Sairaslomatodistus pomolle?

Mun entisessä, pienessä työpaikassa oli ihan pomon ohjeistus, että sairauslomatodistus pitää toimittaa palkkasihteerille. Tarpeen vaatiessa hän sitten informoi pomoa. En kyllä itsekään olisi hänelle halunnut kertoa esim. kohdunilkoisesta raskaudesta tai vastaavasta.

Nykyisessä, isossa työpaikassa sl-todistukset pitää aina toimittaa omalle esimiehelle, palkanlaskentaan niitä ei saa itse laittaa.

Työpaikoilla voi myös olla lisäohjeistusta asian suhteen. Meillä esim. jos toimitan lapun pomolle, toimittaa hän sen palkanlaskijalle. Jos toimitan lapun pomolle suljetussa kuoressa, niin hänen on toimitettava se avaamatta palkanlaskijalle. Tod näk palkanlaskija tässä tapauksessa ilmoittaa asiasta pomolle.

olette siinä uskossa,että pomot ei katsele todistuksia--monissa firmoissa se palkanlaskija toimittaa kopion esimiehelle,lähes kaikissa firmoissa otetaan vuosittaiset raportit poissaoloista ja niiden syistä.

terveisin työntekijä työterveyshuollosta joka näitä todistuksia pyörittelee--meidän firmassa ne toimitetaan työterveyshuoltoon,josta jaellaan palkkikseen,esimiehelle,kelaan ym

:))))

Yksi työntekijäni toimitti kerran sairauslomatodistuksen suoraan palkkoihin, vaikka esimies tekee päätöksen sairausloman palkallisuudesta ja tarvitsee sitä varten todistuksen. Palkanlaskija ei saanut tuossa tapauksessa antaa sairauslomatodistusta suoraan minulle, vaan se meni työntekijälle, joka sitten toimitti sen minulle. Sairausloman syynä oli humalatila ja joo, ei mennyt palkalliseksi.

No mitä vastasit hänelle?

Sairaulomastasi päättävä esimies on oikeutettu näkemään sl-todistuksesi. Pomosi on oikeassa.

Miksi palkanlaskijalle kuuluu diagnoosisi? Ei mun työpaikassa se kuulu kenellekään.

En vastannut vielä mitään, enkä varmaan vastaakaan. Laitan todistuksen suoraan palkanlaskijalle kuten aina. Pomo ja palkanlaskija istuvat lähekkäin,  joten eiköhän se saa sen todistuksen urkittua jos haluaa... Itse olen elänyt sellaisessa käsityksessä, että pomolle riittää tieto sairaspäivistä ja palkanlaskija taas päättää maksetaanko sitä. Sairauslomaahan ei oikein voi olla maksamatta ellei se oli esim Z-koodilla tms...

Ap

[quote author="Vierailija" time="14.10.2013 klo 14:55"]

Miksi palkanlaskijalle kuuluu diagnoosisi? Ei mun työpaikassa se kuulu kenellekään.

[/quote]

Siksi, kun kaikista diagnooseista ei saa palkallista sairauslomaa vaikka lääkäri pitäisikin työntekijää työkyvyttömänä.

[quote author="Vierailija" time="14.10.2013 klo 14:55"]

Miksi palkanlaskijalle kuuluu diagnoosisi? Ei mun työpaikassa se kuulu kenellekään.

[/quote]

Palkanlaskijalle se nimenomaan kuuluu. Esimerkiksi työuupumuksesta ei tarvitse maksaa palkkaa, joten palkanlaskijan pitää tietää onko dg-koodi "maksullisten" ryhmissä vai ei.

Ei siitä sairauslomasta pomo päätä vaan lääkäri, joka on sairausloman tarpeelliseksi katsonut.

Ap:lle antaisin ohjeeksi ottaa todistuksesta sellaisen kopion, jossa dg ei näy ja toimittaa sen pomolle. Silloin pomo näkee, että loma on määrätty ja mahdollisesti senkin minkä alan erikoislääkäri on sairausloman määrännyt. Mutta ei siis syytä sairauslomaan.

Jos teillä on sellainen käytäntö, että palkanlaskenta käsittelee sairasloma-asiat, ei silloin tarvitse yleensä pomolle sitä todistusta näyttää tai kertoa sairasloman syytä. 

Mutta kaikissa työpaikoissa noin ei ole, vaan se voi olla se lähiesimies joka on se taho jolle lääkärintodistus esitetään, näin varsinkin pienemmissä firmoissa. 

No kyllähän se todistus täytyy esimiehelle, pyydettäessä varsinkin toimittaa. Useilla työpaikoilla toimitetaan aina ja pelkästään esimiehelle, joka välittää ne palkkoihin. Millä perusteilla vaadit palkkaa sairaslomastasi, mutta et suostu kertomaan, mikä on sairasloman syy?

