Lue keskustelun säännöt.
Meillä töissä sitä ollaan kohteliaita
21.10.2012 |
sain sähköpostia henkilöstöjohtajalta. Palkanmaksusta huolehtiva firma oli ilmoittanut tehneensä virheen palkkani maksussa ja pidättänyt vahingossa lisäprosentin mukaan eikä perusprosentin mukaan, niin että perjantain tili oli liian pieni. Saan loput kuulemma maanantaina. Lisäksi henkilöstöjohtaja kirjoitti laittavansa kohta perään uuden sähköpostin, jossa on puuttuvan palkan määrä. Allekirjoituksena Henkilöstöjohtaja N.N.
Seuraavassa sähköpostissa luki pelkästään: pidätettiin liikaa 13,50%. Ja allekirjoitus Henkilöstöjohtaja N.N.
Olenko niuho, kun alkoi harmittaa, ettei asiaa pahoitellut kukaan muu kuin minä itte keskenäni.
Kommentit (20)
tässä nyt pitäisi pahoitella muun kuin sen palkan laskeneen firman?? Ei se sun palkkasummasi muuksi muutu vaikka kuka pahoittelisi.. Lisäksi palkkasi virhe sentään huomattiin.. Hyvin se olisi voinut jäädä huomaamattakin. Nyt saat sentään nopeaan puuttuvat rahat!
Mutta hei pahoitellaan nyt kaikki yhdessä tätä maailmanlopun virhettä!
Kontaktit menevät (tietenkin) HR:n kautta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap levittelee työasioita julkisesti! Huonoa käytöstä.
Katsokaapa, näin kovin vaikeaa on pahoitella tapahtunutta, vaikka itsellä ei ole siihen osaa tai arpaa. Kyse on vain normaaleista hyvistä käytöstavoista.
Tapoja en av-mammoilta kyllä oletakaan, ja sen on tämä ketju osoittanut taas aukottomasti.
Katsokaapa, näin kovin vaikeaa on pahoitella tapahtunutta, vaikka itsellä ei ole siihen osaa tai arpaa. Kyse on vain normaaleista hyvistä käytöstavoista.
Tapoja en av-mammoilta kyllä oletakaan, ja sen on tämä ketju osoittanut taas aukottomasti.
sellaista sanaa kuin käytöstavat.
sen paremmin omia kuin toistenkaan aiheuttamia harmeja. Ei se kuulu niille. Ne on vain töissä siellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos palkanmasusta vastaava firma mokaa, niin miksi teidän firman pitäisi pyydellä anteeksi?
Kenen syytä se oli? Jos palkanmasusta vastaava firma mokaa, niin miksi teidän firman pitäisi pyydellä anteeksi?
Mun mielestä tämä on selkeä merkki, ettei hlöstöosasto välitä hittojakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ehkä teidän firmassa ollaan kiireisiä
Liian monta sekuntia kai...
Kenen syytä se oli? Jos palkanmasusta vastaava firma mokaa, niin miksi teidän firman pitäisi pyydellä anteeksi?
Mun mielestä tämä on selkeä merkki, ettei hlöstöosasto välitä hittojakaan.
Minäkin olen pahoillani esim. Syyrian tilanteesta, mutta en lähettele ihmisille pahoittelevia sähköposteja, koska se ei ole minun syyni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet työssä, et lomautettu, et irtisanottu, et minkään uhan alla, et köyhä, et kipeä, et millään lailla vähäosainen, todella väärin- ja hyväksikäytetytty, nyt vain meni asiat näin, ja sinulle selitettiinkin ne. Katso maailmaan!
tässä nyt pitäisi pahoitella muun kuin sen palkan laskeneen firman?? Ei se sun palkkasummasi muuksi muutu vaikka kuka pahoittelisi.. Lisäksi palkkasi virhe sentään huomattiin.. Hyvin se olisi voinut jäädä huomaamattakin. Nyt saat sentään nopeaan puuttuvat rahat!
Mutta hei pahoitellaan nyt kaikki yhdessä tätä maailmanlopun virhettä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ihan samalla tavalla kuin jos palkat maksettaisi omin voimin. Enemmän yllättynyt olin että henkilöstöjohtajalla on aikaa selvittää tällaisia asioita, eikö teillä ole henkilöstösihteeriä?
Teillä taitaa olla pahakin henkilöstövajaus henkilöstöasioita hoitamassa?
Minusta tulkitset liikaa pahoittelujen puutteesta. Kyseessä ei ollut henkilökohtainen loukkaus tai arvostuksen puute vaan ajattelemattomuus, huolimattomuus tai ihan älytön kiire.
Kyllähän se kuitenkin on työnantajayrityksen velvollisuus maksaa palkka sovittuna palkanmaksupäivänä. Vaikka palkanmaksun käytännössä hoitaakin ulkoistettu taho, on työnantaja laiminlyönyt palkanmaksun. Pahoittelu olisi varmasti ollut paikallaan, mutta ei maata kaatane ap?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Arvaa kahdesti, kuinka paskaa hommaa toisten virheiden korjaaminen superkiireessä on? Ja joo, totta kai me vastataan ulkoistetun toiminnan laadusta loppukädessä, mutta se just tarkoittaa sitä, että virhe korjataan asap.
