Työpaikkakiusaaminen

Miten ne työkaverisi kokevat asian? Oletko sinä se saamaton vätys, johon ei voi luottaa?

Minullakin on tuommoinen työkaveri. Ottaa kaiken henkilökohtaisena loukkauksena, uhriutuu ja saa ahdistuskohtauksia niin, että työt jäävät muiden tehtäväksi ja/tai aikataulut venyvät. En pysty muuttamaan tilannetta mutta en myöskään hyväksy sitä, että joudun olemaan vastuussa tuollaisesta ihmisestä.  En minä ole työpaikkapsykologi. Ainoaksi ratkaisuksi on jäänyt se, että katselen muita duuneja.

Valitettavasti työpaikkakiusaamiseen on vaikea saada apua. Yritä kerätä todisteita, kirjaa ylös tapahtumat, säilytä sähköpostit, joista asia ilmenee, laita vaikka kännykkä vaivihkaa tallentamaan esimerkiksi kahvitauolla tai toimistossa. Selvitä, kuka on työpaikalla luottamushenkilö. Seuraava askel on, että asiasta järjestetään keskustelu, johon osallistuvat esimies, kiusaaja(t), luottamushenkilö tukenasi ja sinä. Älä tyydy esim. kehittämispäällikköön, vaan kysy, kuka on luottamushenkilö. 

Helpoin tapa on etsiä uusi työpaikka ja kun sen saa, lähteä. 

Vierailija kirjoitti:

Helpoin tapa on etsiä uusi työpaikka ja kun sen saa, lähteä. 

Tämä on helpoin ratkaisu. Näin suurin osa tekee. Jotain henkilöä oli kiusattu 10 vuotta. Sieti sitä käytöstä. Sitkeä tapaus...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Helpoin tapa on etsiä uusi työpaikka ja kun sen saa, lähteä. 

Tämä on helpoin ratkaisu. Näin suurin osa tekee. Jotain henkilöä oli kiusattu 10 vuotta. Sieti sitä käytöstä. Sitkeä tapaus...

Mistä niitä uusia työpaikkoja sitten saa? Täytyykö muuttaa toiselle puolelle maata? Työpaikkakiusaaminen tai epäasiallinen kohtelu työpaikoilla on sitäpaitsi kansantauti. Ja kyllä kiusaajan pitäisi olla se, joka lähtee.