Irtisanoituminen

Työnantaja ei maksa sinulle irtisanomisajan palkkaa siltä ajalta, minkä olet oma-aloitteisesti poistunut jo töistä.

Joudut maksamaan, ja paljon.

Työnantaja voi vaatia korvausta suorasta vahingosta, joka on aiheutunut siitä, että olet jättänyt työt kesken ja periä ns karkurikorvauksen, eli periä sinulta takaisin irtisanomisaikaa vastaava palkkan.

Ei kannata koskaan ottaa etukäteen selvää mitä voi tehdä ja mitä ei. Turhaa hömpötystä kaikki säännöt. 😁

Kyseessä on työsopimusrikkomus, josta voi seurata taloudellisia seurauksia ja työtodistukseen merkintä, irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Ja maineesi työmarkkinoilla voi kärsiä. 
Omalla työuralla olen törmännyt kahdesti siihen, että edellinen työantaja on torpanut pääsyn seuraavaan, eli uusi työsuhde ”päättyi” ennen kuin se edes ehti alkamaan. 

Kannattaa hakea saikkua?

Sut haetaan kotoa väkisin töihin joka aamu kunnes määräaikainen työsopimus loppuu!

Suomessa työsopimuslaki määrittelee selkeät säännöt tällaisiin tilanteisiin, eikä tarvitse arpoa mitä nyt sitten. Työnantaja perii sinulta kertakaikkisena korvauksena summan, joka vastaa noudattamatta jätetyn ajan palkkan lopputilistä. 

Määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa. Määräaikaisen sopimuksen päättäminen uuden vakituisen työn vuoksi ei ole sallittua ilman työnantajan suostumusta ja joudut maksamaan vahingonkorvausta työnantajalle.

Vierailija kirjoitti:

Sut haetaan kotoa väkisin töihin joka aamu kunnes määräaikainen työsopimus loppuu!

T. Ap

Mitä on irtisa noituminen?

Jos jää irti, pitää se osata sanoittaa oikein. 

Tuskin mitään seuraa, jos kerran työnantajakin on yhtä tyhmä, eli ei tiedä ettei määräaikaista sopimusta voi kumpaakaan osapuoli irtisanoa.

työnantaja perii sinulta tuosta tempusta aiheutuvat kulut ja "kilauttaa kaverille" ja saat vielä kaupan pääliseksi kenkää uudestakin duunista koeaikapurulla. 

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi vaatia korvausta suorasta vahingosta, joka on aiheutunut siitä, että olet jättänyt työt kesken ja periä ns karkurikorvauksen, eli periä sinulta takaisin irtisanomisaikaa vastaava palkkan.

Sivukuluineen kaiken lisäksi!

Mitä siinä sinun työsopimuksessa lukee? Onko se tehty määräaikaiseksi ilman irtisanomispykälää, vai onko siinä määritelty irtisanomisaika? 

Määräaikainen on usein ilman irtisanomispykälää, eli silloin sitä ei voi irtisanoa. Sen voi kuitenkin pyytää purkaa yhteisellä sopimuksella. Mutta joskus varsinkin pitemmässä määräaikaisessa sopimuksessa voi olla irtisanomismahdollisuus. 

Vierailija kirjoitti:

Suomessa työsopimuslaki määrittelee selkeät säännöt tällaisiin tilanteisiin, eikä tarvitse arpoa mitä nyt sitten. Työnantaja perii sinulta kertakaikkisena korvauksena summan, joka vastaa noudattamatta jätetyn ajan palkkan lopputilistä. 

En tiedä ketään, jolta olisi oikeasti peritty. En sano etteikö ehkä silti joskus olisi, mutta ei taida olla kovin yleistä lähteä perimään. Yleisempää taitaa olla, että työnantaja pidättää vain ne sisään tehdyt palkat. Jos olet tehnyt esim. nyt huhtikuussa 20 päivää töitä eikä niitä ole vielä maksettu, niin älä odota niistä palkkoja, äläkä lomakorvauksia. 

Vierailija kirjoitti:

Määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa. Määräaikaisen sopimuksen päättäminen uuden vakituisen työn vuoksi ei ole sallittua ilman työnantajan suostumusta ja joudut maksamaan vahingonkorvausta työnantajalle.

Monissa määräaikaisissakin on irtisanomisehto, eli ovat sekamuotoisia. Käytännössä aloittaja on purkanut työsopimuksen ilman hyväksyttävää syytä, koska on lopettanut heti ilman irtisanoutumisaikaa. Vähintään irtisanomisajan palkka jää saamatta, mutta mahdollisessa korvausvaatimuksessa pitää olla selvä perustelu, eli esimerkiksi toisten työntekijöitten ylityökulut .