AMA_käyttäjä

(AMA)

Vierailija kirjoitti:

Koulutuksesi?

Päätutkintoni ovat VTM ja tradenomi YAMK, mutta myös useita muita koulutuksia on tullut suoritettua. Opiskelu on siis yksi harrastuksistani.

Vierailija kirjoitti:

Miksi työttömille järjestetään hyödyttömiä CV-kursseja ym. kun työttömyyden taustalla on oikeasti työvoiman ylitarjonta ja rakenteelliset syyt?

Laadukkaille CV-kursseille on tarvetta, koska oman osaamisen sanoittaminen ja CV ovat lähtökohta työnhakuun. Olet täysin oikeassa siinä, että ne eivät ratkaise kuitenkaan rakenteellisia tai muita syitä.

Ennakkokysymys: Miksi työpaikkailmoitukset ovat täynnä liirumlaarumia ja epärealistisen korkeita vaatimuksia?

On täysin totta, että joskus työpaikkailmoitukset vaikuttavat toiveiden tynnyriltä. Vaatimuslistaan kannattaa suhtautua siten, ettei täydellistä ihmistä olekaan. Jos hallitset olennaisimmat taidot listalta, laita ihmeessä hakemus menemään. Voit myös soittaa työnantajalle ja tiedustella, mitä osaamisia he pitävät itse keskeisimpinä ko. roolissa.

Vierailija kirjoitti:

Ohittaako työnantaja suoraan hakemuksen jossa ei ole suosittelijaa? 

Suosittelijoita tarvitaan yleensä vasta rekrytoinnin loppuvaiheessa. Jos sitä kysytään jo rekrytointijärjestelmän hakemuslomakkeelle, siihen voi lisätä esimerkiksi tiedon, että yhteystiedot toimitetaan myöhemmin. Suosittelija voi olla entinen esihenkilö, työkaveri, asiakas, yhteistyökumppani tai muu työhön liittyvä kontakti.

Ennakkokysymys: Miksi firmat käyttävät ulkoisia rekrytoijia kun ne eivät tiedä siitä haun kohteena olevasta työtehtävästä mitään muuta kuin mitä siinä huonosti laaditussa työpaikkailmotuksessa lukee?

Ulkoisia rekrytoijia käytetään silloin, kun yrityksen omat resurssit eivät riitä hoitamaan rekrytointeja alusta loppuun saakka. Ulkoisilla rekrytoijilla on sovittu rooli rekrytoinnin alkuvaiheessa, jossa he etsivät potentiaalisia hakijoita annetuilla kriteereillä. He eivät tiedä kaikkea työnantajasta, mutta seuraavalla haastattelukierroksella on yleensä mahdollisuus kysyä tarkemmin varsinaiselta työnantajalta.

On tosi yleistä ja valitettavaa, että työpaikkailmoitukset on hätäisesti tehty ja ne eivät ole välttämättä edes rekrytoinnin ammattilaisen tekemiä. Jos ilmoitus ei kerro riittävästi, kannattaa yrityksen edustajalle soittaa ja kysyä tarkemmin työnkuvasta.