Lue keskustelun säännöt.
Työaikapankki huijausta
10.05.2022 |
Kun miettii niin pankkitunnit maksetaan 99% tapauksia tunti tunnista vapaina. Niin myös meillä. Työsopimuksessa on kuitenkin täysi työaika eli se 37,5t viikko. Jos saan pankkivapaita niin jos ajattelee palkan kannalta.
Ethän sinä saa tekemistäsi ylitöistä korvausta edes yksi yhteen. Ilman vapaata olisit ollut normaalisti töissä täydellä palkalla. Kun työstä ei ole pulaa vaan sitä on välillä liikaakin.
Älkää koskaan suostuko mihinkään työaikapankki järjestelyihin. Olen tehnyt joskus ylitöitä reilustikin joskus. Kun silloinen työnantaja maksoi ne tessin mukaan. Työaikapankki tarkoittaa vaikka sulla olisi vuodessa hullu määrä ylitöitä. Niin vuoden lopussa tilinauhassa on sama summa kuin olisi normaalilla työajalla.
Joo ei todella ole motivaatiota tehdä yhtään ylimääräistä kun siitä ei hyödy mitään rahassa. Mitä mä teen ylimääräisillä vapailla? Ei niillä voi maksaa laskuja.
Kommentit (60)
Lisätyötä tehdään 40 h/vko asti ja sehän on ihan tunti tunnista. Ylityöt lähtee rullaamaan vasta 40 h jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liukuvan työajan saldo on ihan eroa asia luon työaikapankki. Työaikapankkiin saa ylitystä aina korvauksen sopimuksesta riippuen, meillä saa tunnin ylitystä joko 1,5 tai 2 tuntia työaikapankkiin. Lisätyöstä saa tunti tunnista. Ei ole pakko liittyä jos ei halua.
Ei olekaan siksi sitä tyrkyteenkin työsopimusta tehtäessä. Eikä Reaalimaailmassa kuin harva rohkene kieltäytyä. Kyse on kuitenkin työntekijän taloudellisen edun vastaisesta sopimuksesta. Niin kyllä tuossa on panostamisen sivumaku. Varsinkin kun duunari aloilla ei lähdetä keskellä päivää työstä minnekään ihan syntyvän työvoima vajauksen vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Lisätyötä tehdään 40 h/vko asti ja sehän on ihan tunti tunnista. Ylityöt lähtee rullaamaan vasta 40 h jälkeen.
Työnantajako sanoi vai liittoon kuulumaton kaveri? Vuorokautinen ylityö lasketaan 8 tunnin jälkeen ja periodiylityö vaikka 2 viikon jakson normaali tuntien päälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Totta. Lisäksi ainakin meillä kun osa työntekijöistä on pankissa ja osa ei, kaikki ylityöt teetetään näillä pankkilaisilla, eli muut eivät saa ollenkaan ylityölisiä.
Todennäköisesti eivät saa pankkilaisetkaan. Vaan menee juuri niin kuin kuvailin. Vai maksetaanko teillä lisät pankkiin. Kaikki paikat jotka tiedän työnantaja on sanellut ettei korvata kuin tunti tunnista. Saisi sen tunnin palkan yhtä hyvin ole alla töissä 7-15.30. Eu sen takia tarvitse repiä 12-10 t päiviä. Sama raha on tlinauhassa kumminkin
Eivät saakaan, mutta he eivät halua kuin tehdä töitä, palkasta viis ja me jotka haluaisimme tehdä vähän enemmän rahaa niillä lisätunneilla, emme saa niitä tietenkään tehdä.
Pankkilauset tekevät kun pelkäävät seuraavia yt neuvotteluja.
Meillä ainakin alkaa tulemaan niistä korotettua palkkaa 80 h jälkeen, 140 h (vuosittainen kertymä) vähän isommallla prosentilla vielä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin alkaa tulemaan niistä korotettua palkkaa 80 h jälkeen, 140 h (vuosittainen kertymä) vähän isommallla prosentilla vielä.
Fantastista, ensin olet tehnyt kaksi täyttä normi viikkoa ylitöitä ilman korotuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos saa tarpeeksi palkkaa niin vapaa-aika on arvokkaampaa kuin se 50% - 100% lisä palkka. Itse arvostan saatua vapaata niin paljon ettei kiinnosta lisäraha, eli saan laskut maksettua ja mielellään pidän pari ylimääräistä viikkoa vuosittain "ylityö" eli liukumavapaita.
No tottakai se on noin, mutta kaikkien palkka ei ole niin hyvä.
