Lue keskustelun säännöt.
Miksi työelämässä syrjitään yli 40-v työnhakijoita?
12.10.2014 |
Ihan älytöntä; olen 43v ja työvuosia edessä ainakin 20, ehkä 25. Takana on työvuosia 15 valmistumisen jälkeen eli en ole edes puolessa välissä työuraani vielä. Ei pienintäkään riskiä perhevapaista ja lasten sairastaessa en voi jäädä kotiin -paitsi palkattomalle-. Fyysinen kunto ok, kokemusta jos muutamasta yrityksestä ja muutamasta talouden syklistä, on käyty aika monta kurssia ja koulutusta perustutkinnon päälle.
Miksi ihmeessä en kelpaa enää työnantajille??
Kommentit (21)
Samaa mietin. Olen 42-vuotias ja hakenut uusia töitä toukokuusta alkaen. Nykyisessä työpaikassanikaan en pääse etenemään, vaikka olen tuonut kiinnostuksenkohteeni selvästi julki. Sen sijaan yksikköömme on kyllä palkattu uusia, joille onkin sitten järjestynyt niitä tehtäviä, joista itsekin olen ilmaissut olleeni kiinnostunut.
Mitä tässä kannattaisi tehdä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisi mielenkiintoista lukea kokemuksia sellaisilta nelikymppisiltä naisilta, jotka ovat viime aikoina vaihtaneet työpaikkaa.
Ei se johdu iästäsi, vaan siitä, että tällä hetkellä työpaikan saanti on lähes mahdotonta kaiken ikäisille.
Kyllä se myös on niin, että ne opiskelujen opit on tuossa vaiheessa ruostuneet. Pelkkä työkokemus ei riitä. Itse opiskelin ammattini vasta yli 40 v ja työllistyin. Huomaan vain töissä, että niiltä muilta ikäisiltäni puuttuu se tuore osaaminen.
[quote author="Vierailija" time="12.10.2014 klo 15:40"]Ei se johdu iästäsi, vaan siitä, että tällä hetkellä työpaikan saanti on lähes mahdotonta kaiken ikäisille.
[/quote]
Työpaikan saanti ei ole mahdotonta, juuri sen oman alan voi kyllä olla. Jos on rahasta puutetta kannattaisi katsoa peiliin ja alentua tekemään jotain muuta duunia siksi aikaa että löytyy oman alan töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä se iästä johtuu. Huomasin minäkin, että en saanut enää oikein edes pätkiäkään täytettyäni 42-43v ja sitten en enää saanut mitään työtä, joten siitä asti sitten työttömänä vaikka olisin ollut elämäntilanteen puolesta ja terveydenkin mitä parhaimmassa työkunnossa ja vireessä.
Nyt sitten varmaan olen työttömänä lopun ikääni ja kohta olen niin vanha, etten enää edes jaksa ruveta mitään työtä tekemään kun totun olemaan enimmäkseen jouten ja oma herrani.
koska sinulle pitäisi kokemusvuosien perusteella maksaa parempaa alkupalkkaa. Siksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomi on tosi ikärasistinen maa! Mistähän se johtuu? Luin jostain jutun tai kuulin jonkun sanovan, että Ruotsissa vielä 60-vuotiaatkin voivat vaihtaa uraa toiseen! Suomessa ei todellakaan monelle onnistu.
Laitoin tämän toiseenkin ketjuun, mutta toistanpa tässä, koska on niin raflaava esimerkki ikärasismista: Jonkin ministeriön virkamies, äänestä päätellen itsekin jo vanhemman puoleinen, totesi, ettei palkkaisi yli 35-vuotiaita töihin.
Onko 50v helpompaa? 60v? 18v? No, ehkä sillä parikymppisellä MUTTA onko palkkataso sama? Ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole varma olenko käsittänyt oikein, mutta vanhat työntekijät ovat kalliimpia työnantajalle eläkesysteemin takia. Ei kyllä pitäisi vielä nelikymppisen olla, mutta ehkä jo ajattelevat, että kohta ne kalliit vuodet alkavat.
