Kotiapulainen työllistämistuella?

Oiskohan se joku rinki, että useampi perhe maksaa?

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:07"]

Miten voi saada kotiapulaisen työllistämistuella? Luin lehdestä, että jollain perheellä oli.

[/quote]No, senkun menee TE-toimistoon ja kysyy, onko sillä myöntää määrärahaa.

Työllistämistuella on tosin muutamia ehtoa. Sitä myönnetään vain yli 55-v. ja alle 25-vuotiaiden pitkäaikaistyöttömien työllistämiseen tai muuten huonosti työllistyvien (lue: ongelmatapausten tai vajaakuntoisten) työllistämiseen. Lisäksi työllistämistuella työssä käyvän tulee tehdä vähintään 80 prosenttia ko. alan yleisestä työtuntimäärästä eli käytännössä työhön otettavan on oltava lähes kokoaikainen. Tunti siellä ja toinen täällä ei käy.

Lisäksi työllistämismäärärahalla työllistyvän tulee saada vähintään ko. alan minimipalkkaa ja työnantajan tulee muutenkin täyttää tipitarkkaan kaikki ko. alan työehdot palkanmaksussa. Ylityökorvaukset ja viikonloppukorvaukset on maksettava ko. alan työehtosopimuksen mukaisina. Kun työllistämisviranomainen valvoo prosessia, se vahtii myös jokaisen työantajan tekemän liikkeen. Jos työllistämistuella palkattu jää sairauslomalle, sille on tietysti maksettava ihan normaalin käytännön mukaisesti. Jos et maksa, TE-toimisto voi keskeyttää tuen maksun. Työnantaja on siis todella tarkan kontrollin alla.

Idea on hyvä, mutta käytännössä työllistämistuen käyttäminen tuo mukanaan niin paljon käytännön säätämistä, että siihen helposti hermostuu ja kyllästyy. Yksi kynnys on luonnollisesti sopivan työntekijän etsiminen. Käytännössä yli 55-v. ovat jollain tavalla vajaakuntoisia, mielenterveysongelmaisia tai päihdetaustaisia. Kuka haluaa sellaisen edes pienellä riskillä hoitamaan lapsiaan?

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:15"]

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:07"]

Miten voi saada kotiapulaisen työllistämistuella? Luin lehdestä, että jollain perheellä oli.

[/quote]No, senkun menee TE-toimistoon ja kysyy, onko sillä myöntää määrärahaa.

Työllistämistuella on tosin muutamia ehtoa. Sitä myönnetään vain yli 55-v. ja alle 25-vuotiaiden pitkäaikaistyöttömien työllistämiseen tai muuten huonosti työllistyvien (lue: ongelmatapausten tai vajaakuntoisten) työllistämiseen. Lisäksi työllistämistuella työssä käyvän tulee tehdä vähintään 80 prosenttia ko. alan yleisestä työtuntimäärästä eli käytännössä työhön otettavan on oltava lähes kokoaikainen. Tunti siellä ja toinen täällä ei käy.

Lisäksi työllistämismäärärahalla työllistyvän tulee saada vähintään ko. alan minimipalkkaa ja työnantajan tulee muutenkin täyttää tipitarkkaan kaikki ko. alan työehdot palkanmaksussa. Ylityökorvaukset ja viikonloppukorvaukset on maksettava ko. alan työehtosopimuksen mukaisina. Kun työllistämisviranomainen valvoo prosessia, se vahtii myös jokaisen työantajan tekemän liikkeen. Jos työllistämistuella palkattu jää sairauslomalle, sille on tietysti maksettava ihan normaalin käytännön mukaisesti. Jos et maksa, TE-toimisto voi keskeyttää tuen maksun. Työnantaja on siis todella tarkan kontrollin alla.

Idea on hyvä, mutta käytännössä työllistämistuen käyttäminen tuo mukanaan niin paljon käytännön säätämistä, että siihen helposti hermostuu ja kyllästyy. Yksi kynnys on luonnollisesti sopivan työntekijän etsiminen. Käytännössä yli 55-v. ovat jollain tavalla vajaakuntoisia, mielenterveysongelmaisia tai päihdetaustaisia. Kuka haluaa sellaisen edes pienellä riskillä hoitamaan lapsiaan?

[/quote]

Mistä ihmeestä keksit tuollaiset rajoitukset? Palkkatukea maksetaan ihan kaikenikäisistä työntekijöistä, ei sitä ole rajoitettu alle 25v ikäisiin tai yli 55v ikäisiin. Eikä sitä ole rajattu pitkäaikaistyöttömiin.

