Työterveyden kautta psykologille/psykiatrille

Myös masennus on sopeutumishäiriö. Esimerkiksi oma masennusdiagnoosini oli "masennuksena ja ahdistuksena ilmenevä sopeutumishäiriö". Olette käytännössä saaneet masennusdiagnoosin, koska työuupumuksesta ei saa palkallista sairauslomaa. Se on aika yleinen käytäntö.

Diagnoosin asettaa aina lääkäri, ei kukaan muu.

olen ollut. Sain lähetteen eteenpäin. Työnantaja maksoi sopimuksen mukaan 5 käyntiä työterveyspsykologilla, siellä kartoitettiin tilannetta ja sain lähetteen psykiatrille. Psykiatri kirjoitti lähetteen psykoterapiaan.

Kukaan ei saa tietää jos et itse kerro. Itse en kokenut tarpeeksi salailla asiaa eikä se mitenkään vaikuttanut työhöni tai suhteisiin työpaikalla.

Minä olen käynyt. Menin työuupumuksen takia työterv. lääkärille ja tämä ohjasi psykiatrille jossa kävin useamman kerran ja sain pitkän sairaslomankin.

Ei meillä ainakaan tuollaisista mitään tietoa työnantajalle mene, ei muuta mennyt kuin se saikkutodistus jonka itse työpaikalle vein... 

Mitä asioita siellä käydään läpi? Ja kummalta saa masennusdiagnoosin, psykologilta vai psykiatrilta. En ole ap mutta samassa tilanteessa.

Asia ei leviä työterveydestä mihinkään, ellet itse halua viedä työnantajalle esim todistusta sieltä. Itseasiassa sieltä ei saada lähettää tietojasi edes kunnan terveyshuoltoon ilman lupaasi, ja sitä lupaa ei kannata muuten vain antaa, kun on kyse mielenterveysongelmista. Nämä lait ovat viime aikoina tiukentuneet paljon. Jos esimerkiksi menet mt-toimistoon, sieltäkään ei saa lähettää sinun tietojasi mihinkään muuhun terveysasemaan ilman lupaasi. Eikä terveysasemalla käydessäsi lääkäri saa katsoa mt-puolen tiedostoja, ilman sinun lupaa ja läsnäoloa. Tämä on pidemmän päälle todella hyvä juttu, tulet huomaamaan.

Asia ei leviä työterveydestä mihinkään, ellet itse halua viedä työnantajalle esim todistusta sieltä. Itseasiassa sieltä ei saada lähettää tietojasi edes kunnan terveyshuoltoon ilman lupaasi, ja sitä lupaa ei kannata muuten vain antaa, kun on kyse mielenterveysongelmista. Nämä lait ovat viime aikoina tiukentuneet paljon. Jos esimerkiksi menet mt-toimistoon, sieltäkään ei saa lähettää sinun tietojasi mihinkään muuhun terveysasemaan ilman lupaasi. Eikä terveysasemalla käydessäsi lääkäri saa katsoa mt-puolen tiedostoja, ilman sinun lupaa ja läsnäoloa. Tämä on pidemmän päälle todella hyvä juttu, tulet huomaamaan.

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 21:41"]

Minä olen käynyt. Menin työuupumuksen takia työterv. lääkärille ja tämä ohjasi psykiatrille jossa kävin useamman kerran ja sain pitkän sairaslomankin.

Ei meillä ainakaan tuollaisista mitään tietoa työnantajalle mene, ei muuta mennyt kuin se saikkutodistus jonka itse työpaikalle vein... 

[/quote]

Diagnoosin saat psykiatrilta. Yleislääkärikin sen voi toisinaan tehdä... Itseni siis lähetettiin juuri sen takia psykiatrille että yleislääkäri halusi arvion olenko masentunut ja tarvitsen hoitoa ja myös että voisin saada pidemmän sairasloman kuin hän "uskaltaa" kirjoittaa. 

