Lisääntymisikäisten naisten palkkaaminen on riski työnantajalle

Lapseni ope vaihtuu koko ajan raskauksien takia. Lisäksi ovat poissa lasten sairastelujen takia. Me vanhemmat olemme kiukkuisia. Ekaluokan opettaja kehtasi olla ilmoittamatta raskauttaan ja sitten vaan jäi pois 2 kk opetettuaan. (Se olis ollu 4 kk, mutta tuli häikkää raskaudessa) Aika tyhmää ruveta raskaana ekaluokan opeksi, kun se on tärkeä vuosi.



Nyt rehtori lupasi, että nyt kun tulee jo VIIDES opettaja ja lapsi menee neloselle, niin tulee miesope! Hurraa, ei jää äitiyslomalle.

Omassa työpaikassani meitä on kaksi (lisääntymisikäistä) naista (ja samalla äitiä) ja monta miestä. Miehistä todella monta on lähtenyt ja muutama on ollut pitkillä sairaslomilla. Myös lasten vuoksi saikkuja kertyy miehille jonkin verran.



Me kaksi naista olemme olleet töissä ja klaaranneet edellisistä tulleet ongelmat, olemme pysyneet, emme ole olleet saikuilla tai lasten takia poissa lähes ollenkaan.



Meillä kyllä nimenomaan miehet ovat olleet se riski työnantajalle.

Rahan takiahan siellä töissä käydään.

Ei saa olla sossupummi. Ei saa olla kotiäiti. Ei saa elää miehen rahoilla.



Ja jos joku ei hanki lapsia niin kummeksutaan, että häh haluutko oikeesti vanheta yksin?



Sitten kun töitä tehdään niin täällä valitetaan, että ei ei! ja vieläpä kun on LAPSIA ja töitä niin ollaan niin huonoja ihmisiä, että huh!

omassa lähipiirissäni käyttävät perhevapaita aika tiiviisti, lähes yhtä paljon kuin naisetkin. Joten sukupuolikysymystä siitä ei voi tehdä.

Kun olen kohta 2,5v odottanut yhtä naista takaisin. Aloitti äityisloman 4kk saikulla ja on nyt kahdesti ilmoittanut jatkavansa hoitovapaata. Sijaisia ei lyhyelle jaksolle saa kun on vaativa asiantuntija paikka enkä voi vakituista palkata koska pitää säilyttää tälle mammalle paikka. Todella hermoja kiristävää enkä toista samalaista riskiä enää palkkaa.

Eli siis kaikki 13 - 50- vuotiaat naiset ei ole kelvollisia Suomen työmarkkinoille ? Koska heillä on menkat ?

Mielenkiintoinen teoria; hip hei, mun ei koskaan tartte raataa enää töissä, koska olen " lisääntymisikäinen" ! Mikä ihana syy!

ja sit kun tää vaara loppuu ja olen 50, niin ei ole enää pelkoa, että kukaan sen ikäistä enää mihinkään duuniin ottaiskaan, eli siis koskaan enää ei tartte tehdä töitä ! Ihanaa leediä....tulispa aurinkoinen kesä, makaankin sen heti ketarat ojossa rannalla ruskettuen !

ei se työnantaja maksa penniäkään kotihoidontuesta.

Minä ajattelin näin vielä jokunen vuosi sitten kun hain töitä vastavalmistuneena 26-v naisena. Pari vuotta töissä ja näkökulma on toinen. Onhan siinä aina omat ongelmansa, kun joku jää pois. Meidän työpaikassa, ja tällä alalla laajemminkin, ovi käy kyllä koko ajan. Ihan tavallista, että ihmiset vaihtavat työpaikkaa. Vanhempien kokeneiden ihmisten lähteminen pysyvästi on isompi ongelma kuin nuoren äitiyslomalaisen. Ja muutama mieskin jäänyt pidemmälle hoitovapaalle, samoin miehet pitävät isyysvapaita ja peruuttelevat kokouksia lasten sairastumisien vuoksi.



Jostain asenneongelmasta se kertoo, jos näkee vain naisten äitiyslomat ongelmana. Työpaikallani Ikävimpiä kommentteja toisten äitiyslomista on sanonut 30+ lapseton sinkkunainen..



Se on kyllä totta, että varsinkin julkisella puolella on vähän hankalaa, jos joku on esim. 6 vuotta poissa, aina ilmoittaa jatkavansa poissaoloa 1-2 vuotta kerrallaan, eikä tehtävään voi vakinaistaa ketään. Mutta miten se sitten ratkaisisi?

on kuitenkin pidettävä työpaikka varattuna. Eli hommaan ei voi palkata vakituista, vaikka löytyisi kuinka hyvä. Ja se hyvä haluaa mieluiten tietysti vakipaikan ja lähtee ensimmäiseen sellaiseen.

Meillä olisi ollut mielettömän hyvä sijainen, jonka piti lähteä, kun kotihoidontuelta (2v + uusi äitiysloma + 2v) palaava vakityöntekijä tuli takaisin. 2 kk paluun jälkeen vakityöntekijä irtisanoutui, kun ei pitkään kotona oltuaan enää viihtynytkään töissä. Sijainen oli jo saanut uuden paikan, joten piti etsiä uusi työntekijä. Rekrytoinnissa kesti tietysti paljon pitempään kuin irtisanoutuneen henkilön irtisanoutumisaika oli, joten pari kuukautta oltiin kokonaan ilman työntekijää. Ei palkattu nuorta naista.

ei se työnantaja maksa penniäkään kotihoidontuesta.