Sääteleekö työpaikan kokousta mikään laki?

On sinulla oikeus pyytää se esityslista. Sen sijaan ei ole mitään oikeutta vaatia. Ilmeisesti tuossa ei ole kyse mistään "virallisesta" kokouksesta, joten mitään esityslistaa ei varmaan ole olemassakaan. Esim. taloyhtiön yhtiökokoukseen ei voi verrata, kun se taas on kuitenkin virallinen kokous ja tiukasti asunto-osakeyhtiö- ja ties minkä lakien säätelemä. Tietysti sitten yt-neuvottelut olisi toinen juttu, kuten aiemmissa vastauksissa on mainittu. Veikkaan, että tässä on kyseessä nimenomaan jokin tiedotus- tai keskustelutilaisuus, josta kutsuja on vain ajattelemattomuuttaan tullut käyttäneeksi kokous-sanaa

[quote author="Vierailija" time="17.02.2015 klo 20:40"]Ei hyvää päivää! Onko olemassa työpaikkoja, joissa ei ole kokouksia?
[/quote]

Voisin aika mielelläni mennä joksikin aikaa sellaiseen.

Se riittää, että esityslista jaetaan ennen kokouksen alkua, jos siis on jokin sääntömääräinen kokous. Laki (yhtiösäännöt) puhuu vain siitä, kuinka kauan etukäteen pitää kutsut lähettää ja missä mediassa kutsu ilmoitetaan.

Ei kuulosta hyvältä. Jos duunareita kutsutaan kokoukseen poikkeuksellisesti, silloin on kyseessä isot asiat ja harvoin hyvät. Varsinkin tuo salaperäisyys on ikävä juttu. Ei välttämättä yt-neuvottelut, kokouksessa voidaan kertoa ilmoitusluontoisesti että firma on menossa konkurssiin tms. Konkurssin yhteydessä ei tartte mitään yt:ja. 

[quote author="Vierailija" time="17.02.2015 klo 20:41"]

Ei kuulosta hyvältä. Jos duunareita kutsutaan kokoukseen poikkeuksellisesti, silloin on kyseessä isot asiat ja harvoin hyvät. Varsinkin tuo salaperäisyys on ikävä juttu. Ei välttämättä yt-neuvottelut, kokouksessa voidaan kertoa ilmoitusluontoisesti että firma on menossa konkurssiin tms. Konkurssin yhteydessä ei tartte mitään yt:ja. 

[/quote]

Höpöhöpö. Jos kyseessä olisi jokin tuollainen, ei kokouskutsua annettaisi kuukautta ennen, vaan vasta viime tingassa, ettei työteho katoaisi kuukaudeksi taivaan tuuliin.

Tavalliset duunarit menee yleensä kuuntelemaan infoa noihin kokouksiin. Jos ei mene niin se yleensä ilmoitetaan ennalta. Turha noista on stressata. Siis etukäteen.

Kysypä paikalle kutsujalta, onko kokoukseen esitysliastaa, jotta voit valmistautua. Kukaan ei varmasti pistä pahaksi, päin vastoin. Kutsun itse sellaisia paikalle, joilla on jotain annettavaa, mutta kokouksia ei sen kummemmin valmistella minkään muodollisuuden mukaan. Niitä pidetään eri syistä ja eri tarkoituksiin, kun tarvitaan eri ihmisiä pohtimaan jotain yhdessä.

[quote author="Vierailija" time="17.02.2015 klo 20:39"]

[quote author="Vierailija" time="17.02.2015 klo 20:33"]

[quote author="Vierailija" time="17.02.2015 klo 20:08"]

Minkälainen kokous on kyseessä? Yt- neuvotteluja koskee työlaki, jotain vuosikokouksia tietyt säännöt, useimpiin kokouksiin tulee esityslista, joskus vasta samana päivänä. Mutta meillä on lisäksi säännöllidiä kuulausi ja viikkokokouksia tietyistä aiheista, ja välillä porukka kutsutaan koolle kuulemaan uutisia. 