Kummallista, miten täällä vastaillaan jollain 80-luvun oman kokemuksen tietämyksellä.

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:31"]

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:15"]

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:07"]

Miten voi saada kotiapulaisen työllistämistuella? Luin lehdestä, että jollain perheellä oli.

[/quote]No, senkun menee TE-toimistoon ja kysyy, onko sillä myöntää määrärahaa.

Työllistämistuella on tosin muutamia ehtoa. Sitä myönnetään vain yli 55-v. ja alle 25-vuotiaiden pitkäaikaistyöttömien työllistämiseen tai muuten huonosti työllistyvien (lue: ongelmatapausten tai vajaakuntoisten) työllistämiseen. Lisäksi työllistämistuella työssä käyvän tulee tehdä vähintään 80 prosenttia ko. alan yleisestä työtuntimäärästä eli käytännössä työhön otettavan on oltava lähes kokoaikainen. Tunti siellä ja toinen täällä ei käy.

Lisäksi työllistämismäärärahalla työllistyvän tulee saada vähintään ko. alan minimipalkkaa ja työnantajan tulee muutenkin täyttää tipitarkkaan kaikki ko. alan työehdot palkanmaksussa. Ylityökorvaukset ja viikonloppukorvaukset on maksettava ko. alan työehtosopimuksen mukaisina. Kun työllistämisviranomainen valvoo prosessia, se vahtii myös jokaisen työantajan tekemän liikkeen. Jos työllistämistuella palkattu jää sairauslomalle, sille on tietysti maksettava ihan normaalin käytännön mukaisesti. Jos et maksa, TE-toimisto voi keskeyttää tuen maksun. Työnantaja on siis todella tarkan kontrollin alla.

Idea on hyvä, mutta käytännössä työllistämistuen käyttäminen tuo mukanaan niin paljon käytännön säätämistä, että siihen helposti hermostuu ja kyllästyy. Yksi kynnys on luonnollisesti sopivan työntekijän etsiminen. Käytännössä yli 55-v. ovat jollain tavalla vajaakuntoisia, mielenterveysongelmaisia tai päihdetaustaisia. Kuka haluaa sellaisen edes pienellä riskillä hoitamaan lapsiaan?

[/quote]

Mistä ihmeestä keksit tuollaiset rajoitukset? Palkkatukea maksetaan ihan kaikenikäisistä työntekijöistä, ei sitä ole rajoitettu alle 25v ikäisiin tai yli 55v ikäisiin. Eikä sitä ole rajattu pitkäaikaistyöttömiin.

Kummallista, miten täällä vastaillaan jollain 80-luvun oman kokemuksen tietämyksellä.

[/quote]Palkkatuki on eri asia kuin työllistämistuki.

Fakta löytyy täältä:

http://te-palvelut.fi/te/fi/tyonantajalle/loyda_tyontekija/tukea_rekrytointiin/palkkatuki/

Palkkatuen ja työllistämistuen ero on siinä, että ennen oli työllistämistuki, jossa oli tarkat ehdot, mutta nuo ap:n luettelemat on jotain ihan outoja. Nykyään on palkkatuki. Valtion virastoille ei myönnetä palkkatukea, vaan työllistämismäärärahaa. Työllistämistukea ei enää ole, mutta se on vakiintunut nimitys joka vielä kulkee puheissa jonkun aikaa, mutta hävinnee vähitellen. Joillakin kunnilla on omia tukiaan joita ne voivat kutsua vaikka työllistämistueksi, mutta mikään yleinen nimitys se ei enää ole. 

Meillä on palkkatuella kotiapulainen tai osa-aikainen lastenhoitaja, miten sen haluaa nähdä. Työaika on 32 tuntia viikossa päivittäin 8-18 välillä sen mukaan, miten itse olemme töissä. Esim. ensi viikolla kotiapu on meillä töissä ma 12 - 18, ti 9 -16, ke 9-15, to 8 - 15 ja pe 8-13. Osin työaikoihin vaikuttaa se, miten kotivulla on omia menoja eli maanantaina hänellä on aamupäivällä jotain muuta, joten tulee töihin vasta klo 12 ja vastaavasti perjantaina hänellä on jotain omaa, joten lähtee klo 13, vaikka meillä oikeastaan olisi tarvetta paikallaololle klo 18 asti.

Kotiapu on 52v ravintola-alan koulutuksen saanut henkilö, todella mukava. Vaikka palkkatuki päättyy tammikuussa, jatkaa hän meillä kesään asti. Palkka on alan TESin mukainen, ylitöitä ei ole ollut eikä viikonlopputöitä.

