AMA_käyttäjä

(AMA)

Vierailija kirjoitti:

Kuinka hinnoitella itsensä oikein työnhaussa? Onko esimerkiksi ok kysyä positioon ajateltua palkkahaitaria, tai esittää oma palkkatoiveensa hieman yläkanttiin, mutta ilmoittaa voivansa siitä kyllä tarvittaessa neuvotella?

Palkkataso riippuu työtehtävästä, alasta, omasta osaamistasosta ja muista tekijöistä. Kannattaa tutkia palkkavertailutilastoja ja kysyä ammattiliitolta neuvoa, jos olet liiton jäsen. Olen itse kysynyt työnhakijana yritykseltä palkkahaitaria tehtävään ja jos en ole saanut vastausta, olen esittänyt itse palkkahaitaria ja kysynyt kannattaako sen perusteella hakea. Tähän mennessä olen ainakin saanut suuntaa-antavan vastauksen. Kannattaa yleensä sanoa hiukan yläkanttiin ja pitää mielessä kuitenkin oma kipuraja. Ensi vuoden kesäkuussa voimaan tuleva palkka-avoimuusdirektiivi tuo toivottavasti helpotusta tähän asiaan.

Ennakkokysymys: Millaisia taitoja työmarkkinoilla tällä hetkellä erityisesti arvostetaan, ja miten yksilö voi kehittää omaa osaamistaan työn ohessa pysyäkseen kilpailukykyisenä nopeasti muuttuvassa työelämässä, jossa digitalisaatio ja tekoäly vaikuttavat yhä enemmän sekä työnhakuun että työn sisältöihin?

Oman osaamisen ylläpitämistä ja kehittämistä ylipäänsä. Suosittelen seuraamaan, mitä omalla ammattialalla tapahtuu ja mihin suuntaan se on menossa. Esimerkiksi Sitra on julkaissut hyviä raportteja tulevaisuuden trendeistä. Koulutuspuolella trendinä on enemmän lyhyemmät kurssit ja täsmäkoulutukset kuin kokonaisten tutkintojen tekeminen. Tärkeitä taitoja ovat teknisen osaamisen (tekoälyn) lisäksi myös ihmisiin liittyvät taidot (joita tekoäly ei korvaa ainakaan lähitulevaisuudessa): yhteistyökyky, vuorovaikutustaidot, kriittinen ajattelu, itsensä johtamisen taidot jne.

Ennakkokysymys: Kuinka tärkeä on Linkedln-profiilin aktiivinen käyttö työnhaussa?

LinkedInin suurin hyöty on verkostoituminen. Tärkeintä on pitää oma profiili ajan tasalla, koska se on sähköinen CV:si. Sieltä voi löytää myös piilotyömahdollisuuksia ja työnantajien yhteyshenkilöitä. Jos haluat saada lisänäkyvyyttä työnhaullesi, voit tehdä postauksen työnhaustasi ja olla muutenkin aktiivinen. Kun ihmiset tietävät, että olet työnhaussa, he voivat paremmin auttaa ja vinkata työpaikoista.

Vierailija kirjoitti:

Miksi työnhakemisesta on tehty sirkusta?

Kaikenmaailman kotkotuksia häätyy tehä työnhaussa.

Turhaa rahan ja ajanhukkaa.

Kaikille työnhakijoille julkiselta puolelta ilmaiset konsultoinnit ja neuvot jos kokee tarvitsevansa.

Sano muuta! Kilpailu työpaikoista on yhä kovempaa, joten työnhakuunkin täytyy panostaa enemmän. Tämä on valitettava tosiasia. Videoesittelyjä käytetään paljon, myös sellaisissa rekrytoinneissa, missä ne eivät mielestäni tuo lisäarvoa. TE-palveluilla on myös uraohjaajia, jotka auttavat työnhaussa. Tsemppiä ja voimia!

Ennakkokysymys: Kun hakemuksia yhteen työpaikkaan saapuu satoja-, ellei jopa tuhansia ja yhtä hakemusta kohden huomioaikaa on noin 6-8 sekuntia niin mihin kohtiin käsittelijä kiinnittää noiden kriittisten sekuntien aikana huomiota? Millä saada hänet lukemaan hakemusta pidempään?

Suosittelen aina kirjoittamaan CV:n alkuun lyhyen esittelyn itsestä ammatillisessa mielessä. Sen avulla on mahdollisuus antaa itsestä kiinnostava ensivaikutelma. Jos tällaista esittelyä ei ole, rekrytoijan täytyy lukea työkokemukset ja koulutukset ja tehdä niistä oletuksia, jotka eivät ole aina samoja kuin mitä itselläsi on. Varsinkin alanvaihtajien kannattaa kertoa, mihin tähtäävät ja mitä tavoittelevat. Tulevaisuuden suunta ei näy välttämättä ollenkaan historian perusteella.

Muut vinkkini CV:hen ovat: selkeys, helposti silmäiltävyys ja sopivasti tehtävän kannalta olennaista tietoa.