Miksi HR-tyttöset ovat kuin ovat?

Miksi human resources tyttöset eivät osaa tunnistaa todellisia osaajia, vaan aina tukeutuvat siihen CRM:n perusparametriin? Koulutetaanko teitä kauppatieteilijöitä ihan tietoisesti skippaamaan ne parhaimmat hakijat, ja jotta voisitte jotenkin perustella olemassaolonne, on teidän aina hylättävä ne parhaat hakijat?

En ole eläessäni törmännyt HR-tyttöseen joka olisi edes etäisesti palkkansa väärti.