T. Henkilöstöjohtaja, joka symppaa ap:n kertomuksen henkilöstöjohtajaa täysillä
selittelemään ja korjaamaan mokia. Kerran ne maksoivat pari kuukautta palkkaa henkilölle joka ei enää ollut meillä töissä.Henkilö ei palauttanut rahoja.
Usein ulkopuolinen firma teki sellaisen mokan jossa palkansaaja hyötyi.Kukaan ei pahoitellut tai ilmoitellut. Työntekijätkään eivät "huomanneet". Joskus jäi puuttumaan joku euro palkasta ja silloin saimme pahoitella ja korjailla ja tulostella korjausansioerittelyä ja se ei kelvannut ja taas toista ansioerittelyä ja maailma romahti ja soitettiin liittoon. Ulkopuolinen firma vaan totesi että virheitä sattuu.
Nyt laskemme ja maksamme palkat itse eikä virheitä ole ollut.
Parempi kuitenkin selitellä omia virheitä kuin muiden.
Meillä valtiolla ei ole mitään muuta vaihtoehtoa kuin käyttää toimimatonta palvelukeskusta. Virheitä tapahtuu valtavasti ja vituttaahan se, jos palkka tulee väärin. Jokaiseen virheeseen puututaan, mutta kun mitään ei silti tapahdu - samat virheet toistetaan silti.
Tuo liittoon soittaminen on tosi kuvaavaa etenkin niillä, jotka ovat muutenkin kovimpia valittamaan ja joiden omasta työstä ei ikinä saa huomauttaa mitään. Onneksi meillä on tosi kokeneet luottamusmiehet, jotka blokkaavat pahimmat hullut ja minäminäilijät ennen kuin he tulevat kuormittamaan vereslihaisen sielunsa kanssa muutenkin ylityöllistettyä hallintoa. Yksi kaverini on töissä liitossa ja kertoo, kuinka uskomattomia hulluja sinnekin soittelee. Tyyppejä, jotka ovat joka ikisessä työpaikassaan sotajalalla ja sorrettuja uhreja. Työnantaja vaihtuu, tyyppi ei. Ja aina sama juttu.
Pahoittelen nyt ap:lle kaikkien hallintojohtajien, henkilöstöjohtajien, henkilöstöpäälliköiden, henkilöstökoordinaattorien ja vielä konsulttienkin puolesta tapahtunutta palkanmaksuvirhettä. En valitettavasti voi luvata, etteikö se tapahtuisi uudestaan, mutta pyrimme oppimaan virheistämme ja parantamaan laatua.
Joskus jäi puuttumaan joku euro palkasta ja silloin saimme pahoitella ja korjailla ja tulostella korjausansioerittelyä ja se ei kelvannut ja taas toista ansioerittelyä ja maailma romahti ja soitettiin liittoon.
Jos tuotannossa on tapahtunut moka ja asiakas ei sen takia saa tilaamaansa tuotetta, avainasiakaspäällikkö ei todellakaan voi ottaa tuota av-mammahenkilöstöjohtajan asennetta että "ei ollut mun moka, älä nillitä".
Ihmetyttää että millainen firma katselee tuollaista henkilöstöjohtajaa. Ap:n tapauksen ymmärrän, sillä kiireessä tosiaan voi unohtua tuollaiset pienet kohteliaisuudet, mutta tämä av-mamma"johtaja" pitää todella oman vastuualueensa mokia muiden vikana joista hänellä ei ole mitään pahoiteltavaa... Mikä idiootti.
Voi luoja mitä nillitystä
Arvaa kahdesti, kuinka paskaa hommaa toisten virheiden korjaaminen superkiireessä on? Ja joo, totta kai me vastataan ulkoistetun toiminnan laadusta loppukädessä, mutta se just tarkoittaa sitä, että virhe korjataan asap.
T. Henkilöstöjohtaja, joka symppaa ap:n kertomuksen henkilöstöjohtajaa täysillä
Ihmetyttää että millainen firma katselee tuollaista henkilöstöjohtajaa. Ap:n tapauksen ymmärrän, sillä kiireessä tosiaan voi unohtua tuollaiset pienet kohteliaisuudet, mutta tämä av-mamma"johtaja" pitää todella oman vastuualueensa mokia muiden vikana joista hänellä ei ole mitään pahoiteltavaa... Mikä idiootti.
meidän henkilöstö- ja talousjohtajaa kirjoittelemassa av:lle... Ehkä se on se 11cm mies! :D
Sä et voi tietää, vaikka olisikinkin sinun firmasti hr-pomo
Ihmetyttää että millainen firma katselee tuollaista henkilöstöjohtajaa. Ap:n tapauksen ymmärrän, sillä kiireessä tosiaan voi unohtua tuollaiset pienet kohteliaisuudet, mutta tämä av-mamma"johtaja" pitää todella oman vastuualueensa mokia muiden vikana joista hänellä ei ole mitään pahoiteltavaa... Mikä idiootti.
enkä ole vedonnut liittoon, en eu-ihmisoikeustuomioistuimeen, odotan vain normaalia kohteliaisuutta, johon ei mene kuin pari sekuntia aikaa.