Lue keskustelun säännöt.
Mitä jos menetän työpaikan äitiysloman jälkeen?
28.10.2013 |
Kuinka voisin varmistaa selustani työpaikan suhteen? Mitä jos työnantaja saa päähänsä lopettaa työsuhteen äitiysloman jälkeen? Mitä jos homma toimii hyvin niin, että mun tuuraaja hoitaa hommat jatkossakin? Loman aikana mun työt jaetaan kollegoiden hoidettavaksi.
Oon hyvä työntekijä ja ollut samassa firmassa seitsemättä vuotta. Nyt haaveillaan miehen kanssa neljännestä lapsesta mutta mua pelottaa työpaikan menetys. Pomo on aika kylmäkiskoinen eikä paljon tunteile. Mua pelottaa jos vetoavat taloudellisiiin syihin ja lopettavat mun "toistaiseksi" voimassa olevan sopimuksen.
Entä jos menetän mun työn? Voisinko alkaa tehdä esim. pph:n töitä ilman koulutusta? Kuinka varmistan toimeentulon jatkossakin?
Kommentit (5)
Jos sulla on toistaiseksi voimassaoleva sopimus, niin ei sua voida äitiysloman takia potkia pihalle. Eri asia, jos samaan aikaan tuotannollistaloudellisista syistä laitetaan muutenkin ihmisiä pihalle.
Jos sijainen hoitaa hommansa hyvin, hänet voidaan vakinaistaa, mutta sulle ei voida silti antaa potkuja. Äitiyslomalta palaavalle on tarjottava samantasoista työtä, jota hän teki lähtiessään. Ainahan ei välttämättä muutosten vuoksi enää juuri sitä toimenkuvaa ole olemassakaan. Mutta vastaavaa työtä on löydyttävä.
Älä stressaa kaikesta turhaan etukäteen!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pph:ksi tarvitsee kaksivuotisen koulutuksen tai sitten ilman koulutusta voit ryhtyä, jos olet lapsiin erikoistunut lähihoitaja tai sairaanhoitaja (mutta silloinhan sinulla on asianmukainen koulutus).
[quote author="Vierailija" time="28.10.2013 klo 12:19"]
Pelkättkö useinkin erilaisia asioita ihan liian etukäteen?
[/quote]
Olis kiva jos olis joku suunnitelma jos menettää nykyisen työpaikan. Eihän sitä koskaan tiedä...
ap
[quote author="Vierailija" time="28.10.2013 klo 12:22"]
Jos sulla on toistaiseksi voimassaoleva sopimus, niin ei sua voida äitiysloman takia potkia pihalle. Eri asia, jos samaan aikaan tuotannollistaloudellisista syistä laitetaan muutenkin ihmisiä pihalle.
Jos sijainen hoitaa hommansa hyvin, hänet voidaan vakinaistaa, mutta sulle ei voida silti antaa potkuja. Äitiyslomalta palaavalle on tarjottava samantasoista työtä, jota hän teki lähtiessään. Ainahan ei välttämättä muutosten vuoksi enää juuri sitä toimenkuvaa ole olemassakaan. Mutta vastaavaa työtä on löydyttävä.
Älä stressaa kaikesta turhaan etukäteen!
[/quote]
Kiitos:) Tuli hyvä mieli tästä.
ap
Pelkättkö useinkin erilaisia asioita ihan liian etukäteen?