Psykiatrilla vaan juteltiin rennosti tuntemuksistani ja elämäntilanteestani, siitä mitä haluaisin työn suhteen jne. Psykiatrin mukaan en ollut masentunut vaan puhtaasti työuupunut ja hoito ei ollut lääkitys vaan riittävä katko työstä. Samaa mieltä olin itsekin tilanteessani, koska mielialani oli itse asiassa täysin ok aina kun en joutunut olemaan töissä. Työuupumuksen takia ei kuitenkaan saa palkallista saikkua joten diagnoosiksi kirjoitettiin sopeutumishäiriö, jonka mukaan sen saa. Tuo psykiatri varmasti pelasti koko urani alalla sillä, että oli humaani ihminen ja teki tuon "rikkeen" puolestani.... ILman sitä en olisi saikulle lähtenyt ja olisin irtisanoutunut vaan sitten, ja yrittänyt vaihtaa alaa (mikä olisi ollut turhaa, koska loman jälkeen kaikki on ollut taas töissä oikein hyvin).

t. 3

Tietääkseni tieto menee sillä tavalla työnantajalle, ainakin jollekin henkilölle, että laskun erittelyssä lukee, mikä palvelu työterveydestä laskutetaan. Itse olen joskus näitä  käsitellyt ja siinä luki, mitä palvelua on laskutettu ja työterveyden palveluita käyttäneiden nimet ko. laskun laskutuskaudelta luettelona, ei kuitenkaan kuka käyttänyt mitäkin palvelua, esim. työterveyshoitajalla käynti 20 min x 3. Eli työterveyden yhteyshenkilö voi nähdä tällaisen erittelyn.

Uskoisin, että käytäntö voi olla usein näin; lasku menee hyväksyttäväksi jollekin henkilölle vain summat näkyvillä ja tuo mainitsemani erittely käynneistä menee työterveyden yhteyshenkilölle.

Minäkin sain diagnoosiksi sopeutumishäiriön vaikka työuupumuksesta oli kyse, taitaa olla työterveyslääkäreiden yleinen kikka tuo! Kävin kans ta:n piikkiin koko rahan edestä työterveyspsykologilla.

Sain juuri työterveyslääkäriltä lähetteen työterveyspsykologille, olen miettinyt että peruisin jo varamaanai ensimmäisen ajan...miten minä siellä käyn kun ajat on aina oman työaikani puitteissa, en mitenkään. En tod halua tästä kertoa pomolleni, ei kuulu sille, ja jos alkaisin siellä käymään niin olisi pakko kertoa koska vaatisi tekemään myös käynteihin menevät ajat takaisin töissä.

Ja pitääkö tuo paikkansa että tieto menisi jonkun laskun mukana pomolle??? helvetti, iskee paniikki ja perun tosiaan tuon ekankin ajan heti tänään..

Huokaus:/

Älä peru aikaa ^

Soita teidän työterveyshoitajalle ja kysy siltä, että miten tämä kannattaa hoitaa, että pääset työajalla sinne menemään.

Vierailija kirjoitti:

Sain juuri työterveyslääkäriltä lähetteen työterveyspsykologille, olen miettinyt että peruisin jo varamaanai ensimmäisen ajan...miten minä siellä käyn kun ajat on aina oman työaikani puitteissa, en mitenkään. En tod halua tästä kertoa pomolleni, ei kuulu sille, ja jos alkaisin siellä käymään niin olisi pakko kertoa koska vaatisi tekemään myös käynteihin menevät ajat takaisin töissä.

Ja pitääkö tuo paikkansa että tieto menisi jonkun laskun mukana pomolle??? helvetti, iskee paniikki ja perun tosiaan tuon ekankin ajan heti tänään..

Huokaus:/

Menee, juuri sain laskuerittelyssä tietää että alaiseni on käynyt pari kertaa talvilomansa aikana psykologin juttusilla minun piikkiini, lasku melkein 400€!

Se että ei jaksa on minunkin tuntemukseni mutta pitäisikö potkaista pellolle kymmenen muuta sen takia ettei jaksa niin miten on?

Kaikkien on vain jaksettava ja kannettava kortensa tähän yhteiseen kekoon, kaikilla on aikoja joina ei jaksaisi, omani on kestänyt jo kolme vuotta mutta en ole mennyt psykologille parkumaan, jos jäisin sairauslomalle niin miten muiden työntekijöitteni käy?

Yrittämisen ihanuuttako?