Lue keskustelun säännöt.
voinko kirjoittaa työharjoittelun työkokemuksena
Kommentit (33)
Tottakai jos sinulla ei ole muutakaan, työharjoittelu on samalta alata tai täysin eri alaltakin, niin ainahan se on plussaa kun on tehnyt jotakin. Ja jos sinulla on hyvät työtodistukset lausunnoilla työharjoittelupaikasta, niin mukaan vaan. Myös mahdollinen suosittelija ko. paikasta on hyvä tai ihan mistä vain, vaikka aktiivisesta harrastustoiminnasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä voit, varsinkin jos olet päässyt tekemään myös vastuullisia tehtäviä harjoittelun aikana, mutta muutenkin se kannattaa mainita!
Tietty, onhan se harjoittelun lisäksi ehdottomasti myös työkokemusta, joka lisää osaamistasi. Ei se palkanmaksu siihen liity millään tavalla.
Työharjoittelusta ei voi kirjoittaa työtodistusta, joten se ei ole työkokemusta. Sen sijaan laittaisin harjoittelun ihan oman otsikkonsa alle koulutuksen ja työkokemuksen välille.
Miten niin työharjoittelusta ei voi kirjoittaa työtodistusta? Kyllä mulle ainakin on kirjoitettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 14:08"]
Miten niin työharjoittelusta ei voi kirjoittaa työtodistusta? Kyllä mulle ainakin on kirjoitettu.
[/quote]
Minä ainakin kirjoitan harjoittelijoilleni työtodistuksen. Enkä suosittele kikkailemaan mitään erillistä väliotsikkoa cv:hen, se vain vaikeuttaa luettavuutta. Opiskelut yhden otsikon alle ja työkokemus harjoitteluineen, työkokeiluineen ja palkkatöineen toisen alle.
Tietysti voit, sen takia sitä käydään harjoittelemassa että saatais työkokemusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 14:08"]
Miten niin työharjoittelusta ei voi kirjoittaa työtodistusta? Kyllä mulle ainakin on kirjoitettu.
[/quote]
Koska harjoittelu ei ole työtä. Voihan työtodistuksen toki kirjoittaa, mutta koska kyse ei ole työstä, ei sellainen todistus ole minkään arvoinen. Sitä voidaan pitää jopa petoksena, jos laittaa harjoittelun (valvotun opastetun tekemisen) työkokemukseksi.
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 15:29"]
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 14:08"]
Miten niin työharjoittelusta ei voi kirjoittaa työtodistusta? Kyllä mulle ainakin on kirjoitettu.
[/quote]
Koska harjoittelu ei ole työtä. Voihan työtodistuksen toki kirjoittaa, mutta koska kyse ei ole työstä, ei sellainen todistus ole minkään arvoinen. Sitä voidaan pitää jopa petoksena, jos laittaa harjoittelun (valvotun opastetun tekemisen) työkokemukseksi.
[/quote]
Höpö höpö!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et voi. Et ole ollut työsuhteessa, etkä näin ollen täysivastuisena työntekijänä. Olet harjoitellut niitä tehtäviä, joita nyt harjoittelija voi tehdä. Sulla tuskin on ollut itsellesi luotuja tunnuksia esim. asiakasrekistereihin, joten et voi todellakaan laittaa työkokemuksena harjoittelua. Mutta mainitse ehdoittomasti harjoittelusta. Jos se on opiskelun alaista niin mainitse opiskelukohdassa harjoittelujen kestot ja paikat ja liitä siihen todistus tästä harjoittelusta.
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 15:29"]
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 14:08"]
Miten niin työharjoittelusta ei voi kirjoittaa työtodistusta? Kyllä mulle ainakin on kirjoitettu.
[/quote]
Koska harjoittelu ei ole työtä. Voihan työtodistuksen toki kirjoittaa, mutta koska kyse ei ole työstä, ei sellainen todistus ole minkään arvoinen. Sitä voidaan pitää jopa petoksena, jos laittaa harjoittelun (valvotun opastetun tekemisen) työkokemukseksi.
[/quote]
Jos siinä cv:ssä lukee selkeästi "työharjoittelu" niissä kohdissa, jotka ovat harjoittelua, siihen ei tarvita mitään erillistä otsikkoa niitä varten. Sama asia työtodistuksen osalta. Riittää että siitä käy ilmi että kysymys oli harjoittelusta. Ihan yhtä arvokasta työkokemusta se on ainakin meidän yrityksessämme kun palkkaamme ihmisiä, monta kertaa jopa arvokkaampaa, koska henkilö on saattanut tehdä harjoittelun yrityksessä johon hänellä ei olisi ikimaailmassa ollut mahdollisuuksia päästä palkkatyöhön, ja kartuttanut siellä arvokasta tietotaitoa ja kokemusta (tehtävien laadusta riippuen, ja tämä selviää juuri siitä todistuksesta).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Just joo.. Kyllä minä harjoittelijana tein ihan kaikkea mitä työntekijän kuuluukin ja ilman mitään "valvontaa" Ihan oli työvuorolistoissakin työajat ja jopa yksinäänkin olin osastolla töissä. Että se siitä petoksesta sun muusta.
