Turha avaus ja tiedän vastauksetkin etukäteen. Mutta työelämä on mennyt ihan päättömäksi

Jos kyse ei ole ihmishengistä, vaan esim projektien aikatauluista, varoitat ensin pomoa, ettet selviä hommista ja sen jälkeen alat vain höllätä ja höllätä. Esimies ottaa vastuun projektin pieleen menemisestä.



Ihme tapahtuu! Et saa kenkää, uusia työntekijöitä palkataan, maailma ei kaadu. Sinä olet vain yksi ratas koneessa.

Samanlaisia kokemuksia itselläkin, laitoin kyllä onneksi pisteen touhulle ja lopulta irtisanoin itseni.



Tein alusta alkaen periaatteessa kahden ihmisen työt, suoriuduin omista hommista alle puolet siitä ajasta kuin edellinen, vaikka tein hommia mielestäni rauhalliseen tahtiin. Järjestelmällisyydelläni oli varmaan osuutensa! Omien duunien tultua valmiiksi siirryin tekemään muiden kanssa heidän töitään, sillä työpaikallani ei sekuntiakaan saanut seisoskella. Hyvä kun hieman selaili kansiota, saattoi pomo tulla kurkkimaan ja kyselemään onko joku ongelma..



Jossain vaiheessa ehdottivat, että ottaisin vielä yhden henkilön vastuualueen itselleni, sillä eivät saaneet ketään sijaistamaan. Silloin kyllä kieltäydyin.



Hauskinta on palkkaukseni, tein töitä harjottelijan palkalla!

väsyttää, itkettää ja stressaa nyt sunnuntai-iltana niin paljon kaikki tekemättömät työt etten jaksa sitä vuodattaa täällä. Kolme tuntia tein töitä myös tänään, luonnollisesti ilman palkkaa. Jumala kiltti, auta minua raskautumaan mahdollisimman nopeasti että pääsisin edes hetkeksi pois

työntekijäasemassa, niin tuohan on työnantajan ongelma.



Kortisto uhkaa jos ei tee kahden hengen hommia? Kukas ne hommat sitten tekisi, jos työntekijöitä 0 kappaletta?



Raakaa peliä, mutta kyllä provoaloitus saa ääneni. Tunteikas, liippaa monen tunteita ja kokemuksia, mutta liian monta överijuttua samaan aloitukseen. Malttia seuraavalla kerralla.

väsyttää, itkettää ja stressaa nyt sunnuntai-iltana niin paljon kaikki tekemättömät työt etten jaksa sitä vuodattaa täällä. Kolme tuntia tein töitä myös tänään, luonnollisesti ilman palkkaa. Jumala kiltti, auta minua raskautumaan mahdollisimman nopeasti että pääsisin edes hetkeksi pois

Tähän kirjoittajaan verrattuna mulla taitaa asiat olla hyvin; viikonloppuisin en tee töitä. PISTE. En vaikka tiedän että huomennakin on yhtä kiire kuin oli viime viikolla.

Ja sille joka huuteli provoa; ei ole. Enkä käsitä että mikä asiassa olisi provoa; tälläistä homma on nykyään asiantuntija ja esimiesroolissa. Ylempänä toimihenkilönä ylitöistä ei makseta kun virallisestihan tämä ei ole ylityötä; kukaan ei ole pyytänyt venyttämään päivää. Mutta töitä ja tavoitteita lastataan sellainen määrä ettei päivä riitä mitenkään.

mites sitte kaupungilla/kunnalla?



Menen taas huomenna töihin katsomaan lähteekö henki kun resurssit on niin pienet kun pitää säästää.

Se näkyisi tuloksessa hyvin nopeasti ja taas leikkattaisiin resursseja kun ei tule tulosta.

Aloituksesta ymmärsin, että olisit vain tavallinen rivityöntekijä. Sellaisen murhe ei kyllä ole firman tulos. Älä siis ota vastuuta sellaisesta asiasta, mikä ei kuulu sinun vastuualueeseesi.

Jos taas olet vastuussa tuloksesta, niin et ole ihan vain työntekijä. Miten tämä vastuu näkyy palkassasi?

mutta työpäivä pysyy koko ajan 7h15min mittaisena. Jätän osan tekemättä, koska ei ole aikaa. Kotiin en tuo töitä, lounastauolla en vastaa puhelimeen. Pomolle olen ilmoittanut, että ilman erillistä neuvottelua ja palkankorotusta ei työpäiväni pitene. Minulla on virka, joten kovin äkkiä eivät ulos saa potkittua.

mites sitte kaupungilla/kunnalla?