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:32"]

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:31"]

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:15"]

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:07"]

Miten voi saada kotiapulaisen työllistämistuella? Luin lehdestä, että jollain perheellä oli.

[/quote]No, senkun menee TE-toimistoon ja kysyy, onko sillä myöntää määrärahaa.

Työllistämistuella on tosin muutamia ehtoa. Sitä myönnetään vain yli 55-v. ja alle 25-vuotiaiden pitkäaikaistyöttömien työllistämiseen tai muuten huonosti työllistyvien (lue: ongelmatapausten tai vajaakuntoisten) työllistämiseen. Lisäksi työllistämistuella työssä käyvän tulee tehdä vähintään 80 prosenttia ko. alan yleisestä työtuntimäärästä eli käytännössä työhön otettavan on oltava lähes kokoaikainen. Tunti siellä ja toinen täällä ei käy.

Lisäksi työllistämismäärärahalla työllistyvän tulee saada vähintään ko. alan minimipalkkaa ja työnantajan tulee muutenkin täyttää tipitarkkaan kaikki ko. alan työehdot palkanmaksussa. Ylityökorvaukset ja viikonloppukorvaukset on maksettava ko. alan työehtosopimuksen mukaisina. Kun työllistämisviranomainen valvoo prosessia, se vahtii myös jokaisen työantajan tekemän liikkeen. Jos työllistämistuella palkattu jää sairauslomalle, sille on tietysti maksettava ihan normaalin käytännön mukaisesti. Jos et maksa, TE-toimisto voi keskeyttää tuen maksun. Työnantaja on siis todella tarkan kontrollin alla.

Idea on hyvä, mutta käytännössä työllistämistuen käyttäminen tuo mukanaan niin paljon käytännön säätämistä, että siihen helposti hermostuu ja kyllästyy. Yksi kynnys on luonnollisesti sopivan työntekijän etsiminen. Käytännössä yli 55-v. ovat jollain tavalla vajaakuntoisia, mielenterveysongelmaisia tai päihdetaustaisia. Kuka haluaa sellaisen edes pienellä riskillä hoitamaan lapsiaan?

[/quote]

Mistä ihmeestä keksit tuollaiset rajoitukset? Palkkatukea maksetaan ihan kaikenikäisistä työntekijöistä, ei sitä ole rajoitettu alle 25v ikäisiin tai yli 55v ikäisiin. Eikä sitä ole rajattu pitkäaikaistyöttömiin.

Kummallista, miten täällä vastaillaan jollain 80-luvun oman kokemuksen tietämyksellä.

[/quote]Palkkatuki on eri asia kuin työllistämistuki.

[/quote]

Niin on, nykylaki ei tunne työllistämistukea yksityisille tai yrityksille.

Ahaa, piikayhteiskunta palaamassa valtion varoin.
En osaa vastata kysymyksern.

Meillä on lastenhoitaja, jonka palkasta noin 60 prossaa on palkkatukea. Kotitalousvähennystä ei saa, jos saa palkkatukea työllistämiseen. Itse pitää maksaa loput ja työnantajan vastuuvakuutus pitää olla. Kuukauden kustannus tekee meille about 480 euroa. Se on vähän kolmen lapsen hoitamisesta ja meiltä poistuu iänikuinen stressi lasten kuskaamisesta sinnetänne hoitoon. Palkkatukea ei kuitenkaan meidän kotikaupungissa makseta loputtomiin samalle työnantajalle samasta työtehtävästä. Meilläkin tämä on vain 11 kk.

Olen kyllä sitä mieltä, että kaikki tai edes suuri osa 55 v. täyttäneistä kotiapulaisiksi ssopivista ei todellakaan ole vajaakuntoisoa tms. On paljon ikänsä kotiäiteinä olleita, jotka nyt etsivät työtä.

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:50"]

Meillä on lastenhoitaja, jonka palkasta noin 60 prossaa on palkkatukea. Kotitalousvähennystä ei saa, jos saa palkkatukea työllistämiseen. Itse pitää maksaa loput ja työnantajan vastuuvakuutus pitää olla. Kuukauden kustannus tekee meille about 480 euroa. Se on vähän kolmen lapsen hoitamisesta ja meiltä poistuu iänikuinen stressi lasten kuskaamisesta sinnetänne hoitoon. Palkkatukea ei kuitenkaan meidän kotikaupungissa makseta loputtomiin samalle työnantajalle samasta työtehtävästä. Meilläkin tämä on vain 11 kk.

