Lue keskustelun säännöt.
Esimies panttaa tietoa työsuhteen jatkosta
25.08.2014 |
Olen alalla jossa määräaikaisia työsuhteita ketjutetaan poikkeuksetta. Nyt minulla on menossa viides työsuhde joka päättyy kuukauden päästä. Kysyin tänään pomolta sopimuksen jatkosta ja hän sanoi, että "Katsotaan sitä lähempänä."
Lähempänä mitä? Joka kerta työsopparin ollessa lopuillaan tuolta esimieheltä joutuu rukoilemaan ja anomaan jatkoa. Ahdistaa! En jaksa uskoa että noinkin iso instituutio pyörii ns. päivä kerrallaan, täytyyhän heillä olla tietoa resursseista pidemmälle kuin kuukauden päähän :(
Kommentit (26)
Tutulta kuulostaa. Mulle on käynyt noin monessa paikassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli sijaisuudelle joku eri peruste joka sopparissa?
Mitä sijaisuutta teet? Jos teet esim. sairauslomaa, voi olla, ettei esimies tiedä vakkari työntekijän sl:n jatkosta. Tai täyttölupa anotaan jostain "korkeammalta", jos rahat vähissä. Toisaalta esimies voi olla v:mäinenkin.
Laki kieltää jo tuollaisen ketjuttamisen. Määräaikaisuudelle pitää olla aina syy, ja pitkään ketjutettu yhtenäinen työsuhde voidaan katsoa todellisuudessa vakinaiseksi. Kysyppä ammattiliitoltasi mitä mieltä he ovat tilanteestasi.
Kai tiesitte, että on laitonta ketjuttaa määräaikaisia sopimuksia? Jos oikein muistan, kaksi kertaa voi jatkaa sopimusta ilman taukoja, mutta sen jälkeen kuuluisi saada vakituinen sopimus. Moni työpaikka kiertää tätä sääntöä jättämällä sopimusten väliin yhden päivän tai viikonlopun, mutta siitäkin voi huomauttaa liittoon tai työsuojeluun. Valitettavan moni työntekijä ei tiedä tätä ja vielä useampi työnantaja rikkoo joko tietoisesti tai puolivahingossa. Pitäkää puolianne työelämässä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uskomatonta, että tää ei muutu koskaan. Sitten vakinaistetaan sellaisia jotka ovat aloittaneet myöhemmin kuin minä. Ja tiedän olevani hyvä työssäni, ei juuri sairauspoissaoloja, olen joustava ja saanut hyvää palautetta muilta tiimin ja työyhteisön jäseniltä. Mutta joku mussa mättää, liekö sitten naama vai liian korkea koulutus. Satun vain pitämään työstäni.
Ap
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 19:13"]
Kai tiesitte, että on laitonta ketjuttaa määräaikaisia sopimuksia? Jos oikein muistan, kaksi kertaa voi jatkaa sopimusta ilman taukoja, mutta sen jälkeen kuuluisi saada vakituinen sopimus. Moni työpaikka kiertää tätä sääntöä jättämällä sopimusten väliin yhden päivän tai viikonlopun, mutta siitäkin voi huomauttaa liittoon tai työsuojeluun. Valitettavan moni työntekijä ei tiedä tätä ja vielä useampi työnantaja rikkoo joko tietoisesti tai puolivahingossa. Pitäkää puolianne työelämässä!
[/quote]
Paitsi jos on pätevä syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 19:12"]Eli sijaisuudelle joku eri peruste joka sopparissa?
