Lue keskustelun säännöt.
Osittainen hoitovapaa ja kunnan määräaikaiset työsuhteet, osaisiko joku auttaa?
08.07.2012 |
Olin marraskuusta kesäkuuhun naapurikunnan vanhuspalveluissa töissä määräaikaisessa työsuhteessa. Syksyllä on toinen vastaava pätkä tuloillaan, mutta eri yksikössä, vaikka työnantajana on edelleen sama kunta kuin viimeksi.
Keskimmäinen lapseni aloittaa nyt koulun, ja mieleni tekisi hakea osittaista hoitovapaata. Alkaako myöntämisen edellytyksenä oleva 6kk samalla työnantajalla 12 kk:n sisään kertyä paikan vaihtumisen vuoksi uudelleen, vai lasketaanko edellisen työsuhde tähän kuuluvaksi? Työnantaja kuitenkin periaatteessa sama, vaikka työn tekopaikka eri.
Kiitos jos joku osaa vastata!
Kommentit (4)
Töitä olisi ollut, mutta halusin ottaa itse vapaapätkän tähän väliin, jotta lapsetkin voivat lomailla.
Ja siis työsopimuksissa lukee
(ensimmäisessä)
Työnantaja: xx:n kaupunki
Sijoituspaikka: yy:n yksikkö
(ja toisessa)
Työnantaja: xx:n kaupunki
Sijoituspaikka: zz:n yksikkö
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta sitä en osaa sanoa, mitä vaikuttaa kun työpaikka eri, vaikka työnantaja sama.
sillä ei ole merkitystä, mikä yksikkö tms. maksaa palkan.
Itse tulkitsen ohjeen niin, että sinun on pitänyt olla 6kk yhtäjaksoisesti saman työantajan palveluksessa.
Vaikka tämä ehto ei täyttyisi niin voihan työnantaja silti halutessaan antaa sinun lyhentää työaikaa, jäät vain vaille osittaista hoitorahaa.
Mielenkiinnosta kysyn, että onko jossain tosiaan noin huono työtilanne, että hoitaja joutuu olemasn työttömänä?