Menen taas huomenna töihin katsomaan lähteekö henki kun resurssit on niin pienet kun pitää säästää.

Voisitko löytää toisen työpaikan?

eiköhän kohta ala löytyä uusi ihminen tekemään näistä toisen työt.

Kortistoon et varmaan joudu, koska työhösi on niin hidasta löytää uusia työntekijöitä.



Vaikutat nuorelta työntekijältä tai liian tunnolliselta. Tunnollisia löytyy kyllä kaiken ikäisistä, miehistä ja naisista ja aina tuollaisen työnteon tulos on unettomuus ja uupumus -> sairasloma.



Haluatko sairastua vai miellyttää työnantajaasi? Kysy tämä itseltäsi ja toimi sen mukaan heti maanantaina. Jatkat näin tai menet pomon juttusille ilmoittamaan, ettet jaksa ja teet tästä lähtien normaalia työpäivää.

Normaali työpäivä on utopiaa; ei ole onnistunut 5 vuoteen. Nyt nämä tuplahommat uhkaa kaataa minut. Kuten sanottu, pomo tietää tilanteen mutta ei pysty auttamaan kun uutta henkilöä ei saada palkattua vielä viikkoihin (+ sitten perehdytysaika)

pitkään aikaan, koska sinä teet kahden hommat yhdellä palkalla. Toisen palkkaaminen tulee hänelle paljon kalliimmaksi.



Homma jatkuu niin kauan kuin suostut ryöstettäväksi.



Sori, elämä on raadollista.

t.ekonomi

Teen toista kuukautta kahden ihmisen töitä, koska tiimistämme lähti henkilö ja uutta ei kuulema palkata, koska meistä on muutenkin liikaa kuluja (kyllä, juuri näin!).



Teen jatkuvasti ylipitkää päivää, en nyt kuitenkaan mitään 24/7 niin kuin sinä. En saa ylipitkistä päivistä huolimatta töitäni tehtyä, vedän hommat ihan tulipalokiireellä ja minuuttiaikataululla, monesti ihan täpärästi onnistuen. Myös minulla fyysisiä oireita, mm. uniongelmat: en saa unta, kesekellä yötä heräilyt ja aamulla kukun jo 5:30 ylikierroksilla kun olen miettinyt yön työasioita...



Konkreettiset neuvoni sinulle:



Lopeta ihan ensimmäiseksi tuo 24/7, se vetää sut ihan piippuun.



Muista, että sinä et ole aiheuttanut tätä tilannetta etkä ole siitä vastuussa.



Yritän itse korjata omaa tilannettani pitämällä työpäiväkirjaa esimiehelleni. Kirjaan ylös mitä tein mahdollisimman yksityiskohtaisesti, ja paljonko se vei aikaa. Käyn sen esimieheni kanssa läpi. Hänen tehtävänsä on siitä taas miettiä: mitkä työt kuuluvat minulle, mitkä eivät, mitkä voidaan siirtää jollekin toiselle, mitkä voidaan jättää tekemättä tai tehdä järkevämmin. Työpäiväkirjan avulla esimiehen on helpompi puuttua konkreettisella tasolla sinun tilanteesi epäkohtien helpottamiseen.



Mm. oma tilanteeni todella järkytti esimiestäni, että tätäkö työsi todellisella tasolla on. Nyt siihen etsitään ratkaisua.



Tsemppiä sinulle. Puutu asiaan välittömästi. Niin kauan kuin raadat ja homma hoituu edes jotenkin tyydyttävällä tasolla niin pomoihmisiä ei kiinnosta korjata tilannettasi.



Jos ketään ei siltikään kiinnosta, yksi vaihtoehto on myös antaa "hommien palaa pohjaan". Silloin siihen on viimeistään jonkun pakko puuttua. Ja kun olet tuonut asian jo aikaisemmin esille ja esittänyt työpäiväkirjasi niin sinua ei voi siitä syyttää.



Myös työterveyshuolto on kanava, jota kautta voi viedä asiaa eteenpäin.

