Lue keskustelun säännöt.
Koeaikapurku, millä perusteilla?
01.10.2012 |
Olen siis lähtemässä työpaikastani vedoten koeaikaan. Tää työ ei todellakaan sovi mulle. Voinko siis vaan aamulla ilmoittaa että en enää tuu töihin ja pitääkö miten tarkkaan perustella?
Kommentit (22)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja se laki koskee työnantajaa ja työntekijää. Olet tehnyt työsopimuksen, joten koeaikapurun pitää kohdistua työhösi.
Hyväksyttyjä syitä on esim. hankala työmatka, liian vaativa työ, liian helppo työ, koeaikana ilmenneet asiat, jotka eivät tulleet esille haastattelussa tai työpaikkailmoituksessa (esim. joutuu päivystämään, vaikka siitä ei ole ollut puhetta, joutuu puhumaan englantia, vaikka siitä ei ole kerrottu jne.)
Ei kai silloin tartte mennä työpaikalle enää siksi päiväksi?
ja se laki koskee työnantajaa ja työntekijää. Olet tehnyt työsopimuksen, joten koeaikapurun pitää kohdistua työhösi.
Hyväksyttyjä syitä on esim. hankala työmatka, liian vaativa työ, liian helppo työ, koeaikana ilmenneet asiat, jotka eivät tulleet esille haastattelussa tai työpaikkailmoituksessa (esim. joutuu päivystämään, vaikka siitä ei ole ollut puhetta, joutuu puhumaan englantia, vaikka siitä ei ole kerrottu jne.)
että ei ole syytä. Epäasiallinen syy ei saa olla, mutta muutoin syytä ei tarvitse olla.
Mutta syyksihän riittää se, että työ ei vastannut odotuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja se laki koskee työnantajaa ja työntekijää. Olet tehnyt työsopimuksen, joten koeaikapurun pitää kohdistua työhösi. Hyväksyttyjä syitä on esim. hankala työmatka, liian vaativa työ, liian helppo työ, koeaikana ilmenneet asiat, jotka eivät tulleet esille haastattelussa tai työpaikkailmoituksessa (esim. joutuu päivystämään, vaikka siitä ei ole ollut puhetta, joutuu puhumaan englantia, vaikka siitä ei ole kerrottu jne.)
että ei ole syytä. Epäasiallinen syy ei saa olla, mutta muutoin syytä ei tarvitse olla.
se on kahden tasaveroisen osapuolen tekemä työsopimus, jonka purkaminen tulee tehdä työspimuslain mukaisesti. Pelkkä koeaika ei riitä syyksi, työntekijällä tulee olla lailline perustelu työsuhteen ja -sopimuksen purkamiselle.
ja laittaa syyksi "koeaika", niin työkkäri ei hyväksy sitä. Miten te kuvittelette, että se kelpaa työntekijälle syyksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja laittaa syyksi "koeaika", niin työkkäri ei hyväksy sitä. Miten te kuvittelette, että se kelpaa työntekijälle syyksi?
on taas ihan eri asia, mitä työkkäri ajattelee, sehän ei liity siihen, saako työsuhteen purkaa koeajalla ilman syytä.
Koejan tarkoitus ei ole heikentää kenenkään asemaa, vaan ihan päinvastoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koejan tarkoitus ei ole se, että työsuhteen saa purkaa ihan miten vaan.
ärsyttää kun tästä asiasta joutuu aina vääntämään. just sain vääntää tästä töissäkin ja vanhat jermut vaan vääntää, että kyllähän syyksi riittää se koeaika. EI RIITÄ! miten voi olla, että työaikalaki joka koskettaa meitä kaikkia ei ole ihmisillä tämän paremmin hallussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa."
Ja tuo mainittu 2. luvun 2. pykälän momentti koskee syrjintää. Ks. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Irtisanomisperustetta ei tarvita, eikä irtisanomisaikaa ole. Tämän tarkistin liittoni jäsenille tarkoitetuilta lakisivuilta.
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa."
Ja tuo mainittu 2. luvun 2. pykälän momentti koskee syrjintää. Ks. <a href="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055" alt="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055">http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055</a>
Irtisanomisperustetta ei tarvita, eikä irtisanomisaikaa ole. Tämän tarkistin liittoni jäsenille tarkoitetuilta lakisivuilta.
koska ei ole kyse irtisanomisesta. Koeaikapurkuun sensijaan tarvitaan syy ja se syy on kerrottava. Jos ei syytä kerrota, ei voi tietää onko se syy pätevä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa." Ja tuo mainittu 2. luvun 2. pykälän momentti koskee syrjintää. Ks. <a href="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055" alt="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055">http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055</a> Irtisanomisperustetta ei tarvita, eikä irtisanomisaikaa ole. Tämän tarkistin liittoni jäsenille tarkoitetuilta lakisivuilta.
jos syytä ei tarvitse kertoa? Eli mistä esim. raskaana oleva tietää, onko työsuhde purettu raskauden takiam jos perusteita ei tarvitse kertoa?
[quote author="Vierailija" time="01.10.2012 klo 21:04"]
Mutta syyksihän riittää se, että työ ei vastannut odotuksia.
[/quote]
Työnantajan pitää kyllä kertoa koeaikapurunkin syy ja varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsuhteen päättämisen syistä, mutta työntekijällä ei tällaista velvollisuutta ole. Eli työntekijänkin tulee käyttää koeaikapurkua vain asiallisen perustein, mutta työntekijän ei tarvitse perustetta työnantajalle ilmoittaa. Ks. koeaikapurku.
[quote author="Vierailija" time="01.10.2012 klo 19:57"]
[/quote]
No ei tosiaan tarvi tehdä
Kunnon vääntöä taas. Voihan sitä purkaa normaalin työsuhteenkin soittamalla aamulla etten enää tule.
Voit purkaa, mutta karenssi napsahtaa
[quote author="Vierailija" time="01.10.2012 klo 21:30"]
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa." Ja tuo mainittu 2. luvun 2. pykälän momentti koskee syrjintää. Ks. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055" alt="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055">http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 Irtisanomisperustetta ei tarvita, eikä irtisanomisaikaa ole. Tämän tarkistin liittoni jäsenille tarkoitetuilta lakisivuilta.
jos syytä ei tarvitse kertoa? Eli mistä esim. raskaana oleva tietää, onko työsuhde purettu raskauden takiam jos perusteita ei tarvitse kertoa?
Raskaana olevan työntekijän työsuhteen päättäminen aiheuttaa syrjintäolettaman, joten työnantajan on todistettava, ettei purku johdu raskaudesta.
Ihan hyvä perustelu on ettei työ sovi sulle.