Johtajan työaika

Jos kyseessä on johtajasopimus, niin silloin ei ole työaikoja eikä ylityökoevauksia. Palkka, edut ja lomatperustuu sopimukseen eikä tessiin.

Johtavassa asemassa oleva ihminen on työaikalain ulkopuolella;

Ei johtava asema automaattisesti tarkoita sitä, että olisi työaikalain ulkopuolella. Vain toimitusjohtajiin ja vastaaviin isojen yritysten korkeisiin johtajiin voidaan soveltaa tätä.

miehesi on oikeassa.

katso milloin töitä tehdään tai puhelin soi. Montakin kertaa on lomat siirtyneet parilla viikolla, mutta toisaalta hänellä on sitten mahdollista pitää myös ylimääräisiä lomia.

johtaja on myös aina töissä ja edustaa työnantajaa aina vapaallakin



Palkka on tietty haittojen mukainen ja etätöitä voi tehdä kun pystyy



Mutta kuka sillä kokoajan ylitöitä teettää. Mun miehellä on ko. sopimus ja se joustaa molempiin suuntiin. Alaisille voi delegoida töitä.

miehesi on oikeassa.

Ei ole. "Johtava asema" ei suinkaan automaattisesti tarkoita sitä, että ei olisi työaikalain piirissä.

vaan johtajasopimuksella, ei yleensä koske pikkujohtajia

Johtavassa asemassa oleva ihminen on työaikalain ulkopuolella;

Ei johtava asema automaattisesti tarkoita sitä, että olisi työaikalain ulkopuolella. Vain toimitusjohtajiin ja vastaaviin isojen yritysten korkeisiin johtajiin voidaan soveltaa tätä.

että tämä käytäntö koskisi heitä ja ne nöyränä raatavat 24h ilman ylityökorvauksia. Tämä on laitonta.



Todellisuudessa työaikalain ulkopuolella on hyvin pieni joukko ylintä johtoa.

Meillä on kuutisen tuhatta työntekijää ja alle sata ylimmässä johdossa olevaa on kokonaistyöajan piirissä.

Up