Palkanlaskijalla ei ole mitään päätösvaltaa maksetaanko tai ei. Kyllä se on lähin esimies joka tekee päätökset.

Meidän osastolla käytäntö on ollut suoraan palkanlaskijalle antaminen, mutta nyt uusi esimies jostain syystä haluaa tietää sairaslomani syyn. Pohdin vain tässä sitä, että tietääkö joku ihan faktaa tästä asiasta, onko hänellä tosissaan oikeus tietää diagnoosini.

[quote author="Vierailija" time="14.10.2013 klo 15:02"]

Meidän osastolla käytäntö on ollut suoraan palkanlaskijalle antaminen, mutta nyt uusi esimies jostain syystä haluaa tietää sairaslomani syyn. Pohdin vain tässä sitä, että tietääkö joku ihan faktaa tästä asiasta, onko hänellä tosissaan oikeus tietää diagnoosini.

[/quote]

Kyllä. Esimiehellä on oikeus arvioida sairauspoissaolon syytä erinäisten etuuksien maksamista varten, kuten myös sairausloman palkanmaksuvelvollisuuden arvioimiseksi ja ilman diagnoosia tämänkaltainen arviointi olisi mahdotonta.

En voi muuta kuin ihmetellä tällaista ajatusjuoksua. Tietenkin se sairauslomalappu kuuluu sille pomolle! Pomon tuee tietää milloin olet poissa, jotta voi järjestää jonkun tarvittaessa tilallesi ja voisitko esim. tehdä jotakin muuta työtä sairauslomanaikana.

Tässä esimerkki teknologiateollisuuden työehtosopimuksesta:

"Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista

on sairauspoissaolojen saaminen mahdollisimman

vähäiseksi. On suositeltavaa, että paikalliset osapuolet

yhdessä seuraavat työpaikan sairauspoissaolojen

kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden vähentämiseksi.

Esimiehellä on parhaat mahdollisuudet sekä ensisijainen

velvollisuus selvittää poissaolojen syyt ja muut

niihin liittyvät kysymykset ja tarvittaessa puuttua

toistuviin tai pitkittyneisiin poissaoloihin. Poissaoloja

ehkäiseviin toimenpiteisiin on syytä ryhtyä ennakoivasti."

Työsopimuslaista löytyy seuraavanlainen teksti:

"Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään."

[quote author="Vierailija" time="14.10.2013 klo 15:02"]

Meidän osastolla käytäntö on ollut suoraan palkanlaskijalle antaminen, mutta nyt uusi esimies jostain syystä haluaa tietää sairaslomani syyn. Pohdin vain tässä sitä, että tietääkö joku ihan faktaa tästä asiasta, onko hänellä tosissaan oikeus tietää diagnoosini.

[/quote]

Sitä faktaa löytyy siitä sinunkin työehtosopimuksessa. Sen lukeminen ei ole mitenkään yliarvostettua. Käsittämätöntä, että työntekijät ovat näin tietämättömiä omista laillista oikeuksistaan.

www.tyosuojelu.fi

"

Työnantaja saa käsitellä työntekijän terveydentilatietoja vain, jos työntekijä itse toimittaa ne hänelle tai jos työntekijä on antanut kirjallisen suostumuksen luovuttaa tällaisia tietoja työnantajalle. Lisäksi edellytetään että tietojen käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi taikka sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy, taikka jos työntekijä nimenomaisesti haluaa selvitettävän työkykyisyyttään terveydentilaa koskevien tietojen perusteella.  Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta toimittaa diagnoositiedot sisältävää lääkärintodistusta työnantajalle. Jos työntekijä ei toimita tällaista todistusta, hän voi menettää sairausajan palkan. Edellä oleva koskee myös työnhakijaa. Työnhakulomakkeissa ei saa kysyä yksityiskohtaisia terveyteen liittyviä tietoja, vaan kysymykset tulee rajoittaa siten, että ne koskevat työn luonne huomioon ottaen vain tietoja, joilla on merkitystä työtehtävien hoitamisen kannalta.

Työntekijää koskevia terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka valmistelevat sanottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön. Työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Työntekijöiden terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt ovat vaitiolovelvollisia eivätkä he saa ilmaista tietoja sivullisille. Vaitiolovelvollisuus jatkuu työsuhteen päätyttyäkin. Työnantaja voi kuitenkin luovuttaa työntekijän hänelle antaman lääkärintodistuksen työterveyshuollolle työterveyshuollon tehtävien toteuttamista varten, ellei työntekijä ole kieltänyt luovuttamista."