Valtiolla työskentelevät tai palkkausjärjestelmästä tietävät

En ymmärtänyt tuota että osa palkasta jää maksamatta? MIten se on laillista. Tuleva virka on sosiaali-ja terveysministeriössä. Ainakin työhaastattelussa antoivat ymmärtää että koe ajan 6kk jälkeen käydään läpi tehtävän kriteerit ja jos täyttää ne niin palkka nousee. ap

Valtiolla ei välttämättä ole rahaa palkanmaksuun, koska monet teitä elättävät ihmiset yksityisen sektorin puolella ovat saaneet potkut töistä. Jonkun pitää maksaa ne palkat.

Mulla on lähtö% 16. Olen ollut nyt vuoden, seuraavan vuoden keskusteluissa tulen saamaan 20%. 3 virkavuoden jälkeen viran vaativuustasoa nostetaan pykälän verran, silloin nousee taas. Mutta tiedän, että joka paikassa ei mene näin hyvin.

[quote author="Vierailija" time="17.03.2013 klo 17:53"]

En ymmärtänyt tuota että osa palkasta jää maksamatta? MIten se on laillista. Tuleva virka on sosiaali-ja terveysministeriössä. Ainakin työhaastattelussa antoivat ymmärtää että koe ajan 6kk jälkeen käydään läpi tehtävän kriteerit ja jos täyttää ne niin palkka nousee. ap

[/quote]

Noin sanotaan aina! Mutta kun koeaika on ohi, saat huomata, että palkkoihin ei ole rahaa. Kai olet kuullut valtion tuottavuusohjelmasta: sen mukaan väkeä vähennetään ja palkkarahoja ei lisätä, joten virassa olevat oppivat joustamaan.

[quote author="Vierailija" time="17.03.2013 klo 18:22"]

Mulla on lähtö% 16. Olen ollut nyt vuoden, seuraavan vuoden keskusteluissa tulen saamaan 20%. 3 virkavuoden jälkeen viran vaativuustasoa nostetaan pykälän verran, silloin nousee taas. Mutta tiedän, että joka paikassa ei mene näin hyvin.

[/quote]

Millä sektorilla olet töissä eli missä on rahaa palkkoihin?

Mulla henkilökohtainen prosentti oli 11, kun aloitin neljä vuotta sitten. Nyt se on 23,5% eli ainakin meidön virastossa se kyllä voi nousta. Mutta meidän virastossa ei taida olla ketään, jolla henkilökohtainen palkanosa olisi tuon 50%, silloin olisi omiin tehtäviinsä joka osalta ylipätevä. 

Palkan takia ei valtiolle kannata tulla.  Yksityisellä saat parempaa palkkaa ja palkankorutuksia ja bonuksia paljon helpommin. Toisaalta mä työskentelen valtiolla koska työlläni on merkitys. Valitse omien arvojesi mukaan, yleiskorotuksia suurempia palkankorotuksia ei ole odotettavissa.

Tuo aikaisemmmin mainittu asia; Valtio jättää osan palkasta jää maksamatta. Olin itse samassa tilanteessa 2005-2008. Joka kuukausi palkkakuitissa oli summa jollaiseksi tehtäväni vaativuus ja suoritukseni oli arvioitu. Seuraavalla rivillä oli miinus 200 euroa vähennystä, sen mukaan ettei työnantajalla ollut varaa maksaa palkkaa.

Toisaalta meillä oli samaan aikaan paljon vanhoja partoja takuupalkalla. Eli niille maksettiin enemmän kuin heidän työnsä arvo oli uuden palkkajärjestelmän mukaan kun kenenkään palkkaa ei voinut laskea.

Eli palkan takia ei kannata valtiota valita. Itse olen kyllä tyytyväinen työhöni valtiolla.

Käytännössä kukaan ei saa 50 % ainakaan mun työpaikassa. Keskiarvo on n. 20 %, se vastaa hyvää suoritusta. Esim. mulla on 25 % suoritusosa eli ei paljon. Kuten aiemmin jo kirjoitettu tässä ketjussa niin palkkarahat on vähissä valtiolla. Itsekin olen saanut viimeiset n. 6 vuotta pelkät työehtosopimuksen mukaiset korotukset. Ei ole mahdollisuutta nostaa viran vaativuutta tai suoritustasoa, tämä on esimiehelle tehty selväksi.