[/quote]
Kyllä. Aina löytyy joku porsaanreikä. Milloin sairausloma, äitiysloma tai vuorotteluvapaa. Ovelia ovat ketjuttamaan... Ap
Tuttua on enkä itse katselisi tuollaista ketjuttamista todellakaan. Ota yhteyttä luottamusmieheesi. Toivottavasti kuulut liittoon. Luottamusmiehellä ainakin on oikeus kysäistä perusteet ketjuttamiselle. Meillä töissä on ollut samanlaista. Määräaikaiset kyselevät jatkosta ja viime tingassa kerrotaan heille.l Toisaalta esimies tivaa alaisiltaan kehityskeskutseluissa tulevaisuudensuunnitelmia. Onko aikeissa jäädä opintovapaalle tms. Olen kerran ollut ja kysyy sitä aina. Miksi minun pitäisi tietää se yhtään aikaisemmin kuin se säädetty pari kuukautta ennen..?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 19:13"]
Kai tiesitte, että on laitonta ketjuttaa määräaikaisia sopimuksia? Jos oikein muistan, kaksi kertaa voi jatkaa sopimusta ilman taukoja, mutta sen jälkeen kuuluisi saada vakituinen sopimus. Moni työpaikka kiertää tätä sääntöä jättämällä sopimusten väliin yhden päivän tai viikonlopun, mutta siitäkin voi huomauttaa liittoon tai työsuojeluun. Valitettavan moni työntekijä ei tiedä tätä ja vielä useampi työnantaja rikkoo joko tietoisesti tai puolivahingossa. Pitäkää puolianne työelämässä!
[/quote]
Mutta vuokratyösopimusta saa ketjuttaa vaikka ikuisesti
Kuulun kyllä liittoon ja mielessä on käynyt olla sinne yhteydessä, varsinkin kun taannoin edellisellä vakinaistamiskierroksella jäin rannalle ja näitä uudempia otettiin mun sijasta... Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 19:22"]
Kuulun kyllä liittoon ja mielessä on käynyt olla sinne yhteydessä, varsinkin kun taannoin edellisellä vakinaistamiskierroksella jäin rannalle ja näitä uudempia otettiin mun sijasta... Ap
[/quote]
Ei ole olemassa mitään vakinaistamisjärjestystä, mitä pitää noudattaa. Työnantaja vakinaistaa sen, jonka tahtoo eikä sitä, joka on ollut pitkään sijaisena.
Mistä te olette keksineet tuon, että määräaikaisia soppareita ei saa olla peräkkäin kuin pari kertaa? Jos sille määräaikaiselle on peruste kuten äitiysloma, sairauslomasijaisuus jne. niin niitä sopimuksia voi olla peräkkäin vaikka miten monta.
Fiksut työnantajat jättää nykyisin 2-3 vko välejä työsuhteiden väliin, silloin työntekijä ei pääse väittämään, että tarve työlleen on jatkuvaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinuna laittaisin paljon hakemuksia myös muihin työpaikkoihin.
Minä en koskaan oikein uskalla esimerkiksi kysellä liitosta vastaavista jutuista tai ryhtyä jatkotoimenpiteisiin. Olisi mahdotonta enää jatkaa sillä työpaikalla...
Hae samalla muita paikkoja. Niin minäkin tein kun ei vakinaistettu.
Jos on sama peruste sijaisuudelle niin kolmas putkeen oleva määräaikainen soppari on automaattisesti toistaiseksi voimassa oleva. Mutta on ihan laitonta ensin olla äitiysloman sijainen, sitten hoitovapaan, sitten vuorotteluvapaan, sitten kymmenen eri saikun sijainen, äitiysloman, saikun jne.
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 19:39"]
Minä en koskaan oikein uskalla esimerkiksi kysellä liitosta vastaavista jutuista tai ryhtyä jatkotoimenpiteisiin. Olisi mahdotonta enää jatkaa sillä työpaikalla...
[/quote]
no niinpä. Sen takiahan tällainen pelleily voi jatkua kun kukaan ei uskalla suutaan avata. Itse sorruin myös olemaan pätkissä useamman vuoden. Tosin katkaisivat välillä mutta lomia eikä mitään ei kertynyt. Sitten onneksi suutuin ja hain uutta paikkaa. Oli hyvä sanoa, että olen pahoillani mutta en ole enää käytettävissä lomitukseen kesällä.
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 19:42"]
Hae samalla muita paikkoja. Niin minäkin tein kun ei vakinaistettu.
[/quote]
Yhdellä mun kaverilla on samanlainen tilanne. Ollaankin joskus mietitty, miten herkullinen tilanne syntyy, kun esimies pyytää viimeisenä työpäivänä allekirjoittamaan taas muutaman viikon jatkon ja kaveri sanookin, että sorry, menen huomenna toiseen paikkaan töihin :)
Meillä päätökset yleensä saadaan viimeisenä päivänä. Ja paperilla vasta myöhemmin. Kyseessä on liian ison talon ongelmat, kun liian monta tahoa käy kaiki läpi.