[/quote]no tämä juurikin on se ongelma eli palkkatukijaksot on lyhyitä

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:54"]

Olen kyllä sitä mieltä, että kaikki tai edes suuri osa 55 v. täyttäneistä kotiapulaisiksi ssopivista ei todellakaan ole vajaakuntoisoa tms. On paljon ikänsä kotiäiteinä olleita, jotka nyt etsivät työtä.

[/quote]Eivät ne rupea noilla minipalkoilla työtä tekemään. Kotiäidit ehkä mutta eivät työttömiksi joutuneet ammattilaiset, joiden palkka on alkanut kolmosella ennen työttömyyttä.

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:37"]

Fakta löytyy täältä:

http://te-palvelut.fi/te/fi/tyonantajalle/loyda_tyontekija/tukea_rekrytointiin/palkkatuki/

Palkkatuen ja työllistämistuen ero on siinä, että ennen oli työllistämistuki, jossa oli tarkat ehdot, mutta nuo ap:n luettelemat on jotain ihan outoja. Nykyään on palkkatuki. Valtion virastoille ei myönnetä palkkatukea, vaan työllistämismäärärahaa. Työllistämistukea ei enää ole, mutta se on vakiintunut nimitys joka vielä kulkee puheissa jonkun aikaa, mutta hävinnee vähitellen. Joillakin kunnilla on omia tukiaan joita ne voivat kutsua vaikka työllistämistueksi, mutta mikään yleinen nimitys se ei enää ole. 

[/quote]

Anteeksi ap, piti kirjoittaa että kolmosen luettelemat...tuli hetkellinen ajatuskatko.

Tämän vuoden määrärahat ja lisämäärärahatkin on jo käytetty. Odota ensi vuoden puolelle.

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:57"][quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:54"]

Olen kyllä sitä mieltä, että kaikki tai edes suuri osa 55 v. täyttäneistä kotiapulaisiksi ssopivista ei todellakaan ole vajaakuntoisoa tms. On paljon ikänsä kotiäiteinä olleita, jotka nyt etsivät työtä.

[/quote]Eivät ne rupea noilla minipalkoilla työtä tekemään. Kotiäidit ehkä mutta eivät työttömiksi joutuneet ammattilaiset, joiden palkka on alkanut kolmosella ennen työttömyyttä.
[/quote]
Aika monen kotiapulaiseksi sopivan entinen kk-palkka on kyllä alkanut ykkösellä.
Rätykö se siellä kommentoi?

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 13:08"]

Tämän vuoden määrärahat ja lisämäärärahatkin on jo käytetty. Odota ensi vuoden puolelle.

[/quote]

TEMin tilastojen mukaan on palkkatukeen varattuna vielä reilut 17 miljoonaa euroa tälle vuodelle, siis sitomatonta rahaa.

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 13:22"]

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 13:08"]

Tämän vuoden määrärahat ja lisämäärärahatkin on jo käytetty. Odota ensi vuoden puolelle.

[/quote]

TEMin tilastojen mukaan on palkkatukeen varattuna vielä reilut 17 miljoonaa euroa tälle vuodelle, siis sitomatonta rahaa.

[/quote]Ongelma monella työpaikalla on, että kun niin paljon väkeä on laitettu pihalle ja yt-prosessi menossa, niin firmoja sitovat tes:n takaisinottosäännöt. Silloin ei voi palkata ketään palkkatuella.

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:56"]

[quote author="Vierailija" time="09.11.2014 klo 12:50"]

Meillä on lastenhoitaja, jonka palkasta noin 60 prossaa on palkkatukea. Kotitalousvähennystä ei saa, jos saa palkkatukea työllistämiseen. Itse pitää maksaa loput ja työnantajan vastuuvakuutus pitää olla. Kuukauden kustannus tekee meille about 480 euroa. Se on vähän kolmen lapsen hoitamisesta ja meiltä poistuu iänikuinen stressi lasten kuskaamisesta sinnetänne hoitoon. Palkkatukea ei kuitenkaan meidän kotikaupungissa makseta loputtomiin samalle työnantajalle samasta työtehtävästä. Meilläkin tämä on vain 11 kk.

[/quote]no tämä juurikin on se ongelma eli palkkatukijaksot on lyhyitä

[/quote]

Palkkatukiaika ei ole peruste määräaikaiselle työsuhteelle! Suurin osa työsuhteista jatkuu ko. jakson jälkeenkin. Toisaalta -onko parempi olla tekemättä mitään 10 kk ajan kuin olla se aika töissä?