Kiitos kaikille vastanneille. Eniten mua motivoi uudet mielenkiitoiset tehtävät ja näköalapaikka omalle alalle, ja joustava virastotyöaika on aivan loistava. Nykyisessä tehtävässäni palkka ei siis enää nousisi. Ajattelen positiivisesti että ministeriössä se voi hyvällä työpanoksella ajan mittaan noustakin. Periaatteesta en vaan ymmärrä miksi on rakennettu sellainen palkkausjärjestelmä, jossa käytännössä ei voisi omissa tehtävissään saavuttaa sitä ylintä. Luulisi että valtio haluaa olla kilpailukykyinen työnantaja ja saada hyviä työntekijöitä. ap

[quote author="Vierailija" time="17.03.2013 klo 20:22"]

Kiitos kaikille vastanneille. Eniten mua motivoi uudet mielenkiitoiset tehtävät ja näköalapaikka omalle alalle, ja joustava virastotyöaika on aivan loistava. Nykyisessä tehtävässäni palkka ei siis enää nousisi. Ajattelen positiivisesti että ministeriössä se voi hyvällä työpanoksella ajan mittaan noustakin. Periaatteesta en vaan ymmärrä miksi on rakennettu sellainen palkkausjärjestelmä, jossa käytännössä ei voisi omissa tehtävissään saavuttaa sitä ylintä. Luulisi että valtio haluaa olla kilpailukykyinen työnantaja ja saada hyviä työntekijöitä. ap

[/quote]

Valtiolla ei ole rahaa! Olen itse ministeriössä yksikössä, jossa vielä 9 vuotta sitten oli 32 työntekijää, enää 22. Työmäärä ei ole vähentynyt, mutta koska budjetissa ei ole palkkarahaa niin ei ole palkkarahaa. Tietyssä vaiheessa etenemiseen vaikuttaa myös poliittinen kanta eli SDP:N jäsenkirjasta on edelleen etua (minulla ei sitä ole). Tuottavuusohjelma tarkoittaa sitä, että palkkarahat vähenevät nopeammin kuin vakanssit. Ensi vuonna on monessa ministeriössä edessä lomautuksia!

Vanhan topic, mutta kun tähän eksyin pakko oli todeta, että jossain valtion virastoissa kuitenkin rahaa on, kun kansalaisten turvallisuudesta vastaavat hyvät virkamiehet saa 13.9% ja uskomattoman hyvät vähän nafti 16% henkilökohtaista palkanlisää aloitus taitaa olla siinä kymmenen paikeilla koulun jälkeen.

Palkka voi nousta juuri sen ekan vuoden tai 6 kk jälkeen. Ainakin meidän ministeriössä heti ei voi saada suorituslisää.

Ikälisiä ei ole, joten palkka voi nousta vain indeksikorotuksilla ja sitten jos saat suorituslisää. Sitä suorituslisää tosin maksetaan vain, jos koko ministeriön potista on siihen rahaa. Suorituspisteet kehityskeskusteluissa yms. skaalataan alaspain, eli ihan hirveästi et voi suorituksella palkkaasi vaikuttaa, koska siinä potissa ei ole rahaa mistä maksaa.

Jos saat tehtäviä, jotka lisäävät tehtävän vaativuustasoa, niin silloin saat myös lisää palkkaa, tosin silloin taas katsotaan aluksi, että suoriutuminen uusista tehtävistä ei voi olla kovin hyvää, joten aluksi palkka voi pahassa tapauksessa jopa tippua.

Mutta ota virka vastaan, on aika hyvä turva taantuman aikana. Ainahan voit sitten erota, jos ei nappaa.

Palkka voi nousta juuri sen ekan vuoden tai 6 kk jälkeen. Ainakin meidän ministeriössä heti ei voi saada suorituslisää.

Ikälisiä ei ole, joten palkka voi nousta vain indeksikorotuksilla ja sitten jos saat suorituslisää. Sitä suorituslisää tosin maksetaan vain, jos koko ministeriön potista on siihen rahaa. Suorituspisteet kehityskeskusteluissa yms. skaalataan alaspain, eli ihan hirveästi et voi suorituksella palkkaasi vaikuttaa, koska siinä potissa ei ole rahaa mistä maksaa.

Jos saat tehtäviä, jotka lisäävät tehtävän vaativuustasoa, niin silloin saat myös lisää palkkaa, tosin silloin taas katsotaan aluksi, että suoriutuminen uusista tehtävistä ei voi olla kovin hyvää, joten aluksi palkka voi pahassa tapauksessa jopa tippua.

Mutta ota virka vastaan, on aika hyvä turva taantuman aikana. Ainahan voit sitten erota, jos ei nappaa.

