Kaupungin terveydenhuollon huono johtajuus

Olen hakemassa töitä sairaanhoitajana. Aiemmassa työpaikassani (ja useammassakin paikassa, jossa olen tehnyt harjoitteluja) sairaanhoitajien lähiesimiehenä, eli osastonhoitajana tai päällikkönä, on sairaanhoitaja tai esim. sosionomi. Monissa paikoissa hän on korkeintaan käynyt jotain hallinnon opintoja tai jonkin johtamiskurssin. Olen todistanut heikkoa johtajuutta lähes kaikissa paikoissa. Vanhemmat työntekijät toimivat hoitotyön pikkupomoina ja jakavat nuoremmille (eli minulle tällöin) kamalan määrän potilaita ja itse pitävät "atk-päiviä", johtajan tähän mitenkään puuttumatta. Samoin työilmapiiriin ja ehkä muihin kehitettäviin asioihin ei ole puututtu. Mielestäni on aivan väärin, että sairaanhoitajien esimiehenä toimii sairaanhoitaja kaupungin terveydenhuollossa. Hänellä pitäisi olla jokin hallinnon tai johtamisen yliopistotutkinto JA sairaanhoitajan tutkinto, aivan kuin HUS:issa vaaditaan. 

Omalla kohdallani ärsyttää myös näiden heikkojen johtajien suositusjärjestelmä. Kun ja jos hakee toiseen paikkaan töihin, soittelevat he toisilleen. Tällöin hyväkin työntekijä joutuu ikävään asemaan, esim. minä edellisessä paikassa jouduin sanomaan usein, että liikaa töitä, ja sain vanhempien lähihoitajien (itse olen nuori sh) vihat päälleni. Yritä siinä sitten todistaa, että olet hyvä työntekijä, mutta et halua tehdä kaikkien muiden töitä.

No, joka tapauksessa, lähiesimiehiä voisi karsia rankalla kädellä ja laittaa kunnon pätevyysvaatimukset, mihin suuntaan ollaan toivottavasti menossakin.