Lue keskustelun säännöt.
Apua! En uskalla kertoa että olen raskaana!
12.08.2012 |
En uskalla töissä kertoa pomolle, että olen paksuna. Mut juuri vakinaistettiin ja edessä on koeaika.
apua, pelottaa. Mitä/miten mä tuon asian esille vai odotanko vaan että maha on rantapallona ja töissä vaan huomataan asianlaita?!
Kommentit (16)
Oletko siis ollut jo samalla työnantajalla aiemmin? Eikö sinulle ollut silloin koeaikaa?
On laitonta laittaa koeaika jos on jo ollut samalla työnantajalla..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos olet jo ollut ennen vakinaistamista samalla työnantajalla. Rohkeutta vaan, hyvä nainen.
Mut kuitenkin vakinaistettiin pari kuukautta sen jälkeen, ja pomokin pääsi siitä suuttumuksestaan viikon sisällä..
olen ollut muutaman kuukauden verran sijaisena. Nyt sitten 4 kk koeaika vakinaistamisen myötä.
ap
tai ota yhteys työpaikan luottamusmieheen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eivät voi irtisanoa sinua, kun aina epäilys, että tekevät sen raskauden takia ja sehän on laitonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muistaakseni se on lain mukaan 3 kk ennen äitiysloman alkua kerrottava työnatajalle, että jää äitiyslomalle. En muista tarkkaan, mutta voit tarkistaa asian, kysy neuvolasta, tai löytyisköhän kelan nettisivuilta tietoa.
viikolla 14 raskaana ja kohtahan se jo näkyykin ulospäin.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinuna kertoisin raskaudesta ensin luottamusmiehelle ja sitten vasta työnantajalle.
Jos on, niin koeajalla työsuhteen voi jompikumpi osapuoli purkaa sen kummempia selittelemättä. Riittää kun sanotaan, ettei sovellu ko. työhön - esimerkiksi. RASKAUS ON AINOA syy jonka vuoksi koeaikaa ei voi purkaa. Jos työnantaja purkaa työsuhteesi koejalla kerrottuasi raskaudesta, se katsotaan automaattisesti raskaudesta johtuvaksi ja kyseessä on lakirikkomus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Raskaus ei ole ainoa syy, jonka takia ei saa työsuhdetta purkaa koeaikana. Koeaikapurkuun täytyy olla syy. Hyväksyttävä syy.
Raskaus ei ole ainoa syy, jonka takia ei saa työsuhdetta purkaa koeaikana. Koeaikapurkuun täytyy olla syy. Hyväksyttävä syy.
ei saa perustellusta syystä (joka on mm. työhön soveltumattomuus eri tekijöiden vuoksi) purkaa työsuhdetta ilman samoja sanktioita kuin normaalissa tilanteessa? Alkoi kiinnostaa....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työhön sopiva.Tai onko työ sopiva työntekijälle. Jos ei ole, on kerrottava miksi ei ole. Koeajan tarkoitus ei ole, että työn voin noin vaan lopettaa. Ap:n tapaukessa, jos hän on jo työssä ollut, ei voi enää perustella millään syyllä.
työhön sopiva.Tai onko työ sopiva työntekijälle. Jos ei ole, on kerrottava miksi ei ole. Koeajan tarkoitus ei ole, että työn voin noin vaan lopettaa. Ap:n tapaukessa, jos hän on jo työssä ollut, ei voi enää perustella millään syyllä.
Oletko siis ollut jo samalla työnantajalla aiemmin? Eikö sinulle ollut silloin koeaikaa?