Lue keskustelun säännöt.
Onko työn antajalle halvempaa...
22.09.2012 |
/helpompaa antaa työ jollekkin esim.työharjoittelun/oppisopimuksen kautta, kuin laittaa nettiin "hakemus" työntekijästä?
Kommentit (7)
Samalla rahalla saa koulunsa käyneen.
Harjoittelijat on eri juttu, nehän on ilmaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samalla rahalla saa koulunsa käyneen.
Harjoittelijat on eri juttu, nehän on ilmaisia.
Ja hei jos sellainen asia kuin oppisopimus on, niin varmaan niitäkin on jotka ottaa oppisopimuksella töihin.
siihen liittyy vähiten byrokratiaa. Työharjoittelijasta pitää tehdä sopimus työkkärin kanssa, on kaikenlaista paperisotaa alkaen verovelkatodistuksista jne.
Tosin helpointa on kysellä tutuilta, tietääkö kukaan hyvää tekijää.
Kun työnantaja palkkaa, yrityksessa jo jonkin aikaa olleen työharjoittelun/oppisopimuslaisen, hänellä ei tule kuluja hakemusten läpikäymisestä, haastattelujen hoitamisesta (=aika on pois muusta työnteosta), ei tule myöskään kuluja uuden työntekijän kouluttamisesta.
Kun työnantaja palkkaa, yrityksessa jo jonkin aikaa olleen työharjoittelun/oppisopimuslaisen, hänellä ei tule kuluja hakemusten läpikäymisestä, haastattelujen hoitamisesta (=aika on pois muusta työnteosta), ei tule myöskään kuluja uuden työntekijän kouluttamisesta.
eli yrityksessä olevaa oppisopimuslaista ei voi palkata, koska hänet on jo palkattu. Yleensä yrityksen ei tarvitse kouluttaa uutta työntekijää mihinkään, ellei sitten valita sellaista, joka ei osaa. Miksi kukaan valitsisi?
Valintaprosessin voi myös ulkoistaa, silloin ei mene yhtään aikaa siihen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niin sen jälkeenhän voit palkata yritykseen sen työntekijän joka siellä silloin oli.
Kun työnantaja palkkaa, yrityksessa jo jonkin aikaa olleen työharjoittelun/oppisopimuslaisen, hänellä ei tule kuluja hakemusten läpikäymisestä, haastattelujen hoitamisesta (=aika on pois muusta työnteosta), ei tule myöskään kuluja uuden työntekijän kouluttamisesta.
eli yrityksessä olevaa oppisopimuslaista ei voi palkata, koska hänet on jo palkattu. Yleensä yrityksen ei tarvitse kouluttaa uutta työntekijää mihinkään, ellei sitten valita sellaista, joka ei osaa. Miksi kukaan valitsisi?Valintaprosessin voi myös ulkoistaa, silloin ei mene yhtään aikaa siihen.
Ja kyllä varmasti joku palkkaisi oppisopimuslaisen jollekkin alalle, josta oppisopimuslaisella ei ole kokemusta. Siinähän sitä juuri oppii, ja kun on oppinut, onkin sitten hyvin hyödyllinen työntekijä kyseiselle yritykselle.
-nalle puh-