Laki koskee tiettyjä kokouksia, mutta suurinta osaa ri.

[/quote]

En tosiaan ole ollut aikasemmin työpaikalla KOKOUKSESSA, infossa ja palaverissa kyllä. Kokemukseni perustuu vain taloyhtiön kokouksiin, ja niissä muistelisin olevan melko muodollinen meininki. Siksi ihmettelin, että minut on pyydetty paikalle kokoukseen valmistautumatta ollenkaan. Ilmeisesti olen paikalla vain seinäruusuna.

[/quote]

Työelämässä palaveri ja kokous tarkoittavat aika lailla samaa asiaa.

[/quote]

Se, että joku käyttää niitä sanoja samassa merkityksessä, ei tarkoita, ettäkö ne tarkoittaisivat samaa asiaa.

Meillä oman esimiehen pitämiä tapaamisia ym. kutsutaan palaveriksi ja sit "isompien pomojen" pitämiä infoja/tapaamisia työpaikkakokouksiksi. Näissä pienemmissä nimenomaan pitää osata suunsa avata, vaikka ex tempore ovatkin ja näihin isompiin on yleensä parin lauseen esittely aiheista jo kutsuttaessa. 

Eli sinänsä sama asia meillä, porukka vaan eri.

No onko teillä vaihtunut esimies joka käyttääkin palaverista nimeä kokous?

Tosin mun veikkaus on, että kyse on irtisanomisesta jos teillä on Yt:t menossa tai sulla on koeaika vielä menossa? Tai sitten tulee ilmoitus yt: n alkamisesta , joka pitää ilmoittaa virallisesti (kokouspöytäkirja) tai saat huomenna kuulla uutisista firman omistajan vaihdoksesta.

[quote author="Vierailija" time="17.02.2015 klo 20:41"]

Ei kuulosta hyvältä. Jos duunareita kutsutaan kokoukseen poikkeuksellisesti, silloin on kyseessä isot asiat ja harvoin hyvät. Varsinkin tuo salaperäisyys on ikävä juttu. Ei välttämättä yt-neuvottelut, kokouksessa voidaan kertoa ilmoitusluontoisesti että firma on menossa konkurssiin tms. Konkurssin yhteydessä ei tartte mitään yt:ja. 

[/quote]

No konkurssista tässä ei ole kyse eikä yt-neuvotteluista.

ap

[quote author="Vierailija" time="17.02.2015 klo 20:41"]

[quote author="Vierailija" time="17.02.2015 klo 20:40"]Ei hyvää päivää! Onko olemassa työpaikkoja, joissa ei ole kokouksia? [/quote] Voisin aika mielelläni mennä joksikin aikaa sellaiseen.

[/quote]

Ei tavallisten duunareiden työpaikoilla ole kokouksia. Mistä joku hitsari muka kokoustaisi? Siitä että onko kaikilla tullut hyvää saumaa viime aikoina? Vain paperinpyörittelijät ehtivät kokoustaa joka asiasta.

[quote author="Vierailija" time="17.02.2015 klo 20:48"]

No onko teillä vaihtunut esimies joka käyttääkin palaverista nimeä kokous? Tosin mun veikkaus on, että kyse on irtisanomisesta jos teillä on Yt:t menossa tai sulla on koeaika vielä menossa? Tai sitten tulee ilmoitus yt: n alkamisesta , joka pitää ilmoittaa virallisesti (kokouspöytäkirja) tai saat huomenna kuulla uutisista firman omistajan vaihdoksesta.

[/quote]

Esimies on kyllä vaihtunut, eli veikkaanpa, että käyttää vain virheellisesti väärää sanaa.

Irtisanomisesta ei ole kyse, ja koeaikakin on päättynyt kymmenisen vuotta sitten. Yt:kään eivät ala.

Mistä voit tietää ettei sua irtisanota?

[quote author="Vierailija" time="17.02.2015 klo 20:58"]Mistä voit tietää ettei sua irtisanota?
[/quote]

Ööö... Yt-laki?