Sitten kannattaa tehdä niitä ylitöitä ja ottaa ne rahat. Liukumat täyteen ja sen jälkeen kysyy aletaanko ylitöihin vai vapaalle!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuokratyöfirma käyttää "pankkia" ja ainakin nuoria hyväkseen. Laskuttaa asiakkaalta viikonloppuna tehdyistä tunneista ao lisät ja laittaa työntekijältä ko tunnit pankkiin. Pankkia ei pureta, vaikka tunteja yli 120, ei missään olosuhteissa makseta rahassa, eikä myöskään palkallista vapaata "synny", kun työsuhde perustuu vajaisiin työviikkoihin. Työsuhteen päättyessä lisät jäivät pankkiin yrityksen ansiottomaksi voitoksi. Tuhansia työllistävä vuokrafirma on saanut "pankista" oivan työkalun kartuttaa omaa kassaansa. Mahtaako olla yksi porsaanreikälaki lisää, hyödyntämään heitä, jotka näistä osaavat hyödyn ottaa irti?
Lakatkaa tekemästä niitä ylitöitä ilmaseksi.
Niin kauan niitä teetetään kun dillet suostuu niitä tekemään. Niin kauan työntekijöitä kyykytetään kun siihen suostutaan ja toiset vielä kannustaa. Siinä ei ole mitään ihailtavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä asiantuntijatöissäkään ei enää saa tehdä ylitöitä kuin aivan äärimmäisessä poikkeustapauksessa. Minun työpaikoissani ylitöitä ei ole ollut tällä vuosituhannella.
Joten minulle työaikapankki on käypä ratkaisu. Tykkään mennä aamulla aikaisin työpaikalle kun siellä on rauhallista ja niinpä mulle kertyy plussaa vähintään tunti päivässä ja jos joku homma on kesken tai palaveri venähtää, niin vieläkin enemmän. Pari vuotta sitten pidin koko pankkivapaan kesäloman yhteydessä ja oli mahtava tunne jäädä 9 viikon palkalliselle lomalle. Lisäksi lähdin vielä talvella kahdeksi viikoksi Kanarialle.
Ei ole kukaan täällä oikein ymmärtänyt työaikapankkia..
Ylitöistä maksetaan tietenkin ylityökorvaukset aina, perustunnit ylitöistä voi siirtää tuntipankkiin. Myös matkatunnit voi siirtää jos niin on sovittu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miehellä ainakin nuo ylityöt menee työaika pankkiin. Eli jos on töissä 10h/pv, työstä maksetaan 10h palkka ja 2h ylityötä menee pankkiin, jonka saa pitää vapaana. Pitämättömät vapaat maksetaan sitten tietyn väliajoin rahana.
En ikinä suostuisi töihin, jos käytössä ei olisi työaikapankki. Haluan pitää lasten kanssa syyslomat ja hiihtolomat, ja tehdä nuo tunnit etukäteen sisään. Ei työnantajalle ole mitään väliä koska työt teen, joten ei meillä mitään ylitöitä saisi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisi kamalaa, jos jokainen päivä olisi 8-16 ja lomaa vain viisi viikkoa vuodessa. Todellakin haluan tehdä välillä pitempää päivää tai olla viikonloppuja töissä, jotta saan välillä pitkät viikonloput ja lomareissut.
Miten te hoidatte lasten hammaslääkärit ja muut menot, auton katsastukset ja muu arki aikoina olevat menot, jos liukuma tai työaikapankkia ei ole käytössä? Onko teillä oikeasti vain neljä viikkoa kesällä ja viikko talvella lomaa?
Vierailija kirjoitti:
Ihan totta. Sitten ainakin meillä työnantaja käytännössä päättä milloin voit pitää vapaita ja milloin teet ylitöitä.
Tuntipankki toimii pienillä tuntimäärillä, esim. maksimissaan 10h, niissä töissä, joissa työntekijä voi hieman vaikuttaa työaikoihin. Jos täytyy päästä vaikka kampaajalle, niin ottaa pankista ja tekee sitten seuraavalla viikolla muutaman ylimääräisen tunnin.
Tuolloin, jos työnantaja käytännössä päättää vapaiden pidosta tuo tuntipankki ei toimi tosiaan kuin muutaman tunnin osalta. Sitävastoin silloin, kun tietää, että ne tunnit saat oikeasti pitää vapaapäivinä pääosin vielä hyvällä aikaa silloin kun niitä itse haluaa ja tarvitsee (jokainen meillä kyllä tietää, milloin se ei asiakkaiden puolesta onnistu), niin se tntipankki toimii loistavasti. Meillä kun joulu on hiljaista aikaa töissä, niin just tyhjensin viikon verran tunteja pois tuolta pankista täysinä vapaapäivinä. Ihan puhdas win-win tilanne sekä minulle, asiakkaalle että työnantajalleni, kun olen tehnyt ne tunnit sinne silloin kun tarve oli suuri.