Terveisiä valtion laitoksesta: eroja varmaan on, mutta palkkakehitys on persiistä. Oma palkkani on edelleen noin 600e alle liiton lähtösuositusten. Tietty suositukset tehdään yksityiselle puolelle, mutta silti. Ketuttaahan se kun työ on  luokassa "vaativat asiantuntijatehtävät" ja vuosia kuitenkin jo 10 takana. Meillä ainakin esimiehen kädet ovat asiassa sidotut, eli ei voi saada alaisilleen lisää liksaa vaikka kuinka taistelisi. 

Lomathan on hyvät kun osaa kikkailla säästövapaoden ja lomarahojen kanssa. Meillä myös muita ammatillisia etuja, mutta palkka on ikuinen murhe.

Kannattaa, koska muutaman vuoden päästä saat kokemuslisää, jolloin palkkasi tulee nousemaan. Eli todennäköisesti saat kokemuslisien kanssa yli kolme tonnia. Ja kokemuksen myötä toki voit pystyä nostamaan henkilökohtaisia pisteitäsi tuosta 15% ylemmäs = palkka nousee entisestään

Valtiolla ei enää ole kokemuslisiä (ainakaan ministeriöt/aluehallinto/tutkimuslaitokset -akselilla), joten kokemuksen myötä palkka ei nouse.

Jatkossa palkkasi ei tule nousemaan, koska rahaa ei ole. Saat siis pelkät yleiskorotukset. Meillä esim. on yksikössä 22 akateemista vaativassa asiantuntijatyössä olevaa henkilöä, joista yhdellä ! on henkilökohtainen prosentti yli 15 ja hänellä on osittain tiiminvetäjän tehtävät. Lisäksi meillä osa palkasta jätetään maksamatta eli joka kuukausi tilinauhan mukaan saan henkilökohtaista palkanlisää noin 500 e, mutta siitä tehdään siirtymäkauden vähennys 250 e, jolloin todellinen henkilökohtainen palkanlisäni jää noin 8 % tienoille.

Valtiolla ei ole rahaa palkanmaksuun! MInä menetän joka vuosi noin 3000 e maksamattomia henkilökohtaisia lisiä, ikinä niitä ei maksuun laiteta. Ja kaltaisiani on tuhansia"

Olen työskennellut aikaisemmin valtion hommissa, tosin täysin eri alalla, viitisen vuotta. Tästä on jo aikaa vissiin 15 vuotta. Nyt palaan takaisin valtion palvelukseen, eri alalle siis. Onko tuosta aiemmasta viidestä vuodesta minulle mitään hyötyä? Siihen aikaan sillä taisi saada jo kaksi ikälisääkin, vai oliko kolme. Niitähän ei enää ole. 

Hei apua!

Jos työaika on 7 h 21 min niin olenko virastossa tuon ajan, vai tuleeko päälle vielä ruokatunti 30 min? Eli oikeasti olen läsnä 7 h 51 min?

Milloin voin mennä kotio?

t. Noobi

Jos meet 8 töihin ja pidät 30 min ruokiksen, voit lähteä kotiin 15.51. Olet silloin +-0. Saahan sitä jonkun verran olla - kellokortilla, mutta ikävä tehdä niitä takaisin. Plussalla saat totta kai myös olla.

Minulla on työkokemusta valtiolla työskentelystä tasan kymmenen vuoden ajan. Tässä aikana palkkani on noussut parisen sataa euroa osaamisen karttumisen osalta ja päälle yleiskorotukset. Palkkausjärjestelmä valtiolla on nykyisin erittäin huono ja kaukana yksityissektorin palkoista. Palkkaukseen ei tule mitään kokemuslisiä, toisin sanoen palkkakehitys valtion tehtävissä tulee olemaan heikko ja käytännössä olematon.

Jos suhtautuminen työhön on rentoa eikä halua tilannetta, että puhelin soi iltaisin työajan jälkeen eikä työ ole se elämän keskeisin suola, niin valtion työt ovat juuri sinulle tehnyt. Jos olet urapyrkyri ja haluat hyviä referenssejä työuralle ja haluat panostaa palkan nousujohteiseen kehitykseen, kannattaa suuntautua muualle. Hyvänä puolena valtion hommissa on puolestaan kohtuu pysyvä työpaikka. YT-neuvotteluilla tarkoitetaan valtion hommissa aitoja keskusteluja, jotka eivät välttämättä edes koske työntekijöiden vähetämistä, kuten yksityissektorilla on tapana olla.

Puolensa ja puolensa on yksityis- ja julkissektorin hommilla.