Voiko sovitun kesäduunin perua?

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 13:35"]

Kesätöissäkin on koeaika. Aina. Sen pituus tosin riippuu kesätyön aiotusta pituudesta.

Eli koeaika suhteutetaan lyhyemmäksi.

Koeaikana voi siis irtisanoa kesätöistäkin ilman perusteluita.

[/quote]

Koeajasta pitää erikseen sopia. Jos ei sovita, sitä ei ole.

Läpäläpä. 

Onko yrityksestä ilmoitettu peruutus vai ei? Jos ei, on sovittu voimassa.

ämmät taas jumalauta juorua ja meuhkaa eikä ota asioista selvää. Soita nyt sinne firmaan ja kysy, ääliö.

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 14:23"]

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 13:35"]

Kesätöissäkin on koeaika. Aina. Sen pituus tosin riippuu kesätyön aiotusta pituudesta.

Eli koeaika suhteutetaan lyhyemmäksi.

Koeaikana voi siis irtisanoa kesätöistäkin ilman perusteluita.

[/quote]

Koeajasta pitää erikseen sopia. Jos ei sovita, sitä ei ole.

[/quote]

Otapa asioista hiukan selkoa. Vai oletko sitä mieltä, että sinun Aku-Annikkisi on ilman muuta koko kesän töissä ja nauttii palkkaa , koska luvattu? Vaikka olisi täysin epäpätevä , myöhästelisi jatkuvasti tai aiheuttaisi yritykselle vahinkoa?

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 14:36"]

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 14:23"]

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 13:35"]

Kesätöissäkin on koeaika. Aina. Sen pituus tosin riippuu kesätyön aiotusta pituudesta.

Eli koeaika suhteutetaan lyhyemmäksi.

Koeaikana voi siis irtisanoa kesätöistäkin ilman perusteluita.

[/quote]

Koeajasta pitää erikseen sopia. Jos ei sovita, sitä ei ole.

[/quote]

Otapa asioista hiukan selkoa. Vai oletko sitä mieltä, että sinun Aku-Annikkisi on ilman muuta koko kesän töissä ja nauttii palkkaa , koska luvattu? Vaikka olisi täysin epäpätevä , myöhästelisi jatkuvasti tai aiheuttaisi yritykselle vahinkoa?

[/quote]

Oletko jotenkin vajaa vai trollaatko?

Hirveen tyypillistä naisilta, että mennään välittömästi asiasta ulos eikä vastata kysymykseen. Koeaika tai nauhoittamisesta etc ei mitenkään kuulu tähän asiaan. 

Mitä mies tekisi? Ottaisi luurn käteen ja soittaisi sille työnantajalle ja selvittäisi asian, Eiks niin?

Lasikatto, Lasikatto, tässä siihen yksi syy...

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 13:35"]

Kesätöissäkin on koeaika. Aina. Sen pituus tosin riippuu kesätyön aiotusta pituudesta.

Eli koeaika suhteutetaan lyhyemmäksi.

Koeaikana voi siis irtisanoa kesätöistäkin ilman perusteluita.

[/quote]

Ei mitenkään aina ole koeaikaa. Koeaika on vain, jos siitä erikseen sovitaan. Minä esimerkiksi olen ollut työelämässä 25 vuotta, noin kymmenessä eri työsuhteessa, eikä minulla ole ollut koeaikaa kuin yhdessä työsuhteessa koko tänä aikana

Lisäksi koeaikanakaan EI voi irtosanoa työntekijää (eikä purkaa työsopimusta, mikä olisi oikeampi ilmaus) ilman mitään perusteluita. Perustelujen ei tarvitse olla yhtä tiukat kuin työsuhteen irtisanomisessa myöhemmin, mutta kyllä perusteet silti olla täytyy ja ne täytyy pyydettäessä pystyä esittämään. Laittomat syyt (sairaudet, väärät seksuaaliset suuntautumiset, etniset taustat, uskonnot jne.) eivät kelpaa tässäkään kohdassa.

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 14:48"]

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 13:35"]

Kesätöissäkin on koeaika. Aina. Sen pituus tosin riippuu kesätyön aiotusta pituudesta.

Eli koeaika suhteutetaan lyhyemmäksi.

Koeaikana voi siis irtisanoa kesätöistäkin ilman perusteluita.

[/quote]

Ei mitenkään aina ole koeaikaa. Koeaika on vain, jos siitä erikseen sovitaan. Minä esimerkiksi olen ollut työelämässä 25 vuotta, noin kymmenessä eri työsuhteessa, eikä minulla ole ollut koeaikaa kuin yhdessä työsuhteessa koko tänä aikana

Lisäksi koeaikanakaan EI voi irtosanoa työntekijää (eikä purkaa työsopimusta, mikä olisi oikeampi ilmaus) ilman mitään perusteluita. Perustelujen ei tarvitse olla yhtä tiukat kuin työsuhteen irtisanomisessa myöhemmin, mutta kyllä perusteet silti olla täytyy ja ne täytyy pyydettäessä pystyä esittämään. Laittomat syyt (sairaudet, väärät seksuaaliset suuntautumiset, etniset taustat, uskonnot jne.) eivät kelpaa tässäkään kohdassa.

[/quote]

Ei ole pakko perustella. Päivitä tietosi. Ja en usko, että olisi yhtäkään työpaikkaa, jossa ei olisi koeaikaa.

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 14:54"]

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 14:48"]

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 13:35"]

Kesätöissäkin on koeaika. Aina. Sen pituus tosin riippuu kesätyön aiotusta pituudesta.

Eli koeaika suhteutetaan lyhyemmäksi.

Koeaikana voi siis irtisanoa kesätöistäkin ilman perusteluita.