Niillä työaikapankin tunneilla ei saa laskuja maksettua. Teen ylitöitä rahasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylitöihin tarvitaan työnantajan määräys ja ylitöistä maksetaan erilliset korvaukset. Ylipitkästä työntekijän itsensä venyttämästä päivästä ei tarvitse maksaa lisäkorvauksia, ei se ole mitään laissa tarkoitettua ylityötä! Työaikapankissa ei todellakaan ole mitään lisäkorvattavia ylityötunteja, kannattaa vähän kurkistaa lainsäädännöstä, mistä on kyse.
Ylitöihin ei voi määrätä. Niihin on saatava sekä työnantajan että työntekijän SUOSTUMUS.
Mutta jos työnantaja ei määrää, ei työntekijä voi väittää olevansa ylitöissä!
Työnantaja ei voi "määrätä" ylitöihin, mutta aloitteen pitää tulla työnantajalta. Tähän ei ole siis työntekijän pakko suostua, mutta työntekijä ei siis voi myöskään oma-aloitteisesti tehdä pitempää päivää ja sitten olettaa saavansa ylityökorvausta.
Työaikapankin käytöstä on myös yhteisesti sovittava, ja tässä yhteydessä kannattaa lukea ne säännöt (yleensä todellakin tunti tunnista), ja jos niihin on suostunut on turha jälkikäteen kitistä. Oikeustoimikelpoinen ihminen lukee paperin ennen allekirjoittamista.
T: palkanlaskija
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylitöihin tarvitaan työnantajan määräys ja ylitöistä maksetaan erilliset korvaukset. Ylipitkästä työntekijän itsensä venyttämästä päivästä ei tarvitse maksaa lisäkorvauksia, ei se ole mitään laissa tarkoitettua ylityötä! Työaikapankissa ei todellakaan ole mitään lisäkorvattavia ylityötunteja, kannattaa vähän kurkistaa lainsäädännöstä, mistä on kyse.
Ylitöihin ei voi määrätä. Niihin on saatava sekä työnantajan että työntekijän SUOSTUMUS.
Mutta jos työnantaja ei määrää, ei työntekijä voi väittää olevansa ylitöissä!
Työnantaja ei voi "määrätä" ylitöihin, mutta aloitteen pitää tulla työnantajalta. Tähän ei ole siis työntekijän pakko suostua, mutta työnteki
Paskan jauhamista kun yritetään peittää totuutta palkan alennuksesta. On liikuttavaa kun toimihenkilöt puhuvat työaikapankistakuin se olisi hieno asia. Eikö insinööri uskalla lyödä kynän santaan ja lähteä jonnekin missä työstä maksetaan jotain. Vai korvaako kuukausipalkka tai bonukset muka prosentitkin. Ei korvaa kuin pienellä osalla.
Käytännössä työntekijä ei voi kieltäytyä ylitöistä. Työaikapankilla eikä ylityöllä ei ole mitään oikeaa eroa. On ay liikkeen hökmöyttä työaikapankki on sallittu.
Työaikapankki on vain keino olla maksamatta ylityö prosenttikorotuksia. Menetin viime vuonna yli 3000€ prosenttikorutuksia. Sain 1/1 korvattuja tunteja. 14-10 tunnin päivistä jäi käteen sama raha kuin olisin tehnyt normi työaikaa. Ihan sama summa jäi käteen kuin 8 tunnin päivistä. Sain vapaita tammikuussa joilla ei tee hevon vittua.
Haluan tehdystä työstä rahat käteen heti. Jos firmalla ei ole töitä jonain aikana. Sitä varten on ansiosidonnainen ja voin olla muissa töissä. Jos ei ole ottanut liikaa lainaa. Voi pyytää palkattoman vapaan jos on viikolla joku pakollinen meno.
Ei ole tarvittu kirjallista määräystä missään vaan esimies on pyytänyt ylitöihin. Jos ei ole työaikapankki sopimusta kaikki joko vuorokautinen tahi periodityöajan ylittävä aika joka tehdään esimiehen pyynnöstä on ylityötä. Ylityöprosenttikorotukset tulevat laista.
Työnantajat varsinkin vuokratyöntekijöitä käyttäessään rikkovat tätä lakia. Vuoratyösuhde on riippuvainen asiakkaan tilauksesta joka voi päättyä sopimuksen mukaan koska vain. Itse tein pahimmillaan 12-10 tunnin päiviä saaden vain yksinkertaisena palkat. Ei voinut maksaa korotuksia. Suostuin kun ei ollut sillä hetkellä parempaakaan ja palkka ylitti työttömyyskorvauksen.
Niillä muutamalla satasella prosentteihin ei olisi ollut tuossa firmassa merkitystä. Ei se voittoa tekisi jos kate olisi muutamasta satasesta kuussa kiinni. Tämä on sitä paikallista sopimista.
On urallani ihan normityösuhteissakin jätetty ylityö prosentteja maksamatta.