[quote author="Vierailija" time="12.10.2014 klo 16:34"]
Suomi on tosi ikärasistinen maa! Mistähän se johtuu? Luin jostain jutun tai kuulin jonkun sanovan, että Ruotsissa vielä 60-vuotiaatkin voivat vaihtaa uraa toiseen! Suomessa ei todellakaan monelle onnistu.
Laitoin tämän toiseenkin ketjuun, mutta toistanpa tässä, koska on niin raflaava esimerkki ikärasismista: Jonkin ministeriön virkamies, äänestä päätellen itsekin jo vanhemman puoleinen, totesi, ettei palkkaisi yli 35-vuotiaita töihin.
[/quote]
Ministeriöissä on määräys, että pitää palkata alle 30v eli nuoria. Ylemmältä taholta tullut määräys, vain ns. jäsenkirjapaikat on tämän ulkopuolella. Siksi töihin otetaan vastavalmistuneita tai graduvaiheessa olevia, mutta jos on yli 30v ikäinen, niin todetaan, että joko liikaa tai vääränlaista osaamista. Jos joku uskaltaa ottaa 40v täyttäneet, saa heti VM:n henkilöstöresurssiasiantuntijan kimppuunsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Parikymppinen on juuri koulussa asiat opiskellut, nälkäinen, hyvä tietotekniikassa, tyytyy pieneen palkkaan ja riittävän nöyrä tekemään palikkaduunia päästäkseen ehkä joskus eteenpäinkin.
[quote author="Vierailija" time="12.10.2014 klo 16:43"]
[quote author="Vierailija" time="12.10.2014 klo 16:34"]
Suomi on tosi ikärasistinen maa! Mistähän se johtuu? Luin jostain jutun tai kuulin jonkun sanovan, että Ruotsissa vielä 60-vuotiaatkin voivat vaihtaa uraa toiseen! Suomessa ei todellakaan monelle onnistu.
Laitoin tämän toiseenkin ketjuun, mutta toistanpa tässä, koska on niin raflaava esimerkki ikärasismista: Jonkin ministeriön virkamies, äänestä päätellen itsekin jo vanhemman puoleinen, totesi, ettei palkkaisi yli 35-vuotiaita töihin.
[/quote]
Ministeriöissä on määräys, että pitää palkata alle 30v eli nuoria. Ylemmältä taholta tullut määräys, vain ns. jäsenkirjapaikat on tämän ulkopuolella. Siksi töihin otetaan vastavalmistuneita tai graduvaiheessa olevia, mutta jos on yli 30v ikäinen, niin todetaan, että joko liikaa tai vääränlaista osaamista. Jos joku uskaltaa ottaa 40v täyttäneet, saa heti VM:n henkilöstöresurssiasiantuntijan kimppuunsa.
[/quote]
Ei voi pitää paikkansa. Tuo määräys on perustuslainkin vastainen!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.10.2014 klo 16:43"]
[quote author="Vierailija" time="12.10.2014 klo 16:34"]
Suomi on tosi ikärasistinen maa! Mistähän se johtuu? Luin jostain jutun tai kuulin jonkun sanovan, että Ruotsissa vielä 60-vuotiaatkin voivat vaihtaa uraa toiseen! Suomessa ei todellakaan monelle onnistu.
Laitoin tämän toiseenkin ketjuun, mutta toistanpa tässä, koska on niin raflaava esimerkki ikärasismista: Jonkin ministeriön virkamies, äänestä päätellen itsekin jo vanhemman puoleinen, totesi, ettei palkkaisi yli 35-vuotiaita töihin.
[/quote]
Ministeriöissä on määräys, että pitää palkata alle 30v eli nuoria. Ylemmältä taholta tullut määräys, vain ns. jäsenkirjapaikat on tämän ulkopuolella. Siksi töihin otetaan vastavalmistuneita tai graduvaiheessa olevia, mutta jos on yli 30v ikäinen, niin todetaan, että joko liikaa tai vääränlaista osaamista. Jos joku uskaltaa ottaa 40v täyttäneet, saa heti VM:n henkilöstöresurssiasiantuntijan kimppuunsa.