[/quote]

Ei mitenkään aina ole koeaikaa. Koeaika on vain, jos siitä erikseen sovitaan. Minä esimerkiksi olen ollut työelämässä 25 vuotta, noin kymmenessä eri työsuhteessa, eikä minulla ole ollut koeaikaa kuin yhdessä työsuhteessa koko tänä aikana

Lisäksi koeaikanakaan EI voi irtosanoa työntekijää (eikä purkaa työsopimusta, mikä olisi oikeampi ilmaus) ilman mitään perusteluita. Perustelujen ei tarvitse olla yhtä tiukat kuin työsuhteen irtisanomisessa myöhemmin, mutta kyllä perusteet silti olla täytyy ja ne täytyy pyydettäessä pystyä esittämään. Laittomat syyt (sairaudet, väärät seksuaaliset suuntautumiset, etniset taustat, uskonnot jne.) eivät kelpaa tässäkään kohdassa.

[/quote]

Ei ole pakko perustella. Päivitä tietosi. Ja en usko, että olisi yhtäkään työpaikkaa, jossa ei olisi koeaikaa.

[/quote]

Väärässä olet sinä, en minä. Päivitä itse. Kysy vaikka joltain asiantuntijalta (ei kaverilta), jos lukeminen on vaikeaa.

Lapsesi kannattaa soittaa ko. yritykseen ja kysyä asiasta hetimmiten!

Siis onko kirjallinen sopimus allekirjoitettuna teinillä?

Firma voi laillisesti perua kesäduunin taloudellisen tilanteen vuoksi.

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 11:55"]

Teinille luvattiin puhelimitse kesäduuni paikallisessa yrityksessä, mutta tänään aamupäivällä kuulin ettei ne ota lainkaan kesäharjoittelijoita tänä vuonna. Ilmeisesti koko kesätyö on siis peruttu.

Mutta voiko niin tehdä? Kirjallinen sopimus on aina sitova, ja puhelu tallennettiin.

[/quote]

Tietenkin voi. Ei siinä teinin sana paina mitään. Ja voitte saada syytteen tuosta puhelun tallentamisesta. Kun meillä täällä suomessa  on tapana luottaa ihmisiin ja ihmisten puheisiin. Me ei salaa tallennetta mitään puheita.

T: Yrittäjä

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 12:08"]

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 11:55"]

Teinille luvattiin puhelimitse kesäduuni paikallisessa yrityksessä, mutta tänään aamupäivällä kuulin ettei ne ota lainkaan kesäharjoittelijoita tänä vuonna. Ilmeisesti koko kesätyö on siis peruttu.

Mutta voiko niin tehdä? Kirjallinen sopimus on aina sitova, ja puhelu tallennettiin.

[/quote]

Tietenkin voi. Ei siinä teinin sana paina mitään. Ja voitte saada syytteen tuosta puhelun tallentamisesta. Kun meillä täällä suomessa  on tapana luottaa ihmisiin ja ihmisten puheisiin. Me ei salaa tallennetta mitään puheita.

T: Yrittäjä

[/quote]

Itseasiassa omia puheluita saa vapaasti tallentaa. Tekeehän osa yrittäjistä sitä :)

Puhelusta käy ilmi että teini sopi työtehtävät, palkan ja töiden aloituspäivämäärän. Kaikki mitä sopimukseen tarvitaan. Koeajasta ei ollut mitään puhetta joten sellaista ei ole lainkaan tässä tapauksessa.

Ja kyllä suullinen sopimus on pätevä :)

Siis onko yritys ilmoittanut lapsellesi, etteivät he palkkaakaan ketään kesäksi vai kuulitko huhuja?

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 12:39"]

Siis onko yritys ilmoittanut lapsellesi, etteivät he palkkaakaan ketään kesäksi vai kuulitko huhuja?

[/quote]

Kuulin asiasta kiertotietä, yrityksen eräästä toimihenkilöstä. Oikein hämmentyi kun kerroin että minun lapselle on luvattu työpaikka.

Siis teille ilmoiutettiin suoraan että kesätyö on peruttu vai oletat vain niin?

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 12:43"]

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 12:39"]

Siis onko yritys ilmoittanut lapsellesi, etteivät he palkkaakaan ketään kesäksi vai kuulitko huhuja?

[/quote]

Kuulin asiasta kiertotietä, yrityksen eräästä toimihenkilöstä. Oikein hämmentyi kun kerroin että minun lapselle on luvattu työpaikka.

[/quote]

No tuon perusteella ei kannata olettaa yhtään mitään.

[quote author="Vierailija" time="23.03.2015 klo 12:51"]

Siis teille ilmoiutettiin suoraan että kesätyö on peruttu vai oletat vain niin?

[/quote]

Lue ja ymmärrä. Virallisesti ei ole ilmoitettu mitään, vaan sain kuulla yleisellä tasolla ettei yritykseen oteta lainkaan ketään nkesäksi.

Jos on sopimus kirjoitettu ja mitään ei ole ilmoitettu henk. koht teidän teinille niin silloin olettaisin että kyllä se työpaikka on olemassa. Ei juoru kylältä tässä vaakakupissa paina ennen kun se on faktaa yritykseltä itseltään.

Kyllä kesätyön voi perua, vaikka olisi sopimuskin. Yritys voi vedota taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin.

Teinisi ei ole missään etuoikeudellisessa asemassa "pääsemään" kesätöihin, jos yrityksen talous on kuralla.

Siis nyt en ymmärrä. Puhelimessa luvattu? Nauhoitatko muuten kaikki puhelusi? Onko sopimus kirjallinen vai puhelimessa suullisesti annettu? 12 on oikeassa tuon esittämänsä perustelun suhteen.