Äitiysloman alkaessa esikoinen hieman yli 3v, miten uusi äitiysraha määräytyy?

Jos vanhin on alle 3 wee niin saat saman summan kuin hänestä. Yli 3 wee, tiput minimipäivärahoille.. Jäiköhän minulle verojen jälkeen +/-450€ ķk. Tarkista vielä kelalta :)

Siis minimiäitiysrahalle :)

Jos olet ollut kotona lapsen kanssa, tiput minimiin. Jos olet käynyt töissä, niin eikö ne äippärahat tule sitten tulojen mukaan?

[quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:01"]

Jos olet ollut kotona lapsen kanssa, tiput minimiin. Jos olet käynyt töissä, niin eikö ne äippärahat tule sitten tulojen mukaan?

[/quote]

Kotona olen ollut. Nyt mietin kävisinkö vähän aikaa töissä ennen toisen syntymää, mutta ei taida se aika riittää siihen että uusi raha laskettaisiin niistä..onko siihen jokin työssäkäyntiaikaraja? ja onko se koko äitiyslomani sitten minimillä oloa..?

ap

Kelalta kopsattu:

Tuen määrä lasketaan

verotuksessa vahvistettujen tulojen mukaan, kun olet ollut työssä.
päivärahaa edeltävien 6 kuukauden työtulojen mukaan, jos tulot ovat nousseet vähintään 20 % verotuksessa vahvistetuista tuloista.
päivärahaa edeltäneen etuuden mukaan, jos olet esimerkiksi opiskellut tai ollut kuntoutuksessa, sairaana tai työttömänä.
edellisen vanhempainpäivärahan suuruisena, jos uuden lapsen laskettu aika on, ennen kuin edellinen lapsi täyttää 3 vuotta.
lyhyen työskentelyn tulojen mukaan, jos ne ovat verotuksessa vahvistettuja tuloja suuremmat (esim. jos äiti on palannut töihin lyhyeksi aikaa).

6 kk taitaa olla raja, mutta tarkista KELAlta.

Työnantaja saattaa myös maksaa työhönpalaamisesta plus palkkaa äitiyslomanalkuun. Kannattaa selvittää.

Et saa samaa tukea kuin esikoisesta koska uusi syntyy kun vanhempi on jo yli 3-vee.
Ei tuki määräytyy joko edellisen verotuksen mukaan tai puolen vuoden tulojen. Tästä lisää Kelan sivuilta.

Äitiysvapaa kestää muutaman kuukauden jonka jälkeen alkaa vanhempainvapaa. Silloin isä voi hoitaa lasta ja sinä mennä töihin.

Jos olet vakituisessa työsuhteessa ja palaat töihin vähintään kuukaudeksi ennen uutta äitiyslomaa, voit hakea äitiyspäivärahaa tuon kuukauden tulojen mukaan. Kela laskee tästä kuukauden tulosta sinulle vuositulon, jonka perusteella äitiyspäivärahaa maksetaan. Eli vaikka tuo 6 kk palkkatuloa ei täyty, Kela katsoo, että vakituisessa työsuhteessa tulosi olisivat jatkuneet sen 6 kk, mikäli et jäisi jo aiemmin äitiysvapaalle.

Tämän olen tarkistanut Kelasta, sillä itselläni on vastaavanlainen tilanne edessä.

6 kk lyhyempi työssäolo riittää, kun vain rulot merkittävästi isomnat

Toi on just parasta että palaa töihin muutamaksi viikoksi ja sijainen lähtee sillä välin töihin muualle. Äityli on saikulla puolet noista viikoista, toiset tekee työt ja perehdyttää uuden sijaisen. Iso peukku!

[quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:24"]Toi on just parasta että palaa töihin muutamaksi viikoksi ja sijainen lähtee sillä välin töihin muualle. Äityli on saikulla puolet noista viikoista, toiset tekee työt ja perehdyttää uuden sijaisen. Iso peukku!
[/quote]

Mikäs sitä työnantajaa estää sopimasta sijaisen kanssa jo etukäteen, että hän jatkaa sitten toisenkin äitiysloman sijaistajana? Eihän se uudelle äitiyslomalle siirtyvä sinne perhevapaalleen mitenkään yllättäen jää, vähintään 2 kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle.

[quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:30"][quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:24"]Toi on just parasta että palaa töihin muutamaksi viikoksi ja sijainen lähtee sillä välin töihin muualle. Äityli on saikulla puolet noista viikoista, toiset tekee työt ja perehdyttää uuden sijaisen. Iso peukku!
[/quote]

Mikäs sitä työnantajaa estää sopimasta sijaisen kanssa jo etukäteen, että hän jatkaa sitten toisenkin äitiysloman sijaistajana? Eihän se uudelle äitiyslomalle siirtyvä sinne perhevapaalleen mitenkään yllättäen jää, vähintään 2 kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle.
[/quote]

No se estää että äityli panttaa sitä raskaustietoaan viimeiseen asti ja tulee töihin silleen takki levällään että jee, 2kk ja mä lähen meneen :) siinä on sijaisella jo ihan eri kuviot jos on pätevä ja koulutettu ihminen. Meillä kävi töissä juuri noin ja oli todella harmittava tilanne.

[quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:39"][quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:30"][quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:24"]Toi on just parasta että palaa töihin muutamaksi viikoksi ja sijainen lähtee sillä välin töihin muualle. Äityli on saikulla puolet noista viikoista, toiset tekee työt ja perehdyttää uuden sijaisen. Iso peukku!
[/quote]

Mikäs sitä työnantajaa estää sopimasta sijaisen kanssa jo etukäteen, että hän jatkaa sitten toisenkin äitiysloman sijaistajana? Eihän se uudelle äitiyslomalle siirtyvä sinne perhevapaalleen mitenkään yllättäen jää, vähintään 2 kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle.
[/quote]

No se estää että äityli panttaa sitä raskaustietoaan viimeiseen asti ja tulee töihin silleen takki levällään että jee, 2kk ja mä lähen meneen :) siinä on sijaisella jo ihan eri kuviot jos on pätevä ja koulutettu ihminen. Meillä kävi töissä juuri noin ja oli todella harmittava tilanne.
[/quote]

No on kyllä ollut eri reilu ihminen kun jättänyt noin viime tinkaan. Itse aion todellakin kertoa työnantajalle ja sopia järjestelyistä heti kun np-ultrassa olen käynyt, juurikin tuollaisen ylläripommin pudottamisen välttämiseksi.

[quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:39"][quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:30"][quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:24"]Toi on just parasta että palaa töihin muutamaksi viikoksi ja sijainen lähtee sillä välin töihin muualle. Äityli on saikulla puolet noista viikoista, toiset tekee työt ja perehdyttää uuden sijaisen. Iso peukku!
[/quote]

Mikäs sitä työnantajaa estää sopimasta sijaisen kanssa jo etukäteen, että hän jatkaa sitten toisenkin äitiysloman sijaistajana? Eihän se uudelle äitiyslomalle siirtyvä sinne perhevapaalleen mitenkään yllättäen jää, vähintään 2 kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle.
[/quote]

No se estää että äityli panttaa sitä raskaustietoaan viimeiseen asti ja tulee töihin silleen takki levällään että jee, 2kk ja mä lähen meneen :) siinä on sijaisella jo ihan eri kuviot jos on pätevä ja koulutettu ihminen. Meillä kävi töissä juuri noin ja oli todella harmittava tilanne.
[/quote]Työnantaja tietää kyllä riskit kun palkkaa lisääntymisikäisen naisen. Ei se sitä harmittele, kun se on päättänyt riskin ottaa, kustannuksiin on jo varauduttu.

[quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:39"]

[quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:30"][quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:24"]Toi on just parasta että palaa töihin muutamaksi viikoksi ja sijainen lähtee sillä välin töihin muualle. Äityli on saikulla puolet noista viikoista, toiset tekee työt ja perehdyttää uuden sijaisen. Iso peukku! [/quote] Mikäs sitä työnantajaa estää sopimasta sijaisen kanssa jo etukäteen, että hän jatkaa sitten toisenkin äitiysloman sijaistajana? Eihän se uudelle äitiyslomalle siirtyvä sinne perhevapaalleen mitenkään yllättäen jää, vähintään 2 kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle. [/quote] No se estää että äityli panttaa sitä raskaustietoaan viimeiseen asti ja tulee töihin silleen takki levällään että jee, 2kk ja mä lähen meneen :) siinä on sijaisella jo ihan eri kuviot jos on pätevä ja koulutettu ihminen. Meillä kävi töissä juuri noin ja oli todella harmittava tilanne.

[/quote]

No tuo nyt on vain yhteiskunnallinen ongelma. Ei kukaan järkevä ihminen vapaaehtoisesti ota itselleen pienempää etuutta ihan vain siitä hyvästä, että tilanne olisi kivempi työnantajalle tai työkavereille. Eivätpä ne työnantajatkaan lhes koskaan ajattele kuin ihan omaa etuaan.

[quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:47"][quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:39"][quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:30"][quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:24"]Toi on just parasta että palaa töihin muutamaksi viikoksi ja sijainen lähtee sillä välin töihin muualle. Äityli on saikulla puolet noista viikoista, toiset tekee työt ja perehdyttää uuden sijaisen. Iso peukku!
[/quote]

Mikäs sitä työnantajaa estää sopimasta sijaisen kanssa jo etukäteen, että hän jatkaa sitten toisenkin äitiysloman sijaistajana? Eihän se uudelle äitiyslomalle siirtyvä sinne perhevapaalleen mitenkään yllättäen jää, vähintään 2 kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle.
[/quote]

No se estää että äityli panttaa sitä raskaustietoaan viimeiseen asti ja tulee töihin silleen takki levällään että jee, 2kk ja mä lähen meneen :) siinä on sijaisella jo ihan eri kuviot jos on pätevä ja koulutettu ihminen. Meillä kävi töissä juuri noin ja oli todella harmittava tilanne.
[/quote]Työnantaja tietää kyllä riskit kun palkkaa lisääntymisikäisen naisen. Ei se sitä harmittele, kun se on päättänyt riskin ottaa, kustannuksiin on jo varauduttu.
[/quote]

No kyllä se harmittelee. Käytännössä sanoi ihan suoraan että kannattaa miettiä pitkään milloin näyttää naamansa seuraavan kerran. Nainen oli käytännössä muutaman päivän töissä siinä vapaiden välillä.

Aijai ap, et ihan onnistunut ajoittamaan uutta raskautta niin, että edellinen lapsesi olisi ollut alle 3-vuotias. Jospa kolmen vuoden päästä osuu ajoitus paremmin kohdilleen.

[quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:47"][quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:39"]

[quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:30"][quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:24"]Toi on just parasta että palaa töihin muutamaksi viikoksi ja sijainen lähtee sillä välin töihin muualle. Äityli on saikulla puolet noista viikoista, toiset tekee työt ja perehdyttää uuden sijaisen. Iso peukku! [/quote] Mikäs sitä työnantajaa estää sopimasta sijaisen kanssa jo etukäteen, että hän jatkaa sitten toisenkin äitiysloman sijaistajana? Eihän se uudelle äitiyslomalle siirtyvä sinne perhevapaalleen mitenkään yllättäen jää, vähintään 2 kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle. [/quote] No se estää että äityli panttaa sitä raskaustietoaan viimeiseen asti ja tulee töihin silleen takki levällään että jee, 2kk ja mä lähen meneen :) siinä on sijaisella jo ihan eri kuviot jos on pätevä ja koulutettu ihminen. Meillä kävi töissä juuri noin ja oli todella harmittava tilanne.

[/quote]

No tuo nyt on vain yhteiskunnallinen ongelma. Ei kukaan järkevä ihminen vapaaehtoisesti ota itselleen pienempää etuutta ihan vain siitä hyvästä, että tilanne olisi kivempi työnantajalle tai työkavereille. Eivätpä ne työnantajatkaan lhes koskaan ajattele kuin ihan omaa etuaan.
[/quote]

Kyllä meillä metsä vastaa niinkuin huudetaan. Jos olisi ääneen sanonut jo hyvissä ajoin että on raskaana, ei se sijainen olisi lähtenyt minnekään siinä välissä vaan molemmat olisi pidetty töissä. Joskus kannattaa ajatella muutakin kuin itseään ja omia oikeuksiaan.

[quote author="Vierailija" time="26.04.2015 klo 15:52"]Aijai ap, et ihan onnistunut ajoittamaan uutta raskautta niin, että edellinen lapsesi olisi ollut alle 3-vuotias. Jospa kolmen vuoden päästä osuu ajoitus paremmin kohdilleen.
[/quote]

Vaikka en ap olekaan, täytyy tähän puolustukseksi sanoa, että kaikki eivät todellakaan lapsia hankkiessaan voi sumplia mitään sosiaalietuuksia. Itse olisin mielelläni hoitanut kaksikin lasta samalla 3 vuoden perhevapaalla mutta en vain kirveelläkään tullut raskaaksi. Olisi ollut hullua välillä ehkäistä vain siksi, ettei uusi äitiysloma nyt satu alkamaan liian aikaisin edellisen äitiysloman jälkeen.