[/quote]
Oletko ihan tosissasi? Mistä moinen määräys on peräisin ja miten se voidaan perustella?
Perinteiset raha- ja arvostussyyt.
Toisaalta useita nuoria on helpompi pompottaa kuin kokeneita työntekijöitä. Heikko pomo valitsee alaisia, jotka tanssivat kiltisti pomon typerimpienkin ohjeiden mukaan.
[quote author="Vierailija" time="12.10.2014 klo 15:45"]
Kyllä se myös on niin, että ne opiskelujen opit on tuossa vaiheessa ruostuneet. Pelkkä työkokemus ei riitä. Itse opiskelin ammattini vasta yli 40 v ja työllistyin. Huomaan vain töissä, että niiltä muilta ikäisiltäni puuttuu se tuore osaaminen.
[/quote]
Itse asiassa olen vaihtanut alaa ja tein toisen yliopistotutkintoni työn ohella. Olen valmistunut vuonna 2007, joten ei koulutukseni nyt niin kovin vanhaa ole. Viimeisimpään tutkintooni liittyvää työkokemusta on noin kahdeksan vuotta. Onnekseni myös nykyinen työnantajani on kannustanut osallistumaan koulutuksiin ja vuosittain olen suorittanut vähintään yhden nykyiseen alaani liittyvän kurssin.
[quote author="Vierailija" time="12.10.2014 klo 17:10"]
[quote author="Vierailija" time="12.10.2014 klo 15:45"]
Kyllä se myös on niin, että ne opiskelujen opit on tuossa vaiheessa ruostuneet. Pelkkä työkokemus ei riitä. Itse opiskelin ammattini vasta yli 40 v ja työllistyin. Huomaan vain töissä, että niiltä muilta ikäisiltäni puuttuu se tuore osaaminen.
[/quote]
Itse asiassa olen vaihtanut alaa ja tein toisen yliopistotutkintoni työn ohella. Olen valmistunut vuonna 2007, joten ei koulutukseni nyt niin kovin vanhaa ole. Viimeisimpään tutkintooni liittyvää työkokemusta on noin kahdeksan vuotta. Onnekseni myös nykyinen työnantajani on kannustanut osallistumaan koulutuksiin ja vuosittain olen suorittanut vähintään yhden nykyiseen alaani liittyvän kurssin.
[/quote]
Tämä kommentti siis kolmoselta.
[quote author="Vierailija" time="12.10.2014 klo 16:45"]
Parikymppinen on juuri koulussa asiat opiskellut, nälkäinen, hyvä tietotekniikassa, tyytyy pieneen palkkaan ja riittävän nöyrä tekemään palikkaduunia päästäkseen ehkä joskus eteenpäinkin.
[/quote]
Yliopistossa perinteisesti oppii vain sen, ettei tiedä mistään mitään.
Nälkäinen - niinpä; ei tyydy työhönsä niinkuin se nelikymppinen,
Hyvä tietotekniikassa --?? Oikeasti; aika moni meistä 70-luvulla syntyneistä on ihan näppärä tietotekniikan kanssa ja oppii jälleen uuden järjestelmän tarvittaessa
Riittävän nöyrä - on se nelikymppinenkin joka tietää mitä työelämältä haluaa eikä ole vaatimassa uusia hommia joka toinen vuosi
Palkka - yleensä nelikymppisellä on realistisempi ymmärrys palkkatasosta kuin pelkästään paperilla suosituspalkkoja nähnyt opiskelija/ vastavalmistunut
Miksei työpaikoilla voida nähdä että tasapainoinen suhde uusia ja vanhoja; nuoria ja kokeneita antaisi parhaat tulokset? Kumpikin ryhmä voi oppia toiselta
Eikö ole ketään HR / palkkaajaa linjoilla? Mistä tämä järjettömyys johtuu?