Lue keskustelun säännöt.
Jos irtisanotaan kannattaako lomat ottaa rahana vai pitää vapaina?
Kommentit (8)
jos joudut olemaan työttömänä niin vapaana, koska lomaraha vain vähennetään sun korvauksistasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saat palkkaa enemmän kuin korvausta. Lyhyt esimerkki. Palkkasi 3000 eur /kk. Otat kesäloman rahana, saat 3000 euroa. Työttömyyskorvauksesi siirtyy eteenpäin kuukaudella. Saat siis tuon kolme tonnia, kun vastaavan ajan korvauksesi olisi n. 1300 tai jotain.
Korvauksen siirtymisaika siis suhteutetaan entiseen palkkatasoosi eikä työttömyyskorvauksen määrään joka on aina pienempi kuin palkkasi. Lisäksi tuolta ajalta jonka elelet rahoilla jotka korvaavat pitämättömiä lomiasi et kuluta 500 päivää.
Ja kokemusta on. Tarvitset rahaa etkä vapaata jos jäät työttömäksi.
ei enää vuoden alusta suhteuteta työttömyyskorvaukseen. Lue sim. tästä
http://www.rakennusliitto.fi/?x20433=6044490
mun työpaikalla tuli yt.t ja ei ollut työvelvoitetta, mutta kaikki menetti lomat, irtisanomisaika oli vähintään 3 kk.
Joten ne jotka eivät suostuneet tulivat töihin ja heille aluksi sanottiin ovat töissä sen 3 kk, jonka jälkeen on kesäloma, eli ovat 4 kk päästä vasta työttömiä. Mutta kun ihmiset alkoivat tekemään tahalleen virheitä, saivat kaikki lähteä samantien ja saivat myös ns maksullisen kesäloman.
Riippuu pitkälti työstä mitä tekee, onko mahdollista saada uutta paikkaa nopeasti.
Itse otin irtisanomispaketin, sain 6 kk liksan käteeni, ei työvelvoitetta ja 2 vkon päästä olin uudessa työpaikassa, eli sain 5,5 kk tuplapalkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomarahaa ei enää vuoden alusta suhteuteta työttömyyskorvaukseen. Lue sim. tästä
<a href="http://www.rakennusliitto.fi/?x20433=6044490" alt="http://www.rakennusliitto.fi/?x20433=6044490">http://www.rakennusliitto.fi/?x20433=6044490</a>
joissakin liitoissa/sopimuksissa jää lomakorvaus saamatta jos ei palaa lomalta töihin. Jos lomakorvauksia menettää paljon kannattaa tehdä niin että pitää loman ja käy sen jälkeen yhden päivän töissä niin saa korvauksen. Tai varaa saldopäivän viimeiseksi päiväksi loman jälkeen.
Loma kannattaa myös pitää jos työssäoloehto liiton päivärahaan ei täyty muuten.
Riippuu vähän tilanteesta. Neuvottele luottamusmiehen tai työnantajan edustajan kanssa mahdollisuuksista. Joskus ne sovitaan yt-neuvotteluissa irtisanottavien puolesta liittojen edustajien välillä etenkin jos irtisanottavia on iso määrä.