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 16:46"]
Just joo.. Kyllä minä harjoittelijana tein ihan kaikkea mitä työntekijän kuuluukin ja ilman mitään "valvontaa" Ihan oli työvuorolistoissakin työajat ja jopa yksinäänkin olin osastolla töissä. Että se siitä petoksesta sun muusta.
[/quote]
Jos väität harjoitteluaikaa työsuhteessaoloajaksi, teet petoksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 15:31"]
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 15:29"]
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 14:08"]
Miten niin työharjoittelusta ei voi kirjoittaa työtodistusta? Kyllä mulle ainakin on kirjoitettu.
[/quote]
Koska harjoittelu ei ole työtä. Voihan työtodistuksen toki kirjoittaa, mutta koska kyse ei ole työstä, ei sellainen todistus ole minkään arvoinen. Sitä voidaan pitää jopa petoksena, jos laittaa harjoittelun (valvotun opastetun tekemisen) työkokemukseksi.
[/quote]
Höpö höpö!
[/quote]
Meille haettiin vuosi sitten projektikoordinaattoria. Yhdellä hakijoista oli nuoresta iästään huolimatta varsin hyvä työtodistus, ei mitään mainintoja harjoittelusta. Tämä hakija oli jo käytännössä valittu, kunnes HR-puoli tarkisti CV:n tiedot ja huomattiin, että työkokemusta oli kokonaista 3 kk, mutta harjoitteluja (opintoihin kuuluvia ja niitä edeltäneitä) oli lähes 4 vuotta. Hän ei saanut paikkaa vaan vähemmän hienovaraisen huomautuksen siitä, että työpaikkaa ei kannata hakea harhaanjohtavin tiedoin.
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 14:03"]
Työharjoittelusta ei voi kirjoittaa työtodistusta, joten se ei ole työkokemusta. Sen sijaan laittaisin harjoittelun ihan oman otsikkonsa alle koulutuksen ja työkokemuksen välille.
[/quote]
on harjoittelustakin mahdollista saada todistus kunhan pyytää.
Ilman muuta voi laittaa työkokemukseksi, ja pitääkin.
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 17:37"]
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 16:46"]
Just joo.. Kyllä minä harjoittelijana tein ihan kaikkea mitä työntekijän kuuluukin ja ilman mitään "valvontaa" Ihan oli työvuorolistoissakin työajat ja jopa yksinäänkin olin osastolla töissä. Että se siitä petoksesta sun muusta.
[/quote]
Jos väität harjoitteluaikaa työsuhteessaoloajaksi, teet petoksen.
[/quote]
"harjoittelu" on käsitteenä tosi joustava. Moni on erilaisilla harjoittelija/trainee-nimikkeillä ihan normaalissa, palkallisessa, kirjallisesti sovitussa työsuhteessa johon sovelletaan kaikkia normaaleita työsuhteen ehtoja, lakeja ja käytäntöjä. Tittelillä ei ole mitään juridista merkitystä.
Eräs tuttavani ei ainakaan ole saanut harjoitteluista todistusta. Oli pyytänyt päiväkotijaksosta, mutta oli saanut vastauksen, ettei saa, koska ei ole ollut työsuhteessa vaan harjoittelussa.
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 17:46"]
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 17:37"]
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 16:46"]
Just joo.. Kyllä minä harjoittelijana tein ihan kaikkea mitä työntekijän kuuluukin ja ilman mitään "valvontaa" Ihan oli työvuorolistoissakin työajat ja jopa yksinäänkin olin osastolla töissä. Että se siitä petoksesta sun muusta.
[/quote]
Jos väität harjoitteluaikaa työsuhteessaoloajaksi, teet petoksen.
[/quote]
"harjoittelu" on käsitteenä tosi joustava. Moni on erilaisilla harjoittelija/trainee-nimikkeillä ihan normaalissa, palkallisessa, kirjallisesti sovitussa työsuhteessa johon sovelletaan kaikkia normaaleita työsuhteen ehtoja, lakeja ja käytäntöjä. Tittelillä ei ole mitään juridista merkitystä.
[/quote]
Mutta jos et ole solminut työsopimusta vaan harjoittelusopimuksen, et voi väittää olevasi töissä. Harjoittelijana ei noudateta normaaleja työsuhteen ehtoja (esim. vuosilomaa ei kerry) eikä palkkaa kerry.
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 17:41"]
[quote author="Vierailija" time="15.10.2013 klo 14:03"]
Työharjoittelusta ei voi kirjoittaa työtodistusta, joten se ei ole työkokemusta. Sen sijaan laittaisin harjoittelun ihan oman otsikkonsa alle koulutuksen ja työkokemuksen välille.
[/quote]
on harjoittelustakin mahdollista saada todistus kunhan pyytää.
Ilman muuta voi laittaa työkokemukseksi, ja pitääkin.
[/quote]
Miksi työnantaja kirjoittaisi harjoittelusta TYÖtodistuksen? Sen perusteella kun henkilö voi myöhemmin vaatia esim. eläkettä tai vuosilomaa, vaikka ne eivät hänelle kuuluisi.
Voit tottakai. Voit toki mainita, että kyseessä oli harjoittelu, mutta älä missään nimessä jätä kokonaan pois, jos on alasi kannalta oleellinen paikka.