Yrittää puhua ja neuvotella, lakata tekemästä yhtään ylimääräisiä töitä, sanoutua irti, vaihtaa työpaikkaa, muuttaa uudelle paikkakunnalle, tyytyä vähempään...Mieti haluatko vanhana muistella elämääsi näin: tein vaan töitä kunnes terveys meni... Mitä vaihtoehtoja sinulla on?

niin mikä kiire palkata uutta henkilöä. Ja vähän ajan päästä voi jo miettiä, tarvitaanko edes - käytetään vanhat eika loppuun :-).

pitkään aikaan, koska sinä teet kahden hommat yhdellä palkalla. Toisen palkkaaminen tulee hänelle paljon kalliimmaksi.

Homma jatkuu niin kauan kuin suostut ryöstettäväksi.

Sori, elämä on raadollista.

t.ekonomi

En tiedä ap:n alaa, mutta luulisi että - ainakin normialoilla - parissa kuukaudessa halutessaan löytäisi uuden tekijän.

suuri kansainvälinen yritys. Olen kiitollinen, että yt:iltä on vältytty, mutta kääntöpuolena on se, että yksi ihminen hoitaa kolmen ihmisen hommat. Toisaalta kaikki käy vähän tyhjäkäynnillä, koska budjetti ei anna myöten uudistuksille, jotka olisivat todella tärkeitä. Tiedetään, mitä pitäisi tehdä, muttei voida tehdä mitään ja se vaikuttaa tulokseen.



Kävin työhaastattelussa viime viikolla. Kuvittelin, että paikka olisi ollut mun unelmatyö ja firma myös. Olin väärässä. Yleistunnelma oli kankea ja en kokenut olevani tervetullut. Sain perinteiseen tyyliin kysyä jotakin haastattelijoilta. Kysyin ihan peruskysymyksen eli kun jokaisella talolla on oma henkensä ja vaikka toki ihmiset ovat erilaisia, niin jokin yhteinen piirre löytyy aina. Olisin osannut nykyisestä työpaikastani määritellä heti kaksi piirrettä: positiivisuus ja kannustavuus työkavereita kohtaan. Toinen haastattelija tuhahti, että meitä on kuule 300 tässäkin rakennuksessa monessa kerroksessa niin ei meilä todellakaan ole mitään yhteistä. sitten tajusi korjata, että on meillä kyllä ihan kiva yhteishenki.



Ja minä tajusin, että vaikka oma työpaikka tuntuu välillä olevan suoraan sanottuna ihan perseestä, niin sentään henki on hyvä ja näinä aikoina kun resurssit on pienet ei odoteta, että yksi ihminen saisi ihmeitä aikaiseksi, kun joutuu hoitamaan kolmen työt.

Kuulostaa mun elämältäni 4 vuotta sitten. Olin liian tunnollinen työntekijä, lisäksi kotona elämää rasitti todella allerginen lapsi. Tuloksena keskivaikea masennus ja työuupumus ja mun elämä romahti!



Toipuminen tästä kaikesta vei lähes kolme vuotta. Nyt tiedän mikä elämässä todella on tärkeää. Vanhaan työpaikkaan ja koko alalle en palaa enää koskaan. Tällä hetkellä opiskelen uutta alaa ja tiedän etten voi ehkä koskaan enää tehdä kokonaista työaikaa.



Kannattaa hakeutua työterveyteen mahdollisimman pian. Mitä aiemmin katkaiset oravanpyöräsi, sitä lyhyempi toipumisaika sinulla on.



Tsemppiä!

Tuosta et yksin selviä eikä tarvitsekaan.



Nyt et vaan tee,tee,tee ja yritä ehtiä saada töitä tehdyksi.



Nyt ensimmäisenä ma aamuna esimiehen luokse, kysyt uuden henkilön palkkaamisen tilanteesta (onko työpaikkailmoituksiin tullut hakemuksia jne.), ja kerrot että tilanteesi on aivan mahdoton. Kerrot, että olet stressaantunut ja et jaksa kauaa tätä tilannetta näin.



Kysy mikä on esimiehesi seuraava steppi asian hoitamiseksi. Jos se on "..öööh pitää katsoa.." niin tiedät ettei tehtävää olla kiireellä hakemassa ketään. Silloin voit tehdä omat johtopäätöksesi, ottaa joko esimiehesi esimieheen yhteyttä, työterveyteen tai mol.fi