Mitä ihmettä kun työpaikan vaihtajille lyödään luuria korvaan

Mieti missä esität kyselysi ja miten. Mistä ta voi tietää oletko kiinnostunut paikasta vai asioita uteleva kilpailija.

Jopa asiantuntijatyöpaikkoihin on joillain aloilla 100+ hakijaa. Lähetä hakemus ja toivo parasta. Luultavasti joku leipääntynyt hr-ammattilainen karsii tulleista hakemuksista noin 80% aluksi roskiin joillain enemmän ja vähemmän hihasta revityillä kriteereillä. 

[quote author="Vierailija" time="28.06.2014 klo 22:29"]

Jopa asiantuntijatyöpaikkoihin on joillain aloilla 100+ hakijaa. Lähetä hakemus ja toivo parasta. Luultavasti joku leipääntynyt hr-ammattilainen karsii tulleista hakemuksista noin 80% aluksi roskiin joillain enemmän ja vähemmän hihasta revityillä kriteereillä. 

[/quote]

Noin se yleensä menee, ja ottaa siihen työhön jonkun siskonpojan tai kaverin äidin. Se on niin paljon helpompi ottaa jonkun sellaisen, jonka jo tuntee.

Paras mahdollinen työntekijä ei välttämättä pysy talossa kovin pitkään, mikä tietää merkittävää kustannuserää välillisinä kuluina (esim. rekrytointiin ja perehdyttämiseen käytetty työpanos, aloittelijan virheet ennen kuin homma muuttuu rutiiniksi), siksi on kannattavampaa sijoittaa paras työntekijä ainoastaan avain paikkoihin ja muihin tehtäviin keskivertoaines.

Yleensä HR ihmiset saavat kiinteää kk-palkkaa. Miksi tehdä ylimääräistä työtä ellei se ole välttämätöntä?

Paras hakija ei ole sama asia kuin (ko. tehtävään) sopivin hakija. 

En ota riskiä että työpaikka on umpipaska vaan hankin jonkinlaisen käsityksen siitä jo ennenkun lähetän hakemuksen.

[quote author="Vierailija" time="07.07.2014 klo 12:30"]En ota riskiä että työpaikka on umpipaska vaan hankin jonkinlaisen käsityksen siitä jo ennenkun lähetän hakemuksen.[/quote] kas niitä kysymyksiä voi esittää haastattelutilanteessa ja silloin voi sanoa, rttä anteeksi en tuhlaa enempää aikaanne, koska tämö työ ei ole minulle sopivs.

"80% aluksi roskiin joillain enemmän ja vähemmän hihasta revityillä kriteereillä". Mietin vai miten joku voi käyttää sanaa "hr-ammattilainen" samassa lauseessa tuon kanssa.

Minä olen siis ymmärtänyt että rekryhenkilön tehtävä yrityksessä on muun muuassa haalia paras mahdollinen hakija-aines töihin. Miten hitossa se onnistuu jos jakaa paikat suhteilla ja karsii neljä hakemusta viidestä joksenkin mielivaltaisesti?

Ei kaikkiin paikkoihin kannata soitella, vaikka joillain huuhaa-työnhakukursseilla niin kehotetaankin tekemään. Varsinkaan silloin kyselyihin ei jakseta vastata jos paikka on jo päätetty menevän jollekin tietylle jo ennen auki laittamista ja ilmoitus on vain byrokratian takia laitettu esille.

Aika paljon kysymyksiä esitit ap. Eikös nuo nyt olisi selvinnyt työhaastattelussa, jos sinne asti olisit päässyt.

On se. Yritykseen halutaan normaalisti paras tekijä ja paras on toisinsanoen sopivin.

[quote author="Vierailija" time="06.07.2014 klo 10:30"]On se. Yritykseen halutaan normaalisti paras tekijä ja paras on toisinsanoen sopivin.[/quote]

Ei. Yritykseen halutaan hinta/laatusuhteeltaan sopivin työntekijä. Jos sadasta hakijasta paras haluaa 8te liksaa ja toiseksi paras 3te, kumman luulet tulevan valituksi?

Kuulostat rasittavalta tenttaajalta.

Oliko ilmoituksessa annettu yhteystiedot kyselyjä varten, soittoaika? Jos yhteydenottoja ei toivota sitte ei soitella. Jos annettu soittoaika, niitä noudatetaan.