se että ei ole missään töissä voi olla etu kun etsii lyhyitä sijaisuuksia joihin tarvitaan joku heti, mutta jos tarkoitus on saada pidempi työsuhde niin niitä on helpompi löytää silloin kun on töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Mutta uusi tai parempi työ ei ole syy purkaa työsopimusta koeajalla.
Hööppänä. Koeajalla kumpikin puoli voi lopetella sanomalla moi do! Myös työnantaja voi löytää paremman ja ottaa hänet tilalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa.
Voit vain ilmoittaa, että työt lopetat. Eikä huomenna tarvitse töihin tulla.
Asiallista olisi kuitenkin kertoa syyt miksi ratkaisuun päädyit, mutta ei niitä syitäkään ole mikään pakko kertoa.
Ei ole asiallista. Voit joutua oikeuteen ja korvaamaan juttuja.
Höpöti. Koeajalla jäät vaikka kotia nukkumaan ja työnantaja hoitaa sen "koeaikapurun". Koeaikana ei tarvita mitään syytä ellei olla ihan kansainvälisellä avaruusasemalla tai ydinvoimalassa jolloin voi olla erilaisia pakkoja olla paikalla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Ei niin, mutta työkkäri laittaa karenssin jos itse irtisanoutuu. Siksi ei kannata noin työttömäksi.
Tiedän. Olen valmis ottamaan karenssin. Toki etsin uutta työtä koko ajan, mutta ei ole vielä tullut mitään sopivaa vastaan.
Et toimi fiksusti, jos irtisanoudut ennenkuin sinulla on uusi työ. Sinullahan on sitäpaitsi parempi mahdollisuus saada se uusi työ työpaikan vaihtajana, kuin työttömänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Uusi työ ei ole asiallinen syy koeaikapurkuun. Uudesta työstä ei ole pakko kertoa, mutta jos on vielä irtisanomisajan tai lyhyemmän työnantajan kanssa sovitun ajan, niin homma on hoidettu fiksummin. Tässähän kysyttiin, miten hoitaa asia fiksusti.
Mitä fiksua on sun ohjeissa, kun KOEAJALLA ei ole mitään irtisanomisaikoja?
Työntekijän ei myöskään ole pakko ilmoittaa syytä, vain työnantajan on, jos purkaa sopimuksen. Mutta kun sitä kysytään, siihen voi antaa jonkin yleiskohteliaan syyn. Esimerkiksi että tämä työ ei tunnu sopivalta itselle. Eikä sitä tarvitse avata sen enempää.Ja kun selviää että on aloittanut uudessa työssä miltei heti, syntyy epäilys, ettei purkua ole tehty asiallisin syin.
... joten siinä tapauksessa on parempi irtisanoutua. Määräaikaisessa ilman irtisanomisaikamerkintää tosin koeaikapurku on ainoa keino.
Se koeaika on molemminpuolinen. Jos työantaja haluaa koeajan, niin se tarkoittaa, että työntekijä voi sen aikana myös lähteä ilman irtisanomisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennen, kun aloitit työn täällä, olitko työtön ?
Jos olit, etsi ensiksi uusi työ. Tuöttömänä on aina vaikeampi saada uutta työtä
Tai päinvastoin, työtön saa hyvin töitä, koska voi aloittaa vaikka heti.
Yleensä työnantajat haluaa parhaimman mahdollisen työntekijän, ja se joka on jo töissä arvioidaan paremmaksi koska hän on tarpeeksi hyvä että joku toinen työnantaja maksaa hänelle palkkaa.
Se että ei ole missään töissä voi olla etu kun etsii lyhyitä sijaisuuksia joihin tarvitaan joku heti, mutta jos tarkoitus on saada pidempi työsuhde niin niitä on helpompi löytää silloin kun on töissä.
Olen eri mieltä ja aivan omasta kokemuksesta. Olen ollut paljon sairauslomilla ja niiden jälkeen työttömänä, mutta olen aina saanut töitä lähes heti, kun olen halunnut ja suurimman osan niistä paikoista joita olen hakenut, olen saanut. Vaikka työhistoriaakaan ei ole paljoa ollut, niiden sairauksien vuoksi.
Työnantajat ovat kehuneet monipuolista työhistoriaa, pituuden sijaan, ja olleet tyytyväisiä kun olen pystynyt aloittamaan vaikka heti.
Nykyisen vakituisen asiantuntijatehtävänkin sain puolen vuoden työttömyyden jälkeen (olin noin kauan työttömänä omasta halustani, koska oli muuta tekemistä).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennen, kun aloitit työn täällä, olitko työtön ?
Jos olit, etsi ensiksi uusi työ. Tuöttömänä on aina vaikeampi saada uutta työtä
Tai päinvastoin, työtön saa hyvin töitä, koska voi aloittaa vaikka heti.
VÄÄRIN. Myös koeajalla voi aloittaa uuden työn heti.
Koeajalla oleva työnhakija työllistyy parhaiten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Ei niin, mutta työkkäri laittaa karenssin jos itse irtisanoutuu. Siksi ei kannata noin työttömäksi.
Tiedän. Olen valmis ottamaan karenssin. Toki etsin uutta työtä koko ajan, mutta ei ole vielä tullut mitään sopivaa vastaan.
Et toimi fiksusti, jos irtisanoudut ennenkuin sinulla on uusi työ. Sinullahan on sitäpaitsi parempi mahdollisuus saada se uusi työ työpaikan vaihtajana, kuin työttömänä.
