Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja irtisanoi tuossa Joulun alla, organisaatiomuutos
29.12.2014 |
Mitä neuvoja antaisit, kun keskustelu työssäolovelvoitteesta, eduista (puhelin), out placement yms. on edessä uuden vuoden jälkeen?
Kommentit (12)
Sano että olet raskaana. Eivät voi antaa potkuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.12.2014 klo 20:02"]
Sano että olet raskaana. Eivät voi antaa potkuja.
[/quote]
Valehteluko on paras neuvosi?
[quote author="Vierailija" time="29.12.2014 klo 20:02"]Sano että olet raskaana. Eivät voi antaa potkuja.
[/quote]
Väärin. Potkut saa antaa, mutta syynä ei saa olla raskaus.
[quote author="Vierailija" time="29.12.2014 klo 20:04"][quote author="Vierailija" time="29.12.2014 klo 20:02"]Sano että olet raskaana. Eivät voi antaa potkuja.
[/quote]
Väärin. Potkut saa antaa, mutta syynä ei saa olla raskaus.
[/quote]
Eikä se auta enää tässä vaiheessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Raskausjutut nyt ihan out. Ihan konkreettisia juttuja kaipaan, kiitos. ap
No, oliko kyseessä tuotannolliset ja taloudelliset syyt? Jos sinut on jo irtisanottu, allekirjoitit varmaan työsuhteen päättämislapun? Mitä neuvoteltavaa sinulla nyt enää on, eikö siinä jo sovittu esim irtisasanomisajasta tai työvelvoitteesta?
Kerro lisää, mitä silloin puhuitte, että osaa neuvoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ootko samassa firmassa kuin mun mies, E...? Jos, tai vaikka et olisikaan niin sun kannattaa siitä työssäolovelvoitteesta kysyä kassasta, myös se tarkistaa, että jos sulle on annettu mahdollisuus työssäoloon, etkä käytä sitä, niin sitten saattaa tulla karenssia. Puhelinetu loppuu samalla kun työsuhde loppuu, viimeistään. Mutta jos työnantaja pyytää puhelimen pois heti, olettaen ettei työssäolovelvoitetta ole, se pitää antaa. Se on työnantajan omaisuutta.
Tervetuloa joukkoon. Et tule työllistymään ihan heti. T. Työtön
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanomisaika 6 kk ja työvelvoite 4 kk. Mutta nyt ilmoitettu viestillä mulle (kun esitin tämän pyynnön silloin irtisanomistilanteessa, että järkeistäkää tätä), että voisi etänä tehdä loppusilauksen ja lopetella aiemmin jo työvelvoitteen. Paperi allekirjoitettu noilla alkuperäisillä ehdoilla, joten se lienee virallinen versio.
Alue: Aihe vapaa
Mulla oli aikanaan työssäolovelvoite 2 vk, joista ensimmäinen talvilomavk. Talvilomani aikaan kaikki työni oli jaettu pois eli olin tyhjän panttina ja kaikkien tuijoteltavana loman jälkeen. Hain saikkua ja luovutin kaikki kamat saman tien..