Aloittaja ei ole fiksu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennen, kun aloitit työn täällä, olitko työtön ?
Jos olit, etsi ensiksi uusi työ. Tuöttömänä on aina vaikeampi saada uutta työtä
Tai päinvastoin, työtön saa hyvin töitä, koska voi aloittaa vaikka heti.
Kyllä. Olen saanut varmaan yli kymmenen työpaikkaa työttömänä. Viimeisen työkeikan tänä kesänä. Aivan kuin kauan sitten, ei mitään työsopimusta tehty. Työkkärille ilmoitin että työ alkaa ja päättyy silloin ja silloin. Kassa taas näkee tulot ja työpäivät tulorekisteristä. Eikä enää tarvi, ihme kyllä, etsiä töitä eli ei ole sitä pakkohakua kun on töissä. Pätkätyöläiselle hyvä juttu. Työkeikat ovat nykyään yleensä 2- 6 kuukautta. Aiemmin sai karenssin kun lähti kesken koeajan tai irtisanoutui itse. Olen sen riskin ottanut muutaman kerran kun on aina käteistä muutamaksi kuukaudeksi säästössä. Oli tosin hajua uudesta työpaikasta mutta halusin pitää välillä omaa lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Ei niin, mutta työkkäri laittaa karenssin jos itse irtisanoutuu. Siksi ei kannata noin työttömäksi.
Tiedän. Olen valmis ottamaan karenssin. Toki etsin uutta työtä koko ajan, mutta ei ole vielä tullut mitään sopivaa vastaan.
Etsi ensin uusi työpaikka. Sitten vasta irtisanoudu.
Ei työn tarvitse olla aina kivaa, mutta otat todella ison riskin, kun irtisanoudut ja sitten vasta haet uutta työtä.
Mitä luulet, että seuraavassa haastattelussa tykätään, kun sanoit itse irtisanotuneesi muuten vaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennen, kun aloitit työn täällä, olitko työtön ?
Jos olit, etsi ensiksi uusi työ. Tuöttömänä on aina vaikeampi saada uutta työtä
Tai päinvastoin, työtön saa hyvin töitä, koska voi aloittaa vaikka heti.
VÄÄRIN. Myös koeajalla voi aloittaa uuden työn heti.
Koeajalla oleva työnhakija työllistyy parhaiten.
Voi aloittaa. Tässä olikin kyse enemmän siitä, mikä on koeaikapurun syy ja miten eroaa irtisanoutumisesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Ei niin, mutta työkkäri laittaa karenssin jos itse irtisanoutuu. Siksi ei kannata noin työttömäksi.
Tiedän. Olen valmis ottamaan karenssin. Toki etsin uutta työtä koko ajan, mutta ei ole vielä tullut mitään sopivaa vastaan.
Etsi ensin uusi työpaikka. Sitten vasta irtisanoudu.
Ei työn tarvitse olla aina kivaa, mutta otat todella ison riskin, kun irtisanoudut ja sitten vasta haet uutta työtä.
Mitä luulet, että seuraavassa haastattelussa tykätään, kun sanoit itse irtisanotuneesi muuten vaan.
Olet melko tyhmä, jos sanoisit noin seuraavassa haastattelussa 😂
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Irtisanomisaikaan ei koeajalla ole mitään merkitystä. Esimerkiksi paremman työpaikan saaminen on epäasiallinen koeaika purun syy, joten silloin kannattaa irtisanoutua.
Mistä tämä harhakäsitys tulee, että koeajalla voi työsopimuksen vain purkaa mutta ei irtisanoa?
No jos on määräaikainen sopimus...
Määräaika on määräaika, sitä sopimusta ei voi irtisanoa. Ajattele nyt vaikka sähkösopimuksia, jengillä oli 24kk sopparit, ei ne niitä voineet irtisanoa ennenkuin määräaika on täysi.
Määräaikaisissa sopimuksissa on lähtökohtaisesti aina koeaika siinä missä vakituisissakin. Lisäksi on yleistä, että määräaikainen työsopimus on irtisanottavissa samoin ehdoin kuin vakituinen. Sen toki tukee lukea työsopimuksen ehdoissa.
Montako laillisesti pätevää ja tessin mukaista työsopimusta olet elämässäsi tehnyt?
Satoja. Olen työskennellyt näiden asioiden parissa vuosikaudet. Sopimuspohjat toki myös juristin hyväksymät. Vaikka sinun työpaikassasi näin ei toimita, ei tarkoita sitä, että näin ei lain puitteissa voitaisi toimia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Ei niin, mutta työkkäri laittaa karenssin jos itse irtisanoutuu. Siksi ei kannata noin työttömäksi.
Tiedän. Olen valmis ottamaan karenssin. Toki etsin uutta työtä koko ajan, mutta ei ole vielä tullut mitään sopivaa vastaan.
Etsi ensin uusi työpaikka. Sitten vasta irtisanoudu.
Ei työn tarvitse olla aina kivaa, mutta otat todella ison riskin, kun irtisanoudut ja sitten vasta haet uutta työtä.
Mitä luulet, että seuraavassa haastattelussa tykätään, kun sanoit itse irtisanotuneesi muuten vaan.
Olet melko tyhmä, jos sanoisit noin seuraavassa haastattelussa 😂
Eli kun työnantaja kysyy, niin valehtelet?
En päivääkään hoitajana ja eteläisin työpaikka on ollut Keski-Pohjanmaalla. Kunnan ja valtion töissä useammalla eri alalla olen ollut ja se ainoa, johon irtisanomisehdon erikseen